Le Centre Juridique d’Intérêt Public recrute un(e) chargé(e) de projet violences faites aux femmes et filles : Prévention et prise en charge sur financement d’ONU Femmes, N’Djaména, Tchad

Le Centre Juridique d’Intérêt Public recrute un(e) chargé(e) de projet violences faites aux femmes et filles : Prévention et prise en charge sur financement d’ONU Femmes, N’Djaména, Tchad

 

Poste : Chargé(e) de Projet Violences Faites aux Femmes et Filles : Prévention & Prise en charge sur financement d’ONU Femmes

Superviseure : Avocate Principale

Date d’entrée en poste : Dès que possible

Lieu de travail : N’Djaména, Tchad

Statut : Contrat de 3 ans, à temps plein (période d’essai de six mois)

Déplacements : Déplacements fréquents sur le terrain à l’intérieur du pays

 

Background :

Le Centre Juridique d’Intérêt Public (PILC en Anglais) est une Association de droit tchadien à but non lucratif et apolitique. Le PILC a pour mission de s’attaquer aux causes fondamentales de violations des droits de l’Homme au Tchad en favorisant l’accès au système judiciaire aux personnes démunies, particulièrement aux femmes et aux enfants.

Le PILC travaille avec des partenaires locaux et internationaux afin d’apporter un changement durable et visible sur les questions de sécurisation des droits fondamentaux des hommes et des femmes et la promotion de la gouvernance locale participative, ou la redevabilité et l’opinion des citoyens (hommes et femmes) sont prises en compte et sont non discriminatoire envers les femmes et les personnes vulnérables et marginalisées.

Le PILC est l’une des rares organisations aux Tchad dont le mode opératoire est basé sur quatre « Hub » sous la supervision de quatre avocats et de quatre animateurs. Les para-juristes, cheville ouvrière du PILC, sont répartis dans 14 localités et vivent dans leurs communautés pour rendre des services aux populations à la base. Ce mode opératoire et ce cadre sont utilisés pour la protection des femmes, des filles et des groupes à risque dans les contextes humanitaires, avec un fort accent sur la prévention et la réponse aux violences faites aux femmes et filles.

Le PILC est à la recherche d’un(e) Chargé (e) de projet « Violences Faites aux Femmes et Filles : Prévention & Prise en charge » financé par ONU Femme. Le (la) Chargé (e) de Projet aura pour rôle principal de garantir la mise en oeuvre effective et efficiente du projet et d’appuyer l’Avocate Principale du PILC dans le développement des stratégies liées à ce projet, le renforcement de capacités des para-juristes, des animateurs, des partenaires et l’amélioration de la mise en oeuvre du projet.

 

Rôle du (de la) chargé (e) de projet :

Le (la) Chargé (e) de projet aura pour responsabilité principale : Garantir la mise en oeuvre effective et efficiente du projet en apportant toute son expertise et expérience technique sur les thématiques liés aux violences faites aux femmes et aux filles notamment l’accès aux services juridiques, psychologiques et médicales au Tchad. Le rôle du Chargé de Projet a trois principales zones de responsabilité :

1. Accompagnement technique des para-juristes, animateurs et partenaires locaux dans l’élaboration et la mise en oeuvre des activités et mini projets de prévention et de prise en charge de qualité des femmes et filles victimes des violences ;
2. Développement et gestion du partenariat avec des organisations de la société civile tchadienne ;
3. Appui à l’intégration et à la complémentarité de l’aspect violences faites aux femmes et filles entre les autres projets du PILC.

 

Responsabilités et tâches clefs :

1. Partenariat :

1. Construire et développer une bonne relation avec les para-juristes, animateurs et partenaires de mise en oeuvre et promouvoir les échanges d’expérience entre partenaires ;
2. Appuyer et conseiller les para-juristes, animateurs et partenaires dans la mise oeuvre des activités (budgets, chronogrammes, rapport, planification, documentation, suivi et évaluation) ainsi que le développement d’éventuelles stratégies pour la prise en compte des défis locaux en matières des violences faites aux femmes et filles ;
3. Assurer la formation des para-juristes, animateurs et groupes cibles. Appuyer les para-juristes dans l’évaluation continue, la planification, le remplissage des fiches de rapport d’activités et de référencement concernant les violences faites aux femmes et filles ;
4. Produire les rapports trimestriels, semestriels d’activités y compris le suivi des indicateurs avec la participation de toutes les parties prenantes ;
5. S’assurer de l’adéquation de la mise en oeuvre du projet avec le contrat signé avec le bailleur ;
6. Contribuer au développement des nouveaux projets et de la recherche des financements dans le cadre de la protection des droits humains et spécifiquement des violences faites aux femmes et filles ;
7. Développer une approche systématique de renforcement de capacités, d’assistance technique, d’apprentissage et de promotion de meilleures pratiques sur les questions de la prévention et de la prise en charge des violences faites aux femmes et filles pour les para-juristes, animateurs et partenaires en lien avec le guide du PILC sur la protection des femmes, filles ;
8. Contribuer au renforcement de la plateforme du PILC de monitoring et de référencement des cas des violences faites aux femmes et filles entre les partenaires de mise en oeuvre, garantir son fonctionnement par la compilation des informations et le partage vers les forums locaux et pertinents ;
9. Appuyer les para-juristes, animateurs et partenaires dans le pilotage de méthodes et outils participatifs sur les stratégies communautaires de prévention, de prise en charge et de lutte contre les violences faites aux femmes et filles pouvant contribuer à la résilience communautaire.

2. Monitoring et Evaluation :

1. En collaboration avec les para-juristes, animateurs et partenaires de mise oeuvre du Projet, garantir un suivi et une évaluation de qualité des activités sur les Violences faites aux femmes et filles ;
2. Apporter une assistance technique aux para-juristes, animateurs et partenaires de mise en oeuvre sur l’utilisation et la gestion effective du cadre de résultats du projet ;
3. Appuyer les partenaires de mise en oeuvre dans le développement des méthodologies et des outils pour la collecte des données en rapport avec les violences faites aux femmes et filles du Projet ;
4. Organiser des missions de suivi des activités des para-juristes, animateurs et partenaires sur le terrain en s’assurant que les activités sont mises en place selon le chronogramme défini et apporter un appui si nécessaire dans sa mise en oeuvre ;
5. Participer aux évènements afin de promouvoir et d’enrichir le travail du PILC ;
6. Collaborer avec le personnel d’ONU Femmes sur les violences faites aux femmes et filles afin de contribuer aux communications spécifiques au niveau organisationnel et au développement du matériel de campagnes et d’éducation en matière des violences faites aux femmes et filles.

3. Renforcement des Capacités des Partenaires de Mise en OEuvre : Appuyer de façon constructive la capacité de gestion des partenaires dans tout le cycle de gestion des projets en général et sur les questions des violences faites aux femmes et filles en particulier.

4. Gestion Financière : En collaboration avec l’Avocate Principale et le Gestionnaire Comptable du PILC, veiller à la gestion du budget conformément aux standards de ONU Femmes et des procédures du PILC et à l’exactitude du rapport financier.

5. Plaidoyer, recherche et communication :

1. Contribuer à l’analyse continue des secteurs des violences faites aux femmes et filles au Tchad ;
2. En collaboration avec l’Avocate Principale conduire des recherches en rapport avec les violences faites aux femmes et filles ;
3. Produire des études de cas et autres matériels pour le travail de communication du PILC ;
4. En collaboration avec le Chargé de Communication, assister l’Avocate Principale à organiser et à recevoir des visites d’équipes de medias, de réseau de plaidoyer, de bailleurs de fonds et de la société civile tchadienne en cas de besoin ;
5. Participer dans le travail en réseau avec les ONG et autres institutions nationales et religieuses pour garantir que PILC soit au courant des questions émergeantes et soit représentée dans les débats critiques ;
6. Représenter PILC dans des évènements et réunions sur demande de l’Avocate Principale.

6. Administration et Gestion des connaissances :

1. Assurer une documentation de qualité sur les violences faites aux femmes et filles en ligne avec les normes et standards nationaux et internationaux ;
2. Développer et maintenir un niveau élevé de connaissance sur les informations et stratégies récentes en matière des violences faites aux femmes et filles et identifier les possibles opportunités de maximiser les résultats du projet ;
3. S’assurer de la mise en place du dispositif de communication audio-visuel pour la couverture médiatique des activités et évènements dans le domaine des violences faites aux femmes et filles ;
4. Documenter et partager les leçons apprises avec les partenaires, le personnel du PILC et tout autre acteur externe si nécessaire ;
5. Collecter les études de cas pour démontrer l’impact du projet dans le domaine des violences faites aux femmes et filles et les partager ;
6. Documenter les études des succès/changements apportés par les activités du projet au niveau individuel, communautaire et institutionnel suivant la théorie de changements du Projet.

7. Coordination et réseautage :

1. Représenter le PILC dans les mécanismes de coordination au niveau provincial et national et tout autre forum pertinent ;
2. Identifier et établir des liens avec les autres acteurs actifs dans le domaine des violences faites aux femmes et filles au Tchad.

8. Autres :

1. Appuyer l’élaboration des propositions de financement ;
2. Participer aux réunions hebdomadaires du personnel du PILC, aux réunions des groupes de travail sur les violences faites aux femmes et filles et ou toute autres réunions appropriées instruites par la hiérarchie ;
3. Entreprendre toute autre responsabilité assignée par l’Avocate Principale sur la direction stratégique des violences faites aux femmes et filles.

 

Critères à remplir :

N.B. : (E) – Exigences Essentielles ; (S) – Exigences Souhaitable :

 

Profil :

Qualification : Diplôme Universitaire Bac +4 ou plus en Etudes Féministes, Sciences Sociales, Droits humains ou Développement, Gestion de Projet.

Expérience :

1. Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de programme/projets des Nations Unies, de l’Union Européenne ou de l’Union Africaine sur les droits humains spécifiquement sur les violences faites aux femmes et filles ;
2. Avoir une expérience avérée dans une approche de partenariat avec des organisations de la société civile au Tchad ;
3. Avoir une expérience de travail dans l’appui et le renforcement de capacités des organisations de la société civile tchadienne ;
4. Expérience de travail avec les organisations et bonne connaissance du Tchad.

Connaissances et compétences :

• Connaissance approfondie des lois, politiques et plans nationaux sur les violences faites aux femmes et filles (prévention et réponse) ;
• Compétence de gestion des projets/programmes, avec connaissance approfondie du cycle de projet ;
• Bonne connaissance de la notion d’égalité de sexes et des méthodologies de changement de normes discriminatoires envers les femmes et filles ;
• Compétences analytiques démontrées ;
• Maîtrise des langues Française et Anglaise (lu, parlé et écrit) ;
• Maîtrise de la langue Arabe et d’une des langues locales parlées dans la zone du Projet ;
• Capacité à appuyer et à renforcer les capacités techniques et organisationnelles des organisations partenaires locales ;
• Bonne connaissance de l’utilisation des logiciels Windows, Word, PowerPoint, Excel et de l’Internet ;
• Aptitude à faciliter des formations et à conduire le suivi des projets ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Qualité :

1. Être respectueux des valeurs humaines et des principes de justice, de neutralité, d’impartialité, d’indépendance, de solidarité et surtout de respect mutuel ;
2. Être capable de travailler dans un environnement multiculturels, multi-religieux avec une sensibilité aux conflits et dans un contexte imprévisible ;
3. Faire preuve d’ouverture d’esprit, de flexibilité et d’initiative ;
4. Avoir une excellente capacité de développer et de maintenir de bonnes relations de collaboration au sein de l’équipe, avec les communautés, les autorités et les partenaires locaux et internationaux ;
5. Avoir une capacité d’adaptation aux exigences nouvelles que le rôle demande ;
6. Etre disposé à travailler en dehors des jours et heures réguliers si nécessaire.

 

Composition du dossier :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae bien détaillé, signé et daté ;
• Copies des diplômes ;
• Attestation de travail ;
• Deux lettres de recommandation.

N.B. :

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
• Merci de classer les pièces du dossier selon l’ordre ci-dessus.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s pour des épreuves orales et pratiques ainsi que des entretiens d’embauche.

 

Comment postuler :

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) doit adresser les dossiers de candidature complets par courrier électronique à kaleb.partners@gmail.com au plus tard le 12 février 2020.

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour des épreuves orales et pratiques ainsi que des entretiens d’embauche.