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Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) assistant(e) principal(e) à la sécurité GS6-Sous bureau Diffa (122259), Niger

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Date de clôture : 2 juin 2020

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Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) assistant(e) principal(e) à la sécurité GS6-Sous bureau Diffa (122259), Niger

 

A propos du PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook

Description du poste :

Titre du poste : Assistant(e) Principal(e) à la Sécurité

Grade/Type de Contrat : GS6/Fixed Term

Lieu d’affectation: Sous Bureau Diffa

Nombre de poste : 01

Objectifs :

La situation sécuritaire de la région de Diffa avec un état d’urgence proclamé depuis 2015 sur l’étendue de la région, les nombreux incidents liés aux groupes GANE BH/ISWAP à proximité du duty station mais aussi depuis ces derniers mois dans la ville même de Diffa avec utilisation d’armes de guerre mais aussi de Kamikazes justifie le remplacement du Lsa/WFP afin d’appuyer les opérations et la mise en œuvre de la sécurité de la région pour un sous bureau contenant plus de 30 staffs du PAM.

Responsabilités clés (non exhaustives) :

  • Examiner les menaces et les risques sur le plan de la sécurité et élaborer des rapports précis sur les évolutions et les problèmes susceptibles de perturber les opérations du PAM, afin de s’assurer que les informations sont rassemblées correctement et communiquées aux responsables de la sécurité pour faciliter l’établissement des rapports et la prise de décisions ;
  • Examiner les informations relatives à la sécurité (atteintes à la sécurité, sécurisation des activités quotidiennes, etc.) et utiliser les outils institutionnels ou locaux de gestion de l’information pour réaliser des analyses et des rapports détaillés, afin que les parties prenantes concernées puissent accéder aux données facilement ;
  • Assurer la liaison et la coordination avec les autorités locales chargées de l’administration, de la sécurité et de l’application des lois, avec les communautés, avec le personnel de sécurité des Nations Unies et d’organisations non gouvernementales et avec d’autres acteurs, afin de faciliter l’accès aux populations pour exécuter les programmes dans des conditions de sécurité satisfaisantes et d’atténuer les risques auxquels sont exposés les membres du personnel et d’autres ressources ;
  • Planifier et coordonner les activités du personnel pendant les missions sur le terrain et effectuer des évaluations de la sécurité relevant du domaine de responsabilité considéré, afin de contribuer à une mise en œuvre sûre et efficace des programmes ;
  • Analyser les rapports d’évaluation de la sécurité établis à la suite des missions sur le terrain et présenter des recommandations détaillées d’atténuation des risques, afin d’appuyer l’analyse de la situation sur le plan de la sécurité et de faciliter la prise de décisions ;
  • Aider à conseiller le directeur de pays sur les questions relatives à la gestion des risques de sécurité et les problèmes de sécurité conformément au Système de gestion de la sécurité des Nations Unies ;
  • Aider à mettre en œuvre des mesures de gestion des risques, y compris les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), pour garantir le respect des règles en vigueur ;
  • Aider à gérer et à entretenir les équipements de sécurité et faire des recommandations pour renforcer les moyens techniques conformément aux exigences opérationnelles ;
  • Veiller à ce que toutes les procédures de contrôle d’accès soient efficaces et appliquées strictement par l’ensemble du personnel et des visiteurs afin de préserver un environnement sûr ;
  • Élaborer et actualiser des recommandations sur l’amélioration des documents consacrés à la planification des interventions d’urgence et de secours, notamment s’agissant des préparatifs matériels et des procédures à suivre pour appuyer la préparation aux situations de crise ;
  • Assurer des cours sur la sécurité à l’intention du personnel et examiner les besoins de formation en la matière, afin d’élaborer des mesures visant à répondre aux exigences opérationnelles ;
  • Assurer la supervision et la formation en cours d’emploi d’autres membres du personnel pour les aider à se perfectionner et à être efficaces

Compétences organisationnelles :

Mission :

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Développe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
  • Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité ;
  • Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif ;
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Equipe :

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs ;
  • Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ;
  • Développer et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe ;
  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.

Performance    :

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif(ve) dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ;
  • Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ;
  • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe ;
  • Être décisif(ve):Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain.

Partenariat        :

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain ;
  • Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe ;
  • Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM.

Compétences fonctionnelles :

Nom de la capacitéDescription du comportement attendu pour le niveau de compétence
Approche stratégique de la gestion des risques de sécuritéDémontre la compréhension des approches stratégiques de la sécurité pour identifier les menaces potentielles. Contribue à la création et à la mise en œuvre des mesures d’atténuation du PAM.
Connaissance opérationnelle de la gestion des risques de sécuritéDémontre une certaine compréhension des opérations de sécurité au jour le jour. Apporte des connaissances pour l’élaboration de résolutions aux aspects des défis rencontrés, comme dirigé.
Gestion des ressources de sécuritéDémontre la capacité de suivre et de compiler des rapports sur le personnel de l’AC et sur le terrain et sur l’utilisation des ressources financières au niveau du projet.
Analyse et développement de solutionsDémontre la compréhension des principaux organismes partenaires intergouvernementaux des Nations Unies. Comprend les implications des informations et des rapports sur la sécurité ainsi que les soutiens à l’identification des mesures d’atténuation des menaces et des vulnérabilités aux opérations du PAM.
Planification de la conformité et gestion des urgencesSoutient les pratiques de planification et de hiérarchisation en conformité avec les politiques et procédures de sécurité établies.

 

Qualifications minimales requises :

Education:Diplôme d’études secondaires sanctionné par une formation militaire, gendarmerie et police.
Langue:

Informatique:

Excellente maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais. Bonne connaissance des langues locales.

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet, etc.)

Qualifications désirables :

Expérience: Posséder au moins 05 ans d’expérience dans la sécurité dans le domaine de responsabilité militaire, police ou gendarmerie.

Bonne connaissance politique et sociale du pays. Excellente connaissance des applications standards informatiques, bases de données électroniques de sécurité, alarme automatisée et des systèmes de vidéo-surveillance ou d’autres équipements de sécurité

Modalités et conditions d’emploi :

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé(e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Délai de soumission :

Délai de soumission: 2 Juin 2020

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

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