La MINUSMA recrute un Producteur de TV/video – Bamako (M) 

 

Cadre organisationnel :

Ce poste est basé au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA). Le/la fonctionnaire sera placé(e) sous la supervision du Chef de l’unité Multimedia de la Division Communication et Information Publique.

 

Responsabilités :

Le Producteur / la Productrice TV/Vidéo gère l’Unité Vidéo de la Division Communication et Information Publique de la MINUSMA. Il/elle a la responsabilité de superviser et coordonner la production de vidéos de haute qualité pour diffusion télé et de produits multimédias appuyant la mise en œuvre du mandat de la Mission, qui fournissent de l’information et assurent la promotion de la Mission et de ses activités vers des audiences diverses.

• Gère l’Unité Vidéo au sein de l’Unité Multimédia de la Division Communication et Information Publique en :
  • Supervisant et coordonnant le travail du personnel de l’unité Vidéo ;
  • Préparant les budgets et supervisant les coûts de production, ainsi que l’achat des équipements ;
  • Etant en charge des équipements vidéo de la Division, ainsi que de leur entretien .
• Produit des vidéos de haute qualité pour une diffusion télé et multimédia en :
• • Concevant, préparant des propositions, écrivant, filmant et éditant des reportages vidéos spécifiques pour usage interne (composantes de la Mission) et le département de l’information publique des Nations unies ;
  • Suggérant des reportages directement liées aux priorités des Nations Unies ;
  • Etant une force de proposition pour des programmes, techniques et innovations ;
  • Rédigeant le contenu des scripts vidéo pour information et reportages ;
  • Filmant et éditant lorsque nécessaire des reportages et interviews de haute-qualité pour une diffusion télé des produits multimédias de la Mission ;
  • Couvrant les activités de la Mission, en liaison avec les composantes civiles, militaires et policiers de la Mission ;
  • Filmant et éditant lorsque nécessaire des reportages et interviews de haute-qualité pour diffusion sur les réseaux sociaux et supports digitaux ;
  • Supervisant le travail de post-production ;
  • Maintenant des contacts quotidiens avec les diffuseurs d’informations et autres partenaires ;
  • Fournissant des images de stock, assurer la liaison, et assister techniquement les médias locaux et internationaux .
• Supervise et coordonne l’utilisation de vidéos sur les supports digitaux en :
  • Développant, orientant et mesurant les succès des stratégies pour les supports digitaux ;
  • Coordonnant la production et la dissémination d’informations sur les activités des Nations Unies sur le terrain en utilisant les réseaux sociaux de la MINUSMA ;
  • Travaillant en étroite collaboration avec les services et ingénieurs informatiques pour résoudre les problèmes, et améliorer en permanence les processus de création et de publication sur les plateformes digitales .

Compétences :

Professionnalisme : Excellente connaissance du travail des opérations de maintien de la paix des Nations Unies, ainsi que celui de ses agences spécialisées, fonds et programmes; expertise substantielle et diverse dans tous les domaines de la production vidéo; sensibilité politique et bon sens éditorial; connaissances approfondies en matière d’enregistrement et édition vidéo, mise en pratique dans la création de projets vidéo; expérience établie en matière de conceptualisation, écriture, création et production de produits télévisuels créatifs, ainsi des produits multimédia; connaissance du monde des informations télévisuelles; expérience établie en matière de présence (développement et gestion) internet et médias sociaux. Faire montre de fierté dans son travail et ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir les résultats escomptés pour des motifs professionnels plutôt que personnels; montrer de la persévérance face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec les collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter leurs contributions, apprécier à leur juste valeur les idées et les compétences de chacun et être ouvert à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne reflètent pas nécessairement ses propres positions ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Ouverture à la technologique : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

 

Formation :

Diplôme universitaire niveau Maîtrise (niveau Master) en journalisme, communication, études audiovisuelles, relations publiques, relations internationales, ou informatique, ou autre discipline apparentée. Une formation technique en production vidéo est un atout.

 

Expérience professionnelle :

Au moins cinq ans d’expérience à un niveau professionnel dans le domaine de la production vidéo. Expérience vidéo nécessaire (filmer et éditer) dans les domaines multimédia, réseaux sociaux, internet. L’expérience de travail dans un contexte post conflit ou dans un pays en voie de développement est indispensable. Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou au Sahel est un atout.

 

Connaissances linguistiques :

La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est indispensable.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

 

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.