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Le Programme des Nations Unies pour l’environnement recrute un spécialiste de l’évaluation – Nairobi, Kenya

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Date de clôture : vendredi 4 janvier 2019

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement recrute un spécialiste de l’évaluation – Nairobi, Kenya

 

Intitulé publication:SPÉCIALISTE DE L’ÉVALUATION (P-3), P3
Intitulé code d’emploi:MANAGEMENT AND PROGRAMME ANALYST
Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour l’environnement
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature 21 novembre 2018 – 04 janvier 2019
No de l’appel á candidature:18-Management and Analysis-UNEP-105571-R-Nairobi (X)
Staffing ExerciseN/A

 

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le poste est à pourvoir au Bureau de l’évaluation, qui relève du Bureau du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) du PNUE, à Nairobi. Sous la supervision de l’Administrateur(trice) hors classe chargé(e) de l’évaluation au Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

 

Responsabilités :

  1. Gérer les évaluations réalisées au niveau des projets et menées par le Bureau de l’évaluation et/ou y concourir, quant au fond. Suivant les directives du (de la) Directeur(trice) du Bureau de l’évaluation, jouer un rôle d’accompagnement dans la réalisation d’évaluations de haut niveau, telles que l’évaluation de la stratégie à moyen terme du PNUE, les évaluations servant à l’élaboration du programme de travail du PNUE, les évaluations des sous-programmes et les évaluations thématiques. Concevoir un cahier des charges pour les évaluations réalisées au niveau des projets et tenir à jour les modèles de cahier des charges pour les évaluations réalisées au niveau des projets en fonction des révisions périodiques apportées aux méthodes et démarches d’évaluation employées par le Bureau de l’évaluation ;
  2. Trouver des consultants, examiner leurs qualifications et recommander la sélection de consultants qualifiés pour réaliser les évaluations. Superviser les travaux entrepris par les consultants dans le cadre des évaluations réalisées au niveau des projets ; donner des conseils concernant la démarche globale de l’évaluation ; examiner et évaluer la qualité des produits d’évaluation à livrer et donner un avis constructif afin de faciliter leur mise au point définitive. Faire des exposés et entreprendre d’autres activités afin de promouvoir la prise en compte des résultats des évaluations par les parties prenantes des évaluations réalisées au niveau des projets. Veiller à ce que les recommandations formulées dans les évaluations soient communiquées aux responsables de la mise en œuvre intéressés et s’accompagnent de suggestions pour l’élaboration d’un plan de mise en œuvre et la définition de mesures de suivi des futurs programmes. Surveiller le niveau de respect des recommandations formulées dans les évaluations et superviser l’élaboration des rapports sur le respect des recommandations qui sont présentés tous les six mois au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) et au (à la) Directeur(trice) exécutif(ve) du PNUE ;
  3. Fournir des contributions techniques au rapport biennal de synthèse des évaluations, aux rapports d’activité périodiques portant sur les évaluations et aux études portant sur la gestion du Bureau de l’évaluation à la demande du (de la) Directeur(trice) du Bureau de l’évaluation. Mener un examen collégial des rapports de lancement des évaluations réalisées au niveau des projets et élaborer les projets de rapport des évaluations gérées par d’autres fonctionnaires du Bureau de l’évaluation. Participer activement au processus d’élaboration des plans d’évaluation biennaux en fonction des priorités de l’organisation, du mandat et des rapports d’évaluation précédents. Veiller à ce que le contenu du site Web du Bureau de l’évaluation soit tenu à jour. Appuyer activement les travaux du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation et du Réseau interinstitutions de Nairobi pour l’évaluation.

 

Compétences :

  • Professionnalisme : faire preuve d’une connaissance approfondie de tous les aspects d’une évaluation ; posséder des compétences théoriques et analytiques, déchiffrer les documents techniques et élaborer et examiner des rapports d’évaluation ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ;
  • Aptitude à la communication : effectuer des recherches, rédiger et s’exprimer clairement, intelligiblement et efficacement en anglais ; communiquer avec des experts et des non-professionnels et posséder un sens réel des relations humaines et de la communication orale, y compris savoir présenter des questions et des positions délicates et élaborer des rapports à bref délai ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
  • Esprit d’équipe : entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalités diverses issues d’environnements culturels différents, en faisant preuve de tact et dans le respect de la diversité ; collaborer afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation et les objectifs collectifs ; collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences relatives à l’environnement, des études du développement, de l’économie ou des sciences sociales. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience.

 

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’évaluation de projets. Une expérience technique dans un environnement international est souhaitable. Une expérience dans des pays en développement est un atout.

 

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU, en particulier le français ou l’espagnol, est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

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