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Le Programme des Nations Unies pour l’environnement recrute un senior programme management officer, Nairobi – Kenya

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Date de clôture : jeudi 27 septembre 2018

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement recrute un senior programme management officer, Nairobi – Kenya

Intitulé publication:Spécialiste hors classe de la gestion des programmes, P5
Intitulé code d’emploi:SENIOR PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour l’environnement
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature:14 août 2018 – 27 septembre 2018
No de l’appel á candidature:18-Programme Management-UNEP-101357-R-Nairobi (X)
Staffing ExerciseN/A

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Valeurs fondamentales de l’ONU:

intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des politiques et des programmes du PNUE est responsable de la stratégie de l’organisation et supervise les initiatives spéciales, notamment des travaux relatifs à l’environnement et à la sécurité, et examine et contrôle les résultats obtenus par l’organisation. Le poste est à pourvoir au Groupe de la problématique femmes hommes et des garanties, qui relève de la Division des politiques et des programmes du PNUE, à Nairobi. Sous l’autorité du Directeur de la Division et sous la supervision générale du chef de groupe, le titulaire s’acquitte des fonctions ci après.

 

Responsabilités

  1.  Diriger les initiatives destinées à mettre en oeuvre et améliorer les politiques du PNUE en matière de durabilité et de garanties, y compris la création, la mise à l’essai, la mise en oeuvre et la révision des politiques et des outils et systèmes opérationnels correspondant ;
  2. Définir et exécuter des initiatives de renforcement des capacités qui soient de qualité et cohérentes pour le personnel du PNUE et les organismes d’exécution de sorte que ceux ci sachent mieux comment déterminer, évaluer et surveiller les besoins en termes de garanties et y répondre; et prévenir les risques de non respect ou de recours ;
  3. Présider le groupe des garanties du PNUE et veiller à la prise en compte des normes de qualité dans la détermination, l’analyse et la gestion des risques ;
  4. Superviser la mise en oeuvre des garanties au niveau des programmes en concertation avec les coordonnateurs des sous programmes, les coordonnateurs du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) et du Fonds mondial pour le climat, le Bureau des opérations et les services internes ; faire périodiquement le point sur la mise en oeuvre du cadre de durabilité environnementale, sociale et économique, globalement et par composantes, et recommander et mettre en œuvre des moyens d’améliorer les résultats ;
  5. Représenter le PNUE au sein du Groupe de la gestion de l’environnement et dans le cadre d’autres activités interinstitutions destinées à favoriser la prise en compte des garanties dans le système des Nations Unies ; participer aux réflexions collectives au sein du système des Nations Unies sur les moyens de progresser et promouvoir le rôle du PNUE en faveur de la durabilité environnementale ; représenter le PNUE dans d’autres instances professionnelles, multidonateurs et internationales chargées des normes et garanties en faisant montre d’initiative ;
  6. Tenir à jour le fichier d’experts internes et externes des garanties aux fins de la sélection de projets, recenser les risques en matière de garanties, conseiller les responsables de projet sur les mesures à prendre et tenir à jour la liste des consultants externes spécialisés dans l’évaluation des impacts, notamment contribuer aux services consultatifs fournis au groupe d’experts sur les garanties en communiquant en temps voulu des analyses de qualité et des autorisations concernant les garanties afférentes aux projets du PNUE et en veillant à ce que les projets respectent les politiques et procédures applicables en matière de garanties ;
  7. Encadrer et orienter l’interprétation des politiques du PNUE relatives à l’évaluation des risques et impacts environnementaux, sociaux et économiques. S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences

Professionnalisme:

  • travailler dans un environnement multiculturel et encadrer des fonctionnaires spécialisés dans des disciplines différentes ;
  • discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques en vue d’atteindre les résultats mesurables du PNUE ;
  • savoir, sur les plans tant théorique que pratique, comment évaluer les impacts et gérer les garanties ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’organisation et les objectifs plus limités du service ;
  • faire bien comprendre aux responsables de projet et aux partenaires d’exécution que les projets devraient être mis au point et géré de manière à éviter ou à atténuer les risques potentiels en matière de garanties ;
  • donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ;
  • savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;
  • apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
  • persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;
  • garder son calme dans les situations de crise.

Sens Des Responsabilités

  • assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ;
  • livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et aux coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’organisation ;
  • soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ;
  • prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités De Chef :

  • servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ;
  • s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ;
  • établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ;
  • prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ;
  • s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ;
  • avoir le courage de prendre des décisions impopulaires ;
  • prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ;
  • faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

 

Sûreté De Jugement/Aptitude A Décider :

  • discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ;
  • recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ;
  • s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ;
  • ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’organisation ;
  • ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ;
  • s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ;
  • savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

 

Souci Du Client :

  • considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ;
  • établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ;
  • suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes.

 

Formation:

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences sociales, de l’économie, des études environnementales ou dans un autre domaine lié au développement. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années de formation universitaire complémentaire et d’expérience professionnelle.

 

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle à l’échelle internationale, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion et l’exécution de projets ou de programmes, dans l’élaboration de politiques, dans l’administration ou dans un domaine apparenté. Une expérience dans la gestion de l’environnement ou un domaine apparenté, l’élaboration de programmes, l’assurance de la qualité, la surveillance des garanties et le renforcement des capacités dans ces domaines, dont au moins cinq années dans un contexte international, tant au niveau intergouvernemental qu’interorganisations, est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques:

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation qui pourra être suivie d’un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le poste considéré est un poste de projet, qui n’est pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et que la durée de l’engagement initial est d’un an. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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