La Banque africaine de développement recrute un(e) Chargé(e) Principal(e) d’Appui aux Transactions – PINS1
- Titre du poste: Chargé(e) Principal(e) d’Appui aux Transactions – PINS1
- Grade: PL4
- Poste N°: 50069787
- Référence: ADB/17/345/4
- Date de publication: 15/10/2018
- Date de clôture: 14/11/2018
- Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe:
La Vice-présidence du secteur privé, des infrastructures et de l’industrialisation joue un rôle important dans l’accomplissement de la mission de la Banque concernant le développement du secteur privé, l’amélioration de l’infrastructure et l’accélération de l’industrialisation. Les principales fonctions dévolues au Complexe sont les suivantes: (i) instaurer un environnement porteur pour le développement du secteur privé [et du secteur financier] en vue de promouvoir une croissance inclusive et un développement durable; (ii) appuyer le développement d’une infrastructure fiable et durable, y compris les villes et l’aménagement urbain; et (iii) accorder une attention accrue à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle de l’Afrique. Le Complexe mobilise les connaissances, cofinancements et partenariats pour attirer les capitaux privés et œuvrer avec les gouvernements à la réalisation du programme de développement de la Banque.
Le département/la division qui recrute :
Le Département du secteur privé de la Banque a pour rôle de diriger pour le compte de la Banque la promotion du développement du secteur privé au sein des pays membres régionaux et de veiller à ce qu’il joue un rôle central dans l’établissement des fondements du rôle de la Banque en matière de développement durable, conformément à sa mission telle qu’énoncée dans sa Stratégie décennale de la Banque et les initiatives du Top 5.
Au sein du Département du secteur privé, la division de la Stratégie et de l’Appui aux transactions est chargée de l’élaboration des stratégies, politiques et directives ainsi que de la mise au point des outils analytiques requis pour le développement du secteur privé. La Division assure également la gestion des clients internationaux et effectue des missions spécialisées pour le compte des régions et des secteurs. Elle fournit en outre des conseils ponctuels sur la bancabilité et la structuration des transactions, la modélisation financière et économique, et l’assistance technique pour les opérations du secteur privé.
La position:
Les principales responsabilités liées à cette position sont:
- Assister les équipes chargées de l’origination dans l’évaluation des meilleures options économiques et financières et dans la sélection du modèle le plus adéquat dans l’optimisation de l’utilisation des instruments financiers disponibles et des cadres juridiques dédiés aux transactions non souveraines.
- Développer à l’attention des chargés d’investissement, des modèles socioéconomiques et financiers structurés et des cadres juridiques conformes, en ayant recours aux instruments de la Banque, en tenant compte de l’offre des marchés en évolution constante ;
- Jouer le rôle d’interface et faciliter le travail d’équipe entre les membres de l’écosystème non-souverain, lors des phases initiales de développement des projets.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction et la supervision du Chef de Division Stratégie et Appui aux Transactions, le Chargé principal de transaction conduit les activités suivantes :
- Prépare des notes conseillant les meilleures options économiques et financières à considérer et développe le Modèle de Transaction Intégré, incluant les prérequis à la prise en charge des risques et à l’amélioration de l’efficacité de la mise en œuvre des projets.
- Prépare des modèles socioéconomiques et financiers novateurs, pour guider le travail des chargés d’investissement.
- Contribue au renforcement des capacités des Chargés d’Investissement, des partenaires d’affaires et des autres parties prenantes, chaque fois que la Banque est sollicitée par ces derniers.
- Identifie, partage et communique sur les meilleures pratiques en la matière.
- Participer aux missions d’identification et d’évaluation des nouveaux produits et programmes conduits par le Départements de la Banque.
- Participer, à leur demande, aux missions des Départements chargés des Opérations non-souveraines
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Etre titulaire d’au moins un Master (ou un diplôme universitaire équivalent) en finances ou dans une discipline proche
- Avoir un certificat professionnel en matière de comptabilité et de finances
- Avoir au moins six (06) ans d’expérience professionnelle dans le domaine, acquise dans le Banque ou dans une structure de consultation, en particulier dans le domaine de développement des affaires et de structuration des transactions
- Disposer d’une expérience dans les secteurs public et privé constitue un avantage
- Excellente connaissance des instruments et des techniques financiers
- Solide expérience dans l’utilisation des instruments d’amélioration du Crédit.
- Connaissance établie des produits dédiés (comme les garanties) aux investissements sectoriels.
- Expérience en matière de structuration des transactions au service des investisseurs
- Capacité établie à s’ajuster aux nouvelles situations et à anticiper les difficultés à venir;
- Capacité établie à acquérir de nouvelles compétences (en particulier dans le domaine juridique, en matière d’investissement, de capital-risque, de technologie et d’innovations sectorielles)
- Capacité à s’adapter rapidement aux besoins évolutifs de l’écosystème non-souverain de la Banque.
- Solides capacités de négociation dans la réalisation des transactions, tant avec les autres équipes de la Banque qu’avec ses clients.
- Efficacité opérationnelle.
- Innovation et créativité.
- Orientation vers la résolution de problèmes.
- Capacités à communiquer
- Capacité à travailler en équipe.
- Orientation Client
- Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Savoir utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR DirectHRDirect@AFDB.ORG
Postuler en ligne
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.