Le Secours Islamique France recrute un référent technique politique de protection de l’enfant, Mali
Contexte :
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 25 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.
La politique de protection de l’enfant vise à orienter les actions de SIF en vue de créer un environnement sécuritaire favorable, socio-éducatif pour les enfants auprès desquels le SIF travaille et se trouve en contact. Elle est le fruit des efforts du personnel du SIF et s’appuiera sur des principes et des expériences d’organisations extérieures. Au centre de cette politique, la protection de l’enfant demeure l’élément essentiel. La politique de protection de l’enfant développée par le SIF au Mali vise à donner une compréhension commune de l’approche SIF au Mali et à favoriser une consistance et une cohérence dans le travail des équipes sur cette question. Les équipes SIF au Mali s’opposent à toutes les formes d’exploitation des enfants, incluant la violence émotionnelle, physique et sexuelle. A cette finalité, le SIF, via son personnel, prône le respect des droits des enfants par notre engagement envers les enfants à travers cette politique.
Avec cette politique, le SIF en tant qu’institution et l’ensemble du personnel s’engagent à protéger les enfants des abus, de la négligence, de l’exploitation et de la violence, qu’elle soit physique ou morale. Cela consiste également à prévenir et pas seulement réagir aux atteintes aux droits.
Par ailleurs, le SIF développe des projets de lutte contre l’exclusion des enfants A ce propos, il souhaite promouvoir la bientraitance des enfants et des jeunes y compris talibé. Dans ce cadre, de manière spécifique les équipes opérationnelles travailleront sur l’organisation de tables ronde avec les maitres coraniques, leur association enfin de trouver des bonnes pratiques consensuelles de bientraitance. Les équipes opérationnelles devront aussi organiser des sessions de sensibilisation sur les besoins et la protection de l’enfant.
Enfin le SIF met en place des projets de soutien à des orphelins, de protection des enfants en situation d’urgence et de promotion de la paix par les jeunes. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ses projets, les équipes opérationnelles effectueront des formations sur le droit des enfants avec l’appui du Référent protection.
Rattachement hiérarchique :
Supérieur hiérarchique : Coordinateur du Pôle Technique et Méthodologique
Dimensions du poste: Zones d’intervention du SIF
Employé(e)s placé(e)s sous la responsabilité du poste : 0
Travail en collaboration sur le terrain avec : Point Focaux Politique de Sauvegarde de l’Enfant, chargé en enseignement coranique, les chefs de projet talibé, parrainage et orphelins, le deputy au chef de mission sur les thématiques enfances et jeunesse, le responsable du département RH.
Travail en collaboration sur le terrain avec : la référent technique éducation et bien –être de l’enfant du siège du SIF.
Mission / rôle dans l’organisation :
Objectifs du poste :
Coordonner la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation de la politique de protection de l’enfant dans les bases, les projets et au sein du staff, auprès des partenaires et fournisseurs, des bénéficiaires et de la communauté. Appuyer au niveau technique les projets talibé, jeunesse et parrainage pour améliorer la qualité de leur intervention.
Elle/Il s’assurera que la mission du SIF-Mali suit les standards en matière de politique de protection de l’enfant conformément à ceux définis dans sa politique à savoir :
- De la structure d’équipe : Le Référent Technique Politique de Sauvegarde de l’Enfant est responsable de l’établissement et de la gestion effective de systèmes de politique de protection au sein de la mission de SIF-Mali ;
- De la sensibilisation : Le personnel, partenaire et associés reçoivent une formation sur la Politique de Défense, complétée par des initiatives locales pour progressivement développer la compréhension et compétence du personnel dans sa mise en œuvre dans le travail au jour le jour ;
- Du rapportage : Toutes les préoccupations, allégations et incidents sont signalés, enregistrés et investigués selon les procédures locales de la Politique de Défense et sont communiqués au Chef de Mission dans les 24 heures et au siège dans les 48 heures ;
- De la programmation sûre : Les Programmes sont élaborés et mise en œuvre en tenant compte de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant afin de prévenir les risques de préjudices lies à notre personnel ou nos associés ou en conséquence de nos activités ;
- De l’engagement : Les bureaux s’assurent que les activités avec les enfants et leurs familles/proches font l’objet d’un consentement informé, n’ont pas de caractère d’exploitation et n’augmentent pas le risqué de préjudices ou de vulnérabilité.
Elle/il sera en appui conseil aux équipes opérationnelles des projets liés à l’enfance :
- Projet talibé : En collaboration avec le chargé d’enseignement coraniques, appuyer les équipes opérationnelles sur la promotion de la bientraitance ;
- Projet jeunesse : Appuyer les équipes opérationnelles sur les difficultés rencontrées par les jeunes bénéficiaires ;
- Projet parrainage : Appuyer les équipes opérationnelles à la promotion des droits et des besoins des enfants auprès des mamans, des tutrices et des enfants eux-mêmes.
Taches principales de la fonction :
Responsabilités et taches :
Le référent Technique de protection de l’Enfant est une personne proactive, énergique, avec un sens fort des responsabilités, de la communication et du leadership, sachant dégager les priorités, voir les opportunités et s’appuyer sur les forces de chacun. Elle/il contribue en interne à renforcer les capacités et l’esprit d’équipe pour de meilleurs résultats et en externe à contribuer à une bonne visibilité de SIF au sein des réseaux et auprès des autorités et bailleurs dans le cadre de son mandat. Elle/il contribue pro-activement à la sensibilisation du personnel, des partenaires, fournisseurs et des bénéficiaires à la Politique de sauvegarde, appuie la mission et tous les leaders sectoriels de l’organisation dans la mise en œuvre des standards de politique de défense, ainsi que leur rappelle leur responsabilité. Il/elle contribue à l’identification des risques et l’élaboration des propositions de projet en vue de développement des programmes. Elle/il a le sens de l’initiative et plaide en faveur du droit des enfants et de leur droit d’être protégé contre les abus et les exploitations. Elle/il contribue à instaurer au sein de l’équipe un esprit favorable à la discussion sur ces sujets sensibles, de confiance, respect des politiques, travail, de sérieux et de professionnalisme, dans l’intérêt des bénéficiaires, des programmes SIF et des bailleurs de fonds.
I Concernant la politique interne du SIF :
Planification :
- Développement d’objectifs annuels et d’un plan annuel au niveau national de mise en œuvre de la politique de défense et des activités de politique de défense ;
- Renforcement de l’équipe politique de défense à travers formation et coaching des points focaux locaux en politique de défense ;
- Rédiger une planification mensuelle au niveau national et local des activités Politique de Sauvegarde et la communiquer au Coordinateur de Pôle Technique
- Identifier conjointement avec le référent MEAL les activités pour lesquelles un appui technique est nécessaire en Politique de sauvegarde ;
- Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer à l’atteinte des objectifs de défense de l’enfant ;
- Participer à la définition de nouvelles stratégies d’inclusion de la politique de sauvegarde dans la mise en œuvre des projets ;
- Participer aux discussions stratégiques liées au développement des programmes et à l’évaluation des risques et des capacités du bureau Mali en matière de politique.
Gestion et développement de la politique sauvegarde de l’enfant :
- Responsable de l’évaluation des risques en matière de Politique de Sauvegarde de l’Enfant lors de l’élaboration des projets dans tous les secteurs ou l’expansion des programmes ;
- Responsable de la mise en œuvre de la politique de Sauvegarde de l’enfant au niveau de la mission (employés SIF, partenaires contractuels, visiteurs, stagiaires et bénévoles …) ;
- Développer des indicateurs de résultats au niveau national et au niveau de chaque base et rapporter dans le cadre des rapports semestriels ou annuels ;
- Organiser et/ou appuyer l’évaluation des risques liés aux projets mis en œuvre ;
- S’assurer que les activités mises en œuvre font l’objet d’une évaluation des risques en lien avec la politique de sauvegarde de l’enfant du SIF ;
- Responsable de l’analyse de la mise en œuvre de la Protection de l’enfant et de ses résultats ;
- Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre de la Politique de protection de l’enfant ;
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du mécanisme de gestion de plainte au niveau de la Mission et spécifiquement des plaintes liées aux enfants bénéficiaires ;
- Veiller à ce que les systèmes et procédures en Politique de sauvegarde soient établis et maintenus ;
- S’assurer que le staff, partenaire, et tout autre associés, et bénéficiaires et membres de la communautés soient informés de notre politique de défense, des procédures locales politique de défense du système de plaintes ;
- Consulter les communautés sur la qualité de notre redevabilité et sur les canaux propices pour les plaintes ;
- Réviser et actualiser régulièrement les documents de politique et de procédures liés à la politique de protection de l’enfant ;
- S’assurer que les plaintes reçoivent une réponse adéquate de la part de l’organisation et qu’elles soient gérées selon les procédures locales Politique de protection et en conformité avec nos principes majeurs ;
- S’assurer que la confidentialité et l’anonymat soient conservés et que le principe de l’intérêt supérieur de l’enfant soit toujours respecté.
Gestion et développement de l’équipe :
- Fournir un appui technique au personnel et promouvoir l’apprentissage du personnel en Politique de Défense de l’Enfant et s’assurer de la documentation et du partage de l’apprentissage avec le personnel de SIF ;
- Assurer la supervision et la gestion de l’équipe Politique de protection de l’Enfant (définition d’objectifs, évaluations) ;
- Veiller à ce que les responsabilités du personnel en protection soient clairement définies et comprises avec les objectifs de performance fixés pour chaque staff ;
- Travailler avec le secteur RH à l’intégration d’un contenu de la politique de sauvegarde dans chaque description de poste, le recrutement du personnel prenant compte la question de la politique de sauvegarde et l’élaboration d’objectifs en sauvegarde des enfants dans les objectifs professionnels faisant l’objet d’une revue ;
- Evaluer les besoins en renforcement de capacités et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe ;
- Superviser la réalisation des formations identifiées au profit du staff national et des partenaires dans le cadre de la protection des enfants ;
- S’assurer que chaque nouveau staff reçoive une induction en politique de protection de l’enfant ainsi que les documents de référence ;
- S’assurer que le personnel soit formé régulièrement en politique de protection (développer des modules de formations, organiser des formations de formateurs…) ;
- Mettre à jour les politiques associées (transport des enfants, Lignes de conduite IT, Ligne de conduite au niveau des Media, sur comment interviewer des enfants) en conformité avec la politique de défense.
I Concernant l’appui technique au projet :
- Suivre et mettre à jour la stratégie de sauvegarde de l’enfant du SIF (documents de Stratégie, Plan d’Action ) en cohérence avec la stratégie institutionnelle ;
- Développer une stratégie de protection pour les enfants bénéficiaires du SIF Mali lorsqu’ils sont victimes d’abus ;
- Animer le groupe de travail de la sauvegarde de l’enfant au sein du SIF et du Cluster Protection de l’enfance et animer /participer à ces rencontres ;
- Apporte son expertise technique auprès des chefs de projets pour les prises de décision en matière de protection de l’enfance ;
- Assure l’encadrement des agents de l’équipe projet : contribution au développement professionnel des agents, identification des besoins de formation, évaluation des compétences, entretien professionnel ;
- Valider les documents en lien avec la protection de l’enfance ;
- Mettre en place les outils pour améliorer la qualité des projets en tenant en compte de l’aspect Protection de l’enfant ;
- Veiller à la cohérence des interventions de la mission SIF/Mali par rapport aux orientations nationales du Mali en matière de la politique de sauvegarde de l’enfant ;
- Réaliser une veille et une analyse de la situation liée à la Politique de sauvegarde de l’enfant ;
- En priorité : Appuyer en collaboration avec le chargé en enseignement coranique, le projet talibé concernant la promotion de la bientraitance dans les écoles coraniques.
Representation & Coordination :
- Participer au plaidoyer avec tous les partenaires sur l’intégration de la politique de protection de l’enfant dans tous les projets mis en œuvre ;
- Maintenir et renforcer les liens établis avec les ONG, les donateurs et autres organismes, y compris les ministères et organismes gouvernementaux ;
- Participer aux fora inter organismes avec pour mandat de promouvoir la position de SIF ;
- Maintenir une communication régulière et efficace avec l’équipe programmes au niveau de Bamako afin de s’assurer que les informations sont partagées pour contribuer au travail de SIF ;
- S’assurer que la Politique de sauvegarde de l’enfant soient des sujets soulevés et discutez durant les réunions d’équipes sur les bases, réunions programmes…
Partenariat :
- Appuyer l’évaluation des capacités des partenaires sur les questions de politique de sauvegarde et le développement de système de politique de défense en leur sein ;
- Contribuer activement à mettre en place des liens fonctionnels entre les différents partenaires ;
- Tenir à jour un répertoire des partenaires (adresse, numéro de téléphone, adresse électronique) ;
- S’assurer que la politique de défense de l’enfant est inclue dans tous les contrats avec partenaires, consultants et contractuels et fasse l’objet d’une induction ;
- Participer à l’évaluation des partenaires dans le cadre du respect de la politique de sauvegarde.
Participation de L’Enfant :
- Développer en collaboration avec les responsables thématiques d’un plan/d’une stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou le suivi des activités programmatiques ;
- S’assurer de l’évaluation des risques en matière de politique de défense pour les activités auxquelles les enfants participent ;
- S’assurer que la Politique de sauvegarde soit tenue en compte à toutes les étapes de mise en œuvre des projets.
La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.
Profil :
Education : Au minimum BAC + 5 dans le domaine relevant de la protection des enfants : sciences sociales ou domaines connexes.
Savoir-faire et compétences :
- Bonne expérience des pratiques de protection des enfants au niveau national ;
- Au minimum 5 ans d’expériences avérées dans la gestion des projets de Protection et bien-être de l’Enfant, ou en protection de l’enfant (chef de projet,…) ;
- Expérience de travail avec les communautés et des enfants vulnérables ;
- La connaissance sur la thématique talibé est un plus ;
- Expérience approfondie dans la planification, l’organisation de formation et d’ateliers sur la protection les enfants à divers niveaux y compris les agents de terrain, les gestionnaires, les cadres supérieurs, les décideurs… ;
- Capacité à dispenser une formation dans la langue locale pour les adultes et les enfants ;
- Aptitude avérée en matière de communication verbale et de rédaction de rapports en Français ;
- Expérience de leadership, de coordination et de participation au sein des réseaux professionnels ;
- Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes ;
- Grande capacité d’analyse des questions relatives aux droits et protection de l’enfant ;
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;
- Grande capacité d’écoute, d’accompagnement et de médiation ;
- Maîtrise du pack Ms Office.
Savoir-être : La bienveillance, la diplomatie, la patience, le sens de la confidentialité, la rigueur et l’honnêteté sont les qualités d’un savoir être indispensables pour mener à bien les tâches impartis au poste de Référent Technique Politique de Sauvegarde de l’Enfant – SIF Mali du SIF Mali.
LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE : Poste situé à Bamako avec des possibilités de déplacements dans les zones d’intervention selon les règles de sécurité du SIF
NATURE DU CONTRAT :
NB : Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation.
Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.
Durée du contrat : CDD de 6 mois: (Possibilité de prolongation)
Échelle de salaire annuel (brut) : 11.624.544 F.CFA et 16.801.980 F.CFA
Merci d’envoyer votre candidature composée de :
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Une lettre de motivation ;
- Trois références de travail (obligatoire) incluant le numéro de téléphone ;
- Copies des attestations et autres diplômes ;
Date limite du dépôt des dossiers : Jeudi, 08 octobre 20202 à 17h 30
Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation.