Inscrivez-vous pour recevoir les annonces par mail

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme recrute des Spécialistes des droits de l’homme (4 postes), P4, Nouakchott, N’Djamena, Niamey, Ouagadougou

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme recrute des Spécialistes des droits de l’homme (4 postes), P4, Nouakchott, N’Djamena, Niamey, Ouagadougou

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Communication - Journalisme - Relations InternationalesDroit - Fiscalité - Gouvernance - PolitiqueSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Burkina FasoMauritanieNiger... Afficher plus

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme recrute des Spécialistes des droits de l’homme (4 postes), P4, Nouakchott, N’Djamena, Niamey, Ouagadougou

 

Intitulé publication :Spécialiste des droits de l’homme (4 postes), P4
Intitulé code d’emploi :HUMAN RIGHTS OFFICER
Département / Bureau :Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme
Lieu d’affectation :NOUAKCHOTT; N’DJAMENA; NIAMEY; OUAGADOUGOU;
Période de candidature :08 octobre 2018 – 06 novembre 2018
No de l’appel á candidature :18-Human Rights Affairs-OHCHR-103893-R- (X)
Staffing Exercise :N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Les postes sont à pourvoir au Service de l’Afrique de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Nouakchott (Mauritanie), N’Djamena (Tchad), Niamey (Niger) et Ouagadougou (Burkina Faso). Les titulaires entretiennent des rapports avec la Force conjointe du G5 Sahel et d’autres acteurs nationaux, notamment l’armée et la police, concernant les activités du Groupe de cinq pays du Sahel, ainsi qu’avec le personnel des institutions spécialisées des Nations Unies et les représentants d’organisations non gouvernementales et d’organisations intergouvernementales régionales. Ils relèvent du (de la) Chef chargé(e) du projet de la Force conjointe du G5 Sahel qui est basé(e) au Mali.

 

Les candidats veilleront à indiquer dans leur candidature le lieu d’affectation qui les intéresse.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

  • Planifie et coordonne les activités liées à la mise en œuvre du cadre relatif au respect des droits de l’homme de la Force conjointe du G5 Sahel, notamment en tenant compte des questions de genre ;
  • Suit et évalue les activités liées à l’application des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris les recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l’homme, et les activités ayant trait à la mise en œuvre du cadre relatif au respect des droits de l’homme de la Force conjointe du G5 Sahel, et y participe ;
  • Appuie les travaux des organes conventionnels et des mécanismes extraconventionnels ainsi que ceux des procédures spéciales ;
  • Établit les sections des rapports destinés notamment à l’Assemblée générale, au Conseil de sécurité de l’ONU et au Conseil des droits de l’homme qui concernent les droits de l’homme, ainsi que des notes sur l’état de la ratification des instruments relatifs aux droits de l’homme, etc. ;
  • Collabore avec les programmes de l’ONU et d’organisations non gouvernementales dans le pays ou la région afin que les droits de l’homme, y compris les questions relatives au genre, soient pris en compte dans les activités ; contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme relatif aux droits de l’homme et en définit les modalités et les critères d’évaluation ;
  • Veille à ce que des informations actualisées soient disponibles sur les questions de fond ayant trait aux droits de l’homme et formule des recommandations sur les mesures à prendre ;
  • Prend contact avec d’autres entités des Nations Unies, d’autres organisations internationales et des gouvernements pour les questions de coordination et de politique générale ; informe les représentant(e)s et formule des propositions et recommandations, selon qu’il convient ;
  • Apporte son concours aux forces nationales de sécurité, notamment l’armée, et à d’autres autorités nationales pertinentes, et les mobilise afin d’assurer la bonne mise en œuvre du cadre relatif au respect des droits de l’homme de la Force conjointe du G5 Sahel, en tenant compte des questions de genre ;
  • En tant que responsable d’équipe, assure la coordination des activités et des tâches administratives concernant le personnel, la planification et le budget ;
  • Contribue de manière prépondérante à déterminer les causes profondes des violations des droits de l’homme ; négocie avec les parties en conflit pour établir les causes de ces violations et discute des solutions possibles ;
    • Assume les fonctions de porte-parole et noue des partenariats étroits avec les parties concernées de manière à appuyer et à promouvoir les activités de l’Organisation liées aux droits de l’homme qui intéressent le G5 Sahel ;
  • Forme et supervise le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
  • S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences

Professionnalisme : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes dans ce domaine, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socio-économiques, et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organismes qui s’occupent des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; aptitude à examiner et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à étudier l’évolution de la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, notamment l’environnement politique et le cadre juridique ayant trait aux droits de l’homme ; aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes ainsi que sur les solutions envisageables ; aptitude démontrée à former les autorités civiles et les membres de groupes de défense des droits de l’homme ; aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, notamment les questions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires mis en œuvre dans les pays et les régions considérés. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l’initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation.

 

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

 

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe. Une expérience de la collaboration avec des forces de sécurité est souhaitable, de même qu’une expérience acquise dans la région.

 

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) du français est indispensable et la connaissance de l’anglais est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation éliminatoire et à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.