Le CILSS recrute un(e) chef(fe) pour son unité de gestion des ressources humaines du centre régional AGRHYMET basé à Niamey au Niger
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS) recrute un(e) Chef(fe) pour son unité de gestion des ressources Humaines du Centre Régional AGRHYMET basé à Niamey au Niger.
Titre du poste : Chef de l’Unité Gestion des Gestion des Ressources Humaines (Chef U-GRH du CRA)
Durée du contrat : trois (3) ans, renouvelable
Classification : P4 de la grille salariale du CILSS
Lieu d’affectation : Niamey, Niger
Type de recrutement : Local
Date de clôture : 22 novembre 2019
Contexte :
Sous l’autorité du Directeur Général du Centre Régional AGRHYMET et la supervision du Chef de l’Unité d’Appui au Management Gestion des Ressources Humaines (UAM-GRH), le Chef U-GRH du CRA est chargé (e) d’assurer une gestion des ressources humaines efficace et conforme aux textes en vigueur ;
Taches principales :
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du CILSS en assurant la gestion des ressources humaines du Centre Régional AGRHYMET ;
- Contribuer à assurer une gestion administrative juste et efficace du personnel du CRA ;
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Contribuer à l’application et à la mise à jour des textes régissant les ressources humaines au CILSS ;
- Rédiger les projets des contrats et assurer leur conformité juridique ;
- Suivre les mouvements du personnel ;
- Suivre l’exécution du budget du personnel ;
- Jour et gérer les dossiers du personnel ;
- Mettre à jour le système d’information de la gestion des ressources humaines ;
- Assurer la paie du personnel du CRA en collaboration avec le Chef de l’Unité Administration, Finance et Comptabilité du CRA ;
- Etablir les états des versements des retenues sociales et des IFC et en assurer le suivi ;
- Recueillir et traiter les réclamations des agents du CRA ;
- Suivre la mise en œuvre des outils de l’évaluation de la performance du personnel ;
- Organiser et superviser les évaluations des performances annuelles et de fin des périodes d’essai du personnel ;
- Mettre en œuvre les effets de l’évaluation du personnel (tableau d’avancement, de promotion, de congédiement du personnel, etc.) ;
- Organiser en relation avec les structures compétentes les visites médicales d’embauche et les visites médicales périodiques ;
- Gérer les dossiers de sécurité sociale ;
- Suivre la mise en œuvre de l’assurance maladie ;
- Assurer une veille juridique et les relations avec le conseil juridiques du CRA ;
- Suivre les dossiers en contentieux en lien avec le conseil juridique du CRA ;
- Présenter dans les délais les données mensuelles et les rapports annuels ;
- Faire des propositions et des recommandations en matière de réformes administratives, des règlements et des statuts relatifs à la gestion des ressources humaines ;
- Elaborer un programme annuel d’activités ;
- Elaborer des rapports périodiques d’activités ;
- Rédiger des notes à l’attention du Directeur Général du CRA ;
- Rédiger des notes à l’attention du Chef UAM-GRH ;
- Assurer un rôle de conseil auprès du Directeur Général, des chefs des Départements et d’Unités, accompagner l’encadrement de proximité.
Profil :
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4, Maîtrise, Master en gestion des ressources humaines, droit du travail, sciences sociales et humaines ou domaines connexes ;
- Avoir une bonne connaissance des outils, processus et pratiques liés au métier des ressources humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la législation sociale des pays membres du CILSS en général et du Niger en particulier ;
- Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines ; une expérience dans une organisation internationale serait un atout ;
- Excellente connaissance du CILSS et de son fonctionnement ;
- Disposer d’une grande capacité à comprendre la complexité des questions de gestion des ressources humaines ;
- Disposer d’une grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;
- Disposer de compétences en négociation dans un milieu multiculturel ;
- Avoir des compétences managériales avérées et disposer d’une grande capacité d’écoute, de dialogue et de communication ;
- Etre organisé, courtois et discret ;
- Etre patient, disponible et ouvert aux critiques ;
- Disposer d’une intégrité morale et professionnelle :
- Etre apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression ;
- Etre apte à effectuer des déplacements hors site ;
- Maîtrise des applications logicielles telles que Word, Excel, Access, PowerPoint ainsi que les logiciels de gestion des ressources humaines ;
- Avoir une bonne maîtrise du Français oral et écrit et une connaissance suffisante de l’Anglais ;
- Avoir une expérience de travail dans des projets multi-bailleurs serait un atout.
Dossiers de candidature :
Les dossiers de candidature comportant les éléments suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un Curriculum Vitae actualisé et certifié sincère par le candidat ;
- Les attestations de travail précisant les emplois et les fonctions exercées et leur durée ;
- Une copie certifiée conforme des titres, diplômes, attestations de qualification.
Seront envoyés à l’adresse suivante : recrutements@cilss.int au plus tard le 22 novembre 2019 en précisant le titre du poste au niveau de l’objet du message.