La Croix-Rouge Française recrute un superviseur médical, Tanout, Niger

La Croix-Rouge Française recrute un superviseur médical, Tanout, Niger

Titre du poste: Superviseur médical	Rôle : soutien médical aux équipes des CSI sur la prise en charge du volet SR
Statut :  Personnel national	Zone  Opérationnelle : Sous délégation de zinder
Région  : Zinder	Lieu de travail: / Localisation :  Tanout
Date de prise de fonction souhaitée :  Juillet 2020	Durée d’affectation : 12 mois (renouvelable)
Superviseur  hiérarchique : Responsable médical	Management  : Chef de sous délégation

 

Dans le cadre de la mise en œuvre du « Programme régional d’amélioration de la Santé Maternelle et Infantile, de la Santé Sexuelle et Reproductive et de la Planification Familiale au Sahel » la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la Croix-Rouge française, recherche trois (3) superviseurs médicaux.

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics. Depuis la crise alimentaire de 2005, la CRF / CRN a mis en œuvre plusieurs projets dans les domaines de la nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement dans les régions d’Agadez et de Zinder.

 

Dans la Région de Zinder, la CRf intervient dans le domaine de :

La santé nutrition : Dans ce cadre, elle apporte un appui en période de pic à l’Hôpital National de Zinder (HNZ) lequel reçoit un afflux massif d’enfants MAS avec complications, qui dépassent largement la capacité du CRENI, de 120 lits. Etablissement autonome hors pic, le volume des admissions entre juillet et décembre rend nécessaire l’appui d’un partenaire extérieur et l’ouverture d’une extension du CRENI. Au travers des activités d’appui à l’axe de soins périphérique (12 CSI du district sanitaire de Zinder-Ville) et Développement d’activités de sensibilisation et de dépistage en milieu communautaire.

Le projet Résilience Zinder vise à renforcer les capacités de résiliences des populations de la région de Zinder face aux chocs annuels de la soudure. Pour cela, l’intervention travaillera d’une part à l’amélioration des capacités des différents acteurs de Gestions des Risques de Catastrophes dans la préparation et la réponse aux crises. D’autre part, l’intervention agira au niveau communautaire pour le renforcement des capacités de résilience des communautés. Le développement d’une approche communautaire poussée constituera un élément clé pour l’appropriation des actions et leur pérennité à l’issue du projet.

En 2020, avec l’appui de l’Agence Française de Développement (AFD), la Croix-Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix-Rouge française mettra en œuvre des actions d’amélioration de la Santé Maternelle et Infantile, Santé Sexuelle et Reproductive, Planification Familiale (SMI- SSR-PF) des populations de la ville de Tanout dans la région de Zinder via la mise en œuvre du Programme PROGRESS – Programme Régional Genre et Santé au Sahel.

L’intervention ambitionne d’améliorer la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et la prise en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG) des populations, via une approche basée sur la transformation des rapports de genre dans la qualité des soins.

La CRf/CRN recherche trois (3) Responsables médicaux qui assureront un soutien médical aux équipes des CSI sur la prise en charge du volet SR et ce en conformité avec les orientations du projet.

 

Objectif du poste :

Sous la responsabilité du responsable médical, et en collaboration avec l’équipe CRN/CRf de Zinder, le/la superviseur médial(e) est chargé (e) d’apporter un soutien médical aux équipes des CSI sur la prise en charge du volet SR et ce en conformité avec les orientations du projet intitulé : « PROGRESS ».

 

Domaines de responsabilités :

Le superviseur médical aura les responsabilités non limitatives ci-dessous :

1. Mise en place et le suivi des activités du volet médical du projet au niveau des CSI ;
2. Appui au renforcement des compétences du personnel des CSI ;
3. Soutien technique aux CSI pour la prise en charge médical du volet SR du paquet minimum d’activité ;
4. Soutien technique aux CSI pour la gestion de leur stock de médicaments et consommables médicaux, des intrants notamment du volet SR et de tout autre matériel de fonctionnement ;
5. Appui à la Collecte, l’analyse et l’amélioration des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels des CSI notamment sur le volet SR ;
6. Participation à la capitalisation du projet.

Description des taches :

R1 : Mise en place et le suivi des activités du volet médical du projet au niveau des CSI :

• Contribue à une bonne organisation des activités inscrites dans le PMA des CSI notamment les activités de santé de la reproduction ;
• Veille au respect dans les CSI des différentes directives et protocoles nationaux de prise en charge en matière de SR ;
• Participe à la gestion des matériels, médicaments et intrants SR mis à la disposition des CSI ;
• Evalue les besoins en intrants de la planification familiale et accompagne les responsables des CSI à faire les commandes auprès du district sanitaire ;
• Identifie les dysfonctionnements dans les activités de santé maternelle et infantile et propose des solutions en collaboration avec l’équipe du CSI ;
• S’assure que les activités de planification familiale et de prise en charge médicale des VBG sont disponibles de façon continue dans les CSI

R2 :  Appui au renforcement des compétences du personnel des CSI :

• Contribue à l’identification des besoins en formation SR du personnel de santé des CSI ;
• Assure la formation continue en SR du personnel de santé des CSI sous sa responsabilité ;
• Propose des sujets de formation en SR.

R3 : Soutien technique aux CSI pour la prise en charge médical du volet SR du paquet minimum d’activité

• Apporte un support technique à la mise en place, l’entretien et l’utilisation des ouvrages et matériels SR mis à la disposition des CSI ;
• Veille à l’application des bonnes pratiques SR et de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains, port de blouse et des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques, les sachets de PPN, boîtes de sécurité, etc) ;
• Identifie les difficultés liées à la pratique d’une bonne hygiène dans les CSI et les remonter à son supérieur hiérarchique ;
• Identifie les besoins de réhabilitation des CSI et remonter ces informations à son supérieur hiérarchique

R4 : Soutien technique aux CSI pour la gestion de leur stock de médicaments et consommables médicaux, des intrants notamment du volet SR et de tout autre matériel de fonctionnement

• Identifie les besoins en matériels et intrants de SR et appuyer les chefs des CSI à l’élaboration de commandes pertinentes et correctes ;
• Apporte un appui continu aux responsables des CSI au suivi des stocks des médicaments et consommables médicaux (commandes, réception, inventaires mensuels, mise en place des fiches de stock, rangement…) de la SR ;
• Appui le personnel de santé à la mise en place effective de fiches de stock pour chaque médicament et intrants de la SR disponible dans Le CSI ;
• S’assure du remplissage systématique des fiches de stock traçant tous les mouvements (entré et sorties) des médicaments et intrants SR ;
• Appuie le personnel de santé à la réalisation d’inventaire des médicaments et intrants SR au moins une fois par mois ;
• Participer au suivi de la consommation mensuelle des médicaments et des consommables de la SR des SCI ;
• Former les Responsables des CSI à établir leur consommation moyenne mensuelle (CMM), à la réajuster et à la prendre en compte lors des commandes ;
• Transmettre toute information relative à la mauvaise gestion des médicaments, consommables médicaux, intrants et vaccins à son supérieur hiérarchique.

R5 :  Appui à la Collecte, l’analyse et l’amélioration des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels des CSI notamment sur le volet SR

• Donne un support technique au responsable des CSI dans l’élaboration des rapports mensuelle SNIS et des rapports hebdomadaires de surveillance épidémiologique  ;
• Veille à une transmission prompte et complète des rapports mensuelle SNIS et des rapports hebdomadaires de surveillance épidémiologique des CSI au district sanitaire ;
• Appuie les Responsables des CSI dans l’analyse des données de leur structure ;
• Veille à la disponibilité des différents supports de rapportage dans les CSI ;
• Utilise les grilles de supervision et en donne l’analyse au responsable médical ;
• Collecte, analyse et transmet d’une façon hebdomadaire ou mensuelle les données nécessaires au suivi du programme ;
• Vérifie mensuellement la qualité de l’offre de soins SR des différents CSI (nombre moyen de molécules par prescription, conformité du diagnostic avec les symptômes mis en évidence selon le protocole utilisé,) ;
• Rapporte les problèmes rencontrés et solutionnés, les remarques pour l’amélioration du fonctionnement du CSI ;
• Préparer à la fin de chaque mois un rapport analytique de supervision des CSI et le transmet au responsable médical.

R6 :  Participation à la capitalisation du projet

• Participe aux enquêtes et études du projet ;
• Participe à l’organisation des ateliers de partage sur le projet ;
• Veille à l’application de bonnes pratiques sortie des ateliers sur le projet.

NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions.

 

Liens hiérarchiques :

Lien Hiérarchique : Travaille sous la responsabilité directe du Responsable médical.

Lien Technique :

• Délégué Santé ;
• Coordinateur santé.

 

Lien Fonctionnel :

En interne, il travaille en étroite collaboration avec :

• Collabore avec l’ensemble du personnel logistique, financier et RH de la sous délégation (équipe expatriée et staff national) ;
• Collabore étroitement avec le Coordinateur logistique, Coordinateur financier et RH et le Coordinateur Santé à Niamey.

En externe, il collabore avec :

• Collabore avec la CRN, et les membres du Mouvement de la CR/CR ;
• L’équipe cadre du district sanitaire de Tanout ;
• L’équipe technique l’hôpital de district de Tanout ;
• Les autorités administratives de la DRSP de Zinder ;
• Les autres acteurs humanitaires présents dans la zone et impliqués dans le domaine.

 

Exigence du poste :

Qualifications requises :

Qualifications requises :

• Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne
• Formation : Infirmier(e) dipômé (e) d’état ou Sage-femme
• Connaissances spécifiques : La connaissance des problématiques sanitaires notamment sur le SRMNE (Santé Reproductive, des Mères, des Nouveau-nés et des Enfants) au Niger est un atout.
• Expériences techniques : Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont minimum 2 ans sur le terrain à poste similaire) dans des soins SR au niveau des CSI, des DS , des DRSP ou des salles de soins des ONG.
• Connaissance informatique : Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;).
• Connaissance linguistique : Excellent maîtrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; Maitrise ou connaissance des langues locales les plus pratiquées (serait un Localisation : Tanout, Région de Zinder (avec présence continue et déplacement fréquent dans les villages ciblés par le projet)

 

Aptitudes requises et désirables :

• Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire ;
• Avoir la connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire ;
• Avoir une excellente connaissance des problématiques en santé de la reproduction notamment de la PF ;
• Maîtriser le système de gestion et de suivi des informations des patients et la tenue du secret médical ;
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités ;
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate ;
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
• Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain ;
• Respecter les normes légales en santé de la reproduction et veiller à leurs applications.

Composition et dépôt de dossier de candidature :

La Délégation de la CRf au Niger se garde le droit de refuser une candidature si les documents ci-dessous cités ne sont pas inclus dans le dossier du candidat dès le dépôt ou au terme de la date de clôture :

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée à la Cheffe de Délégation de la CRf au Niger (avec adresses précises et mention du poste concerné) ;
• Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Photocopie certifiée des diplômes, des attestations et des certificats de formation ;
• Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• Photocopie certifiée des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services ;
• Une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails professionnels, numéro de téléphone).

Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans les bureaux de la Croix-Rouge à Niamey, Agadez ou Zinder. Avec la mention < Recrutement au poste de Responsable médical > sur l’enveloppe. La date limite de dépôt est fixée au 12 juin  2020 à 12h30 précises.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.

NB :  Nous vous proposons, avec votre accord, de conserver votre CV dans notre base de données, afin, le cas échéant, de vous proposer un poste conforme à votre profil.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

La Délégation de la CRf au Niger tient à informer tous/ toute les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.