Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme recrute des Spécialiste des droits de l’homme (3 postes), P3, N’Djamena, Niamey, Ouagadougou
| Intitulé publication: | Spécialiste des droits de l’homme (3 postes), P3 |
| Intitulé code d’emploi: | HUMAN RIGHTS OFFICER |
| Département / Bureau: | Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme |
| Lieu d’affectation: | N’DJAMENA; NIAMEY; OUAGADOUGOU; |
| Période de candidature: | 01 octobre 2018 – 30 octobre 2018 |
| No de l’appel á candidature: | 18-Human Rights Affairs-OHCHR-103886-R- (X) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Les postes sont à pourvoir au Service de l’Afrique de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à N’Djamena (Tchad), Niamey (Niger) et Ouagadougou (Burkina Faso). Les titulaires relèvent du (de la) Chef de la présence sur le terrain chargé(e) de superviser la mise en œuvre du projet de la Force conjointe du G5 Sahel dans ces différents lieux d’affectation.
Les candidats veilleront à indiquer dans leur candidature le lieu d’affectation qui les intéresse.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
- Aide à planifier et à coordonner les activités liées à la mise en œuvre du cadre relatif au respect des droits de l’homme de la Force conjointe du G5 Sahel, notamment en tenant compte des questions de genre ;
- Effectue des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur des questions ou faits relatifs aux droits de l’homme et en évalue l’incidence sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays considéré ;
- Recueille et analyse des données et des indicateurs relatifs à la situation des droits de l’homme et intéressant les travaux de la Force conjointe du G5 Sahel dans la région ou le pays d’affectation, notamment des données et des indicateurs ventilés par sexe ;
- Fournit un appui au Conseil de sécurité et à d’autres organes ; suit la mise en œuvre des décisions prises par les organes délibérants ;
- Veille à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, notamment celles liées à l’égalité des sexes, soient prises en compte dans les initiatives et les programmes politiques, humanitaires et économiques ;
- Définit le plan de travail pour le secteur qui lui a été assigné, conformément au mandat qui lui a été confié ;
- Aide l’armée et la police nationales à concevoir et à mettre en œuvre un programme ayant trait aux droits de l’homme, au droit international humanitaire et à d’autres aspects du cadre relatif au respect des droits de l’homme de la Force conjointe du G5 Sahel, en tenant compte des questions de genre ;
- Assure le suivi des différentes affaires et situations ;
- Établit différents types de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des organes directeurs ;
- S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organismes qui s’occupent des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l’homme et à participer à leur règlement ; aptitude à trouver des sources d’information aux fins de la collecte de données, à chercher et à analyser des informations, et à élaborer des rapports sur les droits de l’homme ; aptitude à examiner et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à en tirer des conséquences pour la situation des droits de l’homme dans la zone d’affectation. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe. Une expérience de la collaboration avec des forces de sécurité est souhaitable, de même qu’une expérience acquise dans la région.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) du français est indispensable et la connaissance de l’anglais est souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.