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Le JRS Tchad recrute deux case worker/Assistants sociaux – N’Djaména

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Le JRS Tchad recrute deux case worker/Assistants sociaux – N’Djaména

 

Le JRS Tchad recherche pour un engagement immédiat de deux case worker/Assistants sociaux, dont le cahier de charge est attaché à cet avis. Les dossiers de candidatures (Une lettre de motivation, un CV détaillé avec 3 trois références professionnelles, les copies de diplôme et de la CNI,portant le titre du poste sur l’enveloppe doivent être déposés au bureau d’Abéché, aux Bureaux JRS Guéréda, Iriba, Koukou, Gozbeida, Farchana ou au Bureau national de N’Djamena.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 12 janvier 2019 à 12h 00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer des tests.

Les dossiers déposés ne seront pas repris en cas de non sélection.

Introduction :

Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre dans plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés ou des personnes déplacées de force. JRS est présent au Tchad depuis janvier 2006. Pour l’année 2019, JRS a été désigné par le HCR comme partenariat d’implémentation du projet Education et protection de l’enfant en zone urbaine. La mise en œuvre des activités de protection se fera notamment par l’entremise des case workers.

 

Termes de référence :

Objectifs généraux du poste

Collaborer et travailler en équipe avec les responsables et le personnel du projet en vue de l’atteinte optimale des objectifs en matière de protection de l’enfance en zone urbaine.

Principales responsabilités :

Planification des activités :

Sous la supervision de la Coordinatrice Protection, planifier et préparer les activités hebdomadaires à exécuter dans le cadre de la protection de l’enfance (réception au guichet unique ; identification, enregistrement, référencement, suivi des cas ; organisation de réunions ; activités socio-récréatives ; réalisation des EIS et DIS ; participation aux panels et à l’organisation des journées commémoratives…).

Mise en œuvre du projet :

  • Identifier les enfants à risque ;
  • Recevoir et enregistrer les cas individuels ;
  • Suivre à l’aide des outils appropriés les enfants à risque ;
  • Participer à la mise à jour la base de données des enfants à risque ;
  • Effectuer des descentes sur le terrain pour la collecte des données, le suivi des cas et la vérification des informations sur les cas à traiter au cours des panels ;
  • Défendre les cas au cours des panels en vue de leur prise en charge ;
  • Ecouter, conseiller et orienter les réfugiés selon les cas ;
  • Suivre la prise en charge médicale, psychologique, juridique et judiciaire des cas de SGBV ;
  • Suivre la mise en œuvre de la stratégie de sortie de vulnérabilité en place pour des cas précis.

Reporting :

  • Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels ;
  • Faire les rapports d’activités, des rencontres, formations etc ;
  • Dresser chaque mois les statistiques relatives aux activités menées.

 

Profil recherché :

 Compétences et qualifications :

  1. Avoir un diplôme en sciences de l’éducation ou sociales (au moins Bacc +3) ;
  2. Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de l’éducation et avec les réfugiés ;
  3. Maîtriser l’outil informatique et ses applications Excel, Powerpoint, Word et Internet (outlook) ;
  4. Avoir une excellente maîtrise de la langue française et un très bon niveau d’arabe oral. La lecture de l’arabe constitue un avantage supplémentaire ;
  5. Une familiarité aux procédures des Nations Unies et une expérience avec une ONG constitue un avantage supplémentaire ;
  6. Etre disponible, flexible et capable de travailler dans un environnement multifonctionnel.

 

Qualités requises :

Adhérer aux valeurs de JRS et respecter le code de conduite :

  • Capacité à travailler en équipe et à traiter des informations confidentielles ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Bonne résistance au stress ;
  • Bonnes conditions physiques et goût pour le travail de terrain ;
  • Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit ;
  • Bonne capacité d’analyse ;
  • Force de propositions, recherche de solutions ;
  • Gestion des priorités ;
  • Prise d’initiatives pertinentes ;
  • Capacité à travailler sous pression.

 

NB : postes ouverts à interne/externe

 

N’Djamena, le 28 décembre 2018

Le Chargé National des RH

 

BA Abdoulaye Amadou

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