Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une copie de la pièce d’identité en cours de validité, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 14 Décembre 2018 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Gestionnaire PISA ».
NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Description de poste de CRS
Titre du poste : Project Manager (Gestionnaire du projet PISA – Projet Intégré Stratégie Agriculture)
Département : Agriculture et Moyens de Subsistance
Bande : 9
Superviseur immédiat : Chef de Département Agriculture et Moyens de Subsistance,
Superviseur Technique : Chef Adjoint de Programmes
Pays/lieu : Sévaré avec 30% de terrain – MALI
Résumé du poste :
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du Projet Intégré Stratégie Agriculture (PISA) et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du programme d’agriculture liés à la nutrition et au WASH afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.
Responsabilités du poste :
- Vous gérerez les activités de gestion financière et administrative, suivi et rapportage technique pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
- Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés ;
- S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
- Mettre en route et renforcer des partenariats correspondant au programme d’agriculture sensible à la nutrition, avec une application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat ;
- Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté dans le domaine de l’agriculture sensible à la nutrition ;
- Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources ;
- Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité ;
- Aider à la préparation des rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds ;
- Appuyer le Chef de Département d’Agriculture dans le rapportage et la coordination des activités d’agriculture sensible à la nutrition ;
- Appuyer les autres Chefs de Projet d’agriculture dans la mise en œuvre des activités nutrition dans leurs projets ;
- Renforcer la capacité des superviseurs dans les activités liées à la nutrition (les démonstrations nutritionnelles, les actions essentielles à la nutrition et les bonnes pratiques d’hygiène) ;
- Collecter et capitaliser toutes les données concernant la nutrition au sein du Département d’Agriculture et de Moyens de Subsistance ;
- Participer aux réunions clusters nutrition et cadre harmonisé.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience :
- Licence exigée : Technicien Supérieur en Science de la Santé avec Master en santé publique option nutrition et développement ;
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans le domaine de santé/nutrition et d’agriculture sensible à la nutrition au sein d’une ONG internationale ;
- Une expérience supplémentaire dans la connaissance de la multisectorialité de la nutrition ;
- Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds ;
- Expérience en élaboration des projets d’agriculture sensible à la nutrition ;
- Expérience en supervision du personnel et dans le travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires (CSCOM, CSREF, secteurs de l’agriculture et de l’élevage) ;
- La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus ;
- Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation ;
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles :
- Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter des bons jugements ;
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation ;
- Capacité à contribuer à des rapports écrits ;
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
- Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et l’anglais est un plus
Voyages nécessaires (30% sur le terrain pour faciliter l’intégration de la nutrition aux programmes d’agriculture)
Principales relations de travail :
Supervision : les Agents de Développement Communautaire (ADC) de Caritas Mali Mopti,
Interne : les superviseurs des projets d’agriculture surtout des projets avec l’agriculture sensible à la nutrition les autres collègues chef de projet, la finance, l’administration, et la logistique.
Externe : Caritas Mopti, les secteurs agricultures, de l’élevage et les services locaux de la santé (CSCOM, CSREF)
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance ;
- Croissance professionnelle ;
- Partenariat ;
- Redevabilité.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances