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Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies recrute un(e) moniteur(trice), Bondoukou, Côte d’Ivoire

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies recrute un(e) moniteur(trice), Bondoukou, Côte d’Ivoire

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Agriculture - Elevage - Peche - EnvironnementComptabilité - Gestion - Audit - Gestion de projetsEconomie - Statistique - DémographieGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalSociologie - Psychologie - Théologie - Sciences Sociales... Afficher plus

Regions : Côte d’Ivoire

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies recrute un(e) moniteur(trice), Bondoukou, Côte d’Ivoire

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL :

Ces emplois se trouvent dans les bureaux sur le terrain du PAM et les titulaires de postes se présentent au chargé(e) de programme, à l’associé ou l’assistant programme.

A ce niveau, les travaux sont effectués sous surveillance minimale. On s’attend à ce que les titulaires de postes produisent des rapports et des travaux techniques précis. Ils peuvent donner des conseils sur les pratiques courantes aux autres membres du personnel et aux homologues dans leur domaine de travail.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Effectuer des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour soutenir la prestation efficace des programmes d’assistance.

 

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) :

  • Suivre la mise en œuvre des différentes activités appuyées par le PAM : les cantines scolaires, l’appui nutritionnel aux enfants de moins de cinq (05) ans, aux femmes enceintes et allaitantes et aux personnes affectées par le VIH/SIDA, les activités de blanket distribution (distribution gratuite générale) pour les enfants de moins de cinq (05) ans dans le cadre de la prévention à la malnutrition, et les activités de transferts monétaires/vivres pour la création d’actifs productifs durables et/ou pour la formation ;
  • Veuiller au respect des respects des critères de ciblage des bénéficiaires et des zones conformément au guide du PAM  et des politiques nationales ;
  • Contribuer à documenter les leçons apprises par un partage d’expériences  et des meilleures pratiques  avec les parties prenantes internes et externes pour une meilleure valorisation des acquis ;
  • Préparer en étroite collaboration avec les partenaires d’exécution et les sections programme/logistique du sous bureau, la planification des plans de distributions mensuelles de vivres et/ou des transferts monétaires ;
  • Vérifier et préparer des rapports sur tout événement susceptible d’affecter la sécurité du personnel, les ressources pendant les livraisons prévues ;
  • Evaluer les conditions d’accès ainsi que les ressources humaines, matérielles requises pour la bonne exécution des livraisons/distributions de vivres et/ou de transferts monétaires et recommander/justifier en conséquence au superviseur et à la logistique les conclusions de son évaluation des conditions sur le terrain et des besoins de ressources ;
  • Prendre contact avec la communauté bénéficiaire et/ou les partenaires d’exécution pour confirmer les programmes des opérations et les emplacements de magasinage, les plans de distribution ou de transferts monétaires ;
  • Suivre la mise en œuvre des activités conformément aux protocoles d’accord signés avec les partenaires coopérants et faire des rapports sur le déroulement des activités ;
  • Organiser régulièrement les opérations de collecte de données sur la sécurité alimentaire, la nutrition et l’évolution des prix des produits alimentaires sur les marchés de la zone couverte par le Sous-Bureau et tenir à jour une base de données ;
  • Preparer des rapports réguliers sur l’avancement des activités et sur l’évolution des indicateurs de base de la sécurité alimentaire des populations ciblées ;
  • Organiser et assurer les suivis post distribution et en produire des rapports ;
  • S’assurer de la conformité de l’exécution du programme avec les procédures établies ;
  • Fournir l’appui technique aux partenaires opérationnels dans l’utilisation des outils de suivi et de rapportage ;
  • Vérifier la qualité des rapports de distribution et procéder à la saisie des données dans la base de données de Suivi et Evaluation ;
  • Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiés

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES :

Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION :

Mission :

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP ;
  • Être une force pour un changement positif : Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur ;
  • Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers ;
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.

Equipe :

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités ;
  • Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons ;
  • Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail ;
  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance :

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues ;
  • Se concentrer sur l’obtention de résultats : Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité ;
  • Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements ;
  • Être décisif : Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat  :   

  • Connecter et partager entre les unités du PAM : Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
  • Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
  • Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
  • Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires : Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CAPACITÉS FONCTIONNELLES :

Nom de la capacitéDescription du comportement attendu pour le niveau de compétence
Gestion stratégiqueDémontre une compréhension de base des politiques et des stratégies du PAM en matière d’activités de suivi et / ou d’évaluation et de leurs interrelations.
Gestion du rendementApplique la connaissance du système de gestion du rendement du PAM pour gérer les ressources et les relations afin d’entreprendre des actions de suivi ou d’effectuer des évaluations directes des opérations, des programmes ou des processus aux normes de qualité du suivi et / ou de l’évaluation du PAM.
Méthodologie qualitative / quantitativeComprend et applique une combinaison appropriée de méthodes établies et d’outils de collecte de données au suivi, aux examens ou aux évaluations simples, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels du PAM (indicateurs), aux directives du PAM et aux normes techniques.
Analyse et visualisation des donnéesCollecte et résume les données du programme, y compris les informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les bénéficiaires prévus et atteints pour toutes les modalités et activités d’assistance au programme.
Suivi et examen du programmeRassemble, organise et fournit des données sur les extrants, les processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution, l’état, la quantité et la qualité de l’alimentation et de l’argent distribués et l’assistance technique fournie.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD :

Education:
  • Diplôme d’études secondaires. Cependant un certificat d’études post-secondaire dans le domaine des sciences sociales (économie, statistiques, sociologie, démographie, agronomie, etc.) est souhaitable.
Langue:Avoir une parfaite connaissance du français (écrit / parlé) et bonnes connaissances en anglais (oral/ écrit). La connaissance d’une langue locale de la region de couverture serait un atout.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE :

  • Avoir au moins trois (03) ans d’expérience incluant des taches rédactionnelles/ administratives dont (01) année au minimum dans le domaine de la gestion de projet, de l’analyse statistique ou de l’assistance humanitaire ;
  • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Access, Internet, etc.) ;
  • La connaissance des règles et procédures financières et administratives des Agences des Nations Unies serait un atout ;
  • Une expérience d’une (01) année avec une agence onusienne serait un atout favorable.

Aptitudes et autres caractéristiques :

  • Bonne capacité d’adaptation et de travail en équipe ;
  • Facilité à travailler avec des personnes de nationalités diverses et dans un environnement multiculturel ;
  • Etre capable de réaliser son travail avec des contraintes de temps et sous pression ;
  • Savoir faire preuve de patience et de tact vis-à-vis de ses collègues ;
  • Avoir un sens élevé de la confidentialité et savoir faire preuve d’initiative et d’intégrité ;
  • Capacité à rapporter les abus, fraude ou tout manquement observé ou vécu.

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI :

Contrat de Service pour une période de 6 mois renouvellable au niveau SC4.

DATE DE FIN D’AFFICHAGE : Date limite: 07 Octobre 2021

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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