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Les Nations Unies recrutent un économiste, P4 à Addis Abéba en Ethiopie

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Les Nations Unies recrutent un économiste, P4 à Addis Abéba en Ethiopie

Intitulé publication:Économiste, P4
Intitulé code d’emploi:Assistant aux affaires économiques
Département / Bureau:Commission économique pour l’Afrique
Lieu d’affectation:ADDIS ABABA
Période de candidature:02 janvier 2020 – 15 février 2020
No de l’appel á candidature:20-Economic Affairs-ECA-128828-R-Addis Ababa (G)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Créée en 1958, la CEA est l’une des cinq commissions régionales établies par le Conseil économique et social de l’ONU. Elle a pour mandat d’appuyer le développement économique et social de ses membres, d’encourager l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le poste est à pourvoir à la Section de l’analyse macroéconomique de la Division de la macroéconomie et de la gouvernance de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) à Addis-Abeba. La CEA a pour mandat de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, d’encourager l’intégration intra-régionale et de promouvoir la coopération internationale au service du développement de l’Afrique. Pour en savoir plus sur la CEA, veuillez consulter le site http://www.uneca.org/fr.

 

Responsabilités :

Sous la supervision générale du Directeur de la Division de la macroéconomie et de la gouvernance et la supervision directe du Chef de la Section de l’analyse macroéconomique, le/la titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

  • Suivre les évolutions dans le domaine de l’économie en Afrique comme contribution aux conseils fournis aux États membres en matière de planification du développement et de gestion macroéconomique, ainsi que de transformation structurelle à long terme ;
  • Concevoir et réaliser des études sur des questions choisies dans le domaine du développement économique grâce à l’application des méthodes quantitatives et qualitatives incluant l’analyse économétrique et statistique ; modéliser et prévoir les dynamiques macroéconomiques ; et rédiger des rapports en conséquence ;
  • Interpréter les résultats de la modélisation économétrique et les appliquer à l’analyse des perspectives et des politiques économiques ;
  • Rédiger des projets de recommandations pour son domaine de travail ;
  • Formuler des propositions au sujet des stratégies, politiques et mesures de développement, pour présentation aux organismes intergouvernementaux et autres institutions ;
  • Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentants d’autres institutions ;
  • Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc., sur des questions relatives au développement ;
  • Rédiger des discours et des contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang ;
  • Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales ;
  • Concevoir des projets de coopération technique et en contrôler l’exécution ;
  • Conduire des missions dans les États membres, seul(e) ou en tant que membre d’une équipe diversifiée, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ;
  • Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements en matière de développement économique ;
  • S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de la Section.

 

Ce travail suppose des contacts fréquents avec :

Le personnel de l’unité administrative/la Section ; ses homologues des organismes de développement régionaux, mondiaux et des Nations Unies ; des hauts fonctionnaires dans l’administration, les milieux universitaires et les instituts de recherche.

 

Résultats attendus :

Élaborer des analyses qualitatives et quantitatives approfondies sur les divers aspects des défis de développement que doivent relever les pays en développement et les pays à économie en transition ; formuler des propositions judicieuses ; recommander des activités au titre de projets ; élaborer des programmes pertinents d’analyse des questions de développement ; fournir des orientations et des directives aux fonctionnaires moins expérimentés.

 

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance et expérience avérées des méthodes de prévision, des théories macroéconomiques et des outils d’analyse ; bonne maîtrise des techniques quantitatives pour l’analyse économique démontrée par une liste de publications parues dans des revues internationales et des livres ; aptitude à tenir compte des observations formulées par les autres disciplines de l’étude du développement ; connaissance approfondie de l’analyse des problèmes structurels du développement économique et social en Afrique et de sa mise en application ; sensibilité avérée à l’égalité des sexes et engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité hommes-femmes lors des recherches économiques et à assurer l’équilibre entre hommes et femmes dans les dotations en personnel. Bonne aptitude à la résolution des problèmes. Capacité à travailler avec de hauts fonctionnaires, à mener des négociations avec eux, et à fournir une assistance technique aux États membres. Une liste certifiée des publications scientifiques internationales évaluées par des pairs, des notes d’orientation thématique, des articles, ouvrages et chapitres parus sur la macroéconomie, le développement économique et la gouvernance économique est exigée. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues à la réalisation des objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des activités, et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps imparti.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en économie ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti d’une expérience professionnelle de deux années supplémentaires pourra, à défaut, être accepté.

 

Expérience professionnelle :

  • Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques et de l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans des domaines apparentés ;
  • Une expérience de l’analyse des questions de politiques macroéconomiques, accompagnée d’une liste certifiée des publications évaluées par des pairs, est souhaitable ;
  • Une connaissance et une aptitude avérées à appliquer des méthodes quantitatives d’analyse et de modélisation économique, y compris l’utilisation de logiciels économétriques comme STATA, SAS et EVIEWS sont aussi souhaitables.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une de ces deux langues est exigée et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourra inclure un exercice d’évaluation approfondie, éventuellement suivi d’un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 octobre 2019, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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