La MINUSCA recrute un (e) Spécialiste des affaires judiciaires – Bangui /RCA

 

Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir à Bangui au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le/la titulaire du poste fait rapport au Chef de la Section des Affaires Judiciaires et Pénitentiaires ou à un Spécialiste (hors classe) des affaires judicicaires. L’objectif de ce poste est de diriger les activités liées à la planification, la mise en œuvre, au suivi et évaluation des programmes, des opérations et autres activités connexes relatives aux affaires judiciaires dans le pays concerné.

 

Responsabilités :

Dans les limites des prérogatives qui lui sont déléguées, le Spécialiste des Affaires Judiciaires aura la responsabilité des tâches suivantes :

• Agir en qualité d’expert reconnu dans le domaine des poursuites et des enquêtes sur des crimes complexes et dans le domaine de l’appui au renforcement de l’efficcacité du système judicicaire.
• Maintenir d’étroites relations de travail avec les magistrats nationaux en vue de faire avancer la lutte contre l’impunité qui fait partie du mandat de la Mission ;
• Contribuer à l’élaboration du plan stratégique de la Mission dans le domaine de l’état de droit et du cadre de formulation des politiques dans le contexte du mandat de la Mission, et participer à la coordination au quotidien des principales activités avec les autres composantes de la Mission (ex : les affaires pénitentiaires, les droits de l’homme, les affaires politiques, la police, le genre, la protection des enfants, etc.) et les entités des Nations Unies ;
• Mettre en œuvre les programmes de l’Unité en matière juridique et judiciaire et donner des orientations sur le cadre juridique, les réformes institutionnelles, les poursuites et l’application des lois ainsi que la représentation légale ou l’assistance juridique ;
• Prendre l’initiative de mettre en œuvre les activités des programmes dans les domaines de concentration (ex : le genre, la justice, la justice des mineurs, etc.) et d’y inclure les orientations, l’encadrement au bénéfice des partenaires nationaux, la facilitation et l’organisation des ateliers et des consultations, l’appui au bon fonctionnement du système national de justice pénale, la formation des acteurs nationaux et/ou le suivi du système judiciaire y compris les bureaux de terrain, le cas échéant ;
• Prodiguer des conseils sur et préparer les recherches, l’analyse et les restitutions sur des sujets juridiques complexes telles que les rapports et évaluations de l’Unité, les documents de politique et les directives, les briefings, etc. ;
  Participer aux revues législatives et à la rédaction d’ébauches de commentaires et d’autres documents pertinents ;
  Représenter la mission et siéger aux différentes commissions et comités permanents, le cas échéant ;
• Appuyer et participer à la coordination, à la planification et/ou aux processus de réforme et à la coordination des donateurs en vue d’inclure l’appui à la mise en œuvre des principales revues du secteur de la justice et l’élaboration des plans stratégiques nationaux à long terme ;
• Diriger et gérer les équipes, le cas échéant, assurer la formation et le perfectionnement des membres du personnel sous sa supervision ;
• Garantir la gestion efficace des connaissances et du partage d’informations y compris la mise en place d’une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives du système judiciaire et juridique ;
  Prendre l’initiative d’identifier, d’établir et de maintenir les contacts et les partenariats avec tous les autres acteurs (nationaux et internationaux) dans les domaines de responsabilité attribuée en vue d’atteindre les objectifs du programme des activités et de garantir la participation et l’intégration effective des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités liées aux affaires judiciaires ;
• Accomplir les autres tâches telles qu’elles sont attribuées .

Le travail implique une interaction fréquente avec les partenaires suivants :

Les magistrats et les officiers de police nationaux, les contreparties et les autres membres du personnel issus de toutes les sections concernées de la mission, ainsi que les agences spécialisées des Nations Unies, les fonds et les programmes, les professionnels de la justice et les représentants de la société civile, les partenaires issus des ministères du gouvernement, du parlement, des cours et tribunaux, des associations, de la faculté et des instituts de droit, des associations féminines, des organisations non-gouvernementales, des organisations internationales, des missions diplomatiques, des donateurs, des media, les consultants, etc.

Résultats attendus : Diriger et gérer les principales activités/projets et les équipes de travail de manière efficace et fournir les résultats dans des délais raisonnables, conformément aux objectifs, politiques et procédures générales. Prodiguer des bons conseils et assurer la représentation effective sur les questions complexes relatives à la réforme juridique et judicaire, les enquêtes et les poursuites. Définir efficacement la stratégie et l’approche relatives aux questions de politique/techniques et élaborer des suggestions et des solutions innovatrices et bien raisonnées aux problèmes qui peuvent naitre. Mener des recherches indépendantes, appropriées et globales sur les sujets pertinents et complexes et produire des rapports, mener des études et faire des recommandations bien conçues et les autres documents écrits. Initier et maintenir des relations étroites avec les acteurs clefs pour aider à la mise en œuvre des initiatives générales liées à la politique et la coordination de l’assistance et faciliter la résolution des conflits et influencer les parties à accepter les solutions de compromis permettant d’atteindre les objectifs.

 

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance des techniques et procedures d’enquêtes criminelles, des poursuites et de l’instruction. Connaissance des questions de système judiciaire et juridique, y compris la connaissance du droit pénal et des procédures pénales dans un système de droit romano-germanique, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme et de leurs relations avec le cadre et les initiatives plus larges de développement / de relèvement post-conflit. Capacité à rédiger des documents judiciaires complexes en langue française.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements professionnels, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise; Assumer la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Travail d’équipes : travailler en collaboration avec les collègues en vue d’atteindre les objectifs organisationnels. Solliciter les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; avoir la volonté d’apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Appuyer et agir conformément à la décision finale du groupe, même si de telles décisions peuvent ne pas entièrement refléter votre propre position. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Planification et organisation : fixer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies approuvées. Identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités, le cas échéant. Consacrer assez de temps et des ressources nécessaires à la mise œuvre des activités. Prévoir les risques et tenir compte des contingences pendant la planification. Faire le suivi et ajuster les plans et les actions, le cas échéant. Utiliser le temps de manière efficace.

Jugement / prise de décision : Identifier les sujets clefs dans une situation complexe et revenir vite au cœur du problème. Collecter les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tenir compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prendre des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation. Proposer un cours d’action et faire une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifier les hypothèses par rapport aux faits. Déterminer si les actions proposées vont satisfaire aux besoins fondamentaux et exprimés pour la décision. Prendre des décisions difficiles, le cas échéant.

 

Formation :

Un diplôme d’études universitaires avancées (Maitrise ou son équivalent) en droit est exigé. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle en droit, en plus de trois années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et d’une qualification au métier de magistrat ou d’avocat peut être accepté au lieu du diplôme d’études universitaires avancées.

 

Expérience professionnelle :

Un minimum de sept ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants comme procureur et/ou juge d’instruction ou juge de jugement est exigé. Une expérience dans le domaine de la gestion du tribunal et du bureau du procureur est exigée. Une experience dans l’encadrement des services judiciaires ou dans l’administration central d’un ministère de la justice est exigée. Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine du renforcement des systèmes judiciaires ou de la réforme des institutions juridiques et judiciaires dans un contexte de transition, de développement ou d’après-conflit est exigé. L’expérience acquise dans le domaine de l’élaboration et de la gestion des programmes est souhaitable. L’expérience de travail pour le compte des Nations Unies sur le terrain, surtout dans une opération de maintien de la paix, est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques :

L’Anglais et le Français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste publié, la maitrise du Français et la connaissance de l’Anglais sont exigées. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats précédemment inscrits sur la liste des lauréats ne sont pas soumis à une autre évaluation, et par conséquent, ne seront pas invités pour une telle évaluation.

 

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.