Les Nations Unies recrutent un spécialiste de la gestion de l’environnement, P3, à Addis Abéba en Ethiopie
| Intitulé publication: | Spécialiste de la gestion de l’environnement, P3 |
| Intitulé code d’emploi: | SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES |
| Département / Bureau: | Commission économique pour l’Afrique |
| Lieu d’affectation: | ADDIS ABABA |
| Période de candidature: | 10 janvier 2020 – 23 février 2020 |
| No de l’appel á candidature: | 20-Programme Management-ECA-129722-R-Addis Ababa (X) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Le mandat de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, de favoriser l’intégration intrarégionale et d’encourager la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent.
Le poste est à pourvoir à la Section de la gestion des installations, au sein de la Division de l’administration de la CEA. Le spécialiste de la gestion de l’environnement relève directement du Chef de la Section de la gestion des installations, sous la direction et la supervision générales du Directeur de la Division de l’Administration. Il est principalement chargé de faire rapport sur tous les aspects de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un système de management environnemental (SME), cadre qui aide l’Organisation à atteindre ses objectifs environnementaux par le biais de l’examen, de l’évaluation et de l’amélioration systématiques de sa performance environnementale.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
- Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le fonctionnement du SME des locaux de la CEA à Addis-Abeba ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre du SME ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; assurer la liaison avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi et surveiller leur application ;
- Coordonner les travaux d’un groupe de travail chargé du fonctionnement du SME et représentant les principales parties prenantes ; s’acquitter des tâches relatives à la collecte de données et à l’évaluation des besoins, en collaboration avec les parties concernées au sein du système des Nations Unies, notamment le PNUE, les systèmes SUN et suivi des GES de l’ONU et tous les autres bureaux situés dans les locaux de la CEA, en menant des activités de liaison, de planification et de facilitation d’ateliers et d’autres méthodes interactives en vue de l’élaboration des plans, des politiques et des documents relatifs au SME et requis pour la certification ISO 14001. Recueillir des données relatives aux émissions de carbone provenant de diverses sources à la CEA, mener des travaux sur les stratégies d’atténuation de leurs effets, réaliser des audits énergétiques et fournir des conseils sur les stratégies d’économie d’énergie ;
- Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses pour appuyer la formation de tous les aspects du SME ;
- Concourir à l’élaboration des spécifications du SME afin de définir des objectifs, de formaliser les actions à entreprendre et de mettre au point les principaux indicateurs de suivi des progrès ; aider à l’élaboration des politiques, y compris évaluer et analyser les problèmes et tendances, élaborer des évaluations ou autres recherches et études ;
- Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des recommandations relatives à la prise de décisions pour le groupe directeur ;
- Préparer le calendrier et les prévisions de dépenses concernant la mise en œuvre du SME, ainsi que divers documents, tels que des projets de documents de base, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. Prendre l’initiative de travailler à l’identification des projets liés au SME et coordonner avec les acteurs compétents, notamment la Section de la gestion des finances, le Service de la sécurité et de la sûreté et la Section de la gestion des conférences dans la réalisation des projets et l’ établissement de rapports sur les progrès accomplis. Etablir des rapports à soumettre à la Division de l’administration, à l’équipe de direction et à l’Assemblée générale et concernant les activités de la CEA liées au SME ;
- Élaborer une stratégie et un plan de communication pour toutes les activités de sensibilisation ; diriger des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; suggérer des activités visant à faciliter les changements de comportement du personnel en vue d’améliorer la viabilité de l’environnement ; faire des exposés sur des sujets ou activités liés au SME à l’intention d’un public varié et diriger des réunions et des équipes spéciales ;
- Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et soumission de programmes/projets, établissement de rapports d’activité, d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes ;
- S’acquitter des autres tâches connexes, à la demande du chef de Section et du Directeur de l’ Administration.
Compétences
Professionnalisme :
Connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à un secteur particulier, à un domaine d’activité ou à d’autres disciplines spécialisées ; être apte à cerner les problèmes, à les analyser et à contribuer à les résoudre. Savoir recueillir des données par diversesméthodes. Posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses, en particulier une bonne connaissance et uneexpérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la dimension genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Souci du client :
Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des «¿clients¿» et chercher à voir les choses de leur point de vue¿; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect¿; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans intérieur et extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets¿; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Formation :
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion de l’environnement, sciences de l’environnement ou architecture, aménagement de l’environnement ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire du niveau de la maîtrise.
La formation ou la certification dans les domaines ci-après serait très souhaitable :
- ISO 14001, ISO 14031 ou EMAS ou Certification de la gestion environnementale ;
- PRINCE2 (Fondation ou praticien) et/ou PMP (PMI) ;
- Certification gestion de matières dangereuses (CHMM) ;
- Spécialisation en gestion de la santé et de la sécurité environnementales ;
- LEED, BREEAM, Green Star et/ou Estidama.
Expérience professionnelle :
- Au moins cinq années d’expérience, à des postes de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de l’environnement, la gestion de programmes concernant l’environnement, l’aménagement de l’environnement, l’utilisation de technologies non polluantes ou dans des domaines connexes, sont exigées ;
- Au moins trois années d’expérience de la gestion de l’ environnement et de la mise en œuvre du système d’ingénierie écologique sont requises ;
- Une expérience confirmée des méthodes (PRINCE2, notamment) et une connaissance des normes (PMI, notamment) pour la gestion des projets, ainsi qu’une expérience de l’évaluation et du contrôle du respect de l’environnement et de l’élaboration des principaux indicateurs de résultat en matière environnementale sont souhaitables ;
- Une expérience de l’élaboration et de l’examen des documents techniques, des plans et des rapports sur l’environnement est souhaitable ;
- L’expérience de l’analyse, de l’interprétation et de l’évaluation du respect de réglementations environnementales complexes, ainsi que de la formulation et de l’application de solutions est un atout.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation. Pour le poste concerné, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation :
Les candidats qualifiés pourront être évalués dans le cadre d’un entretien axé sur les compétences ou d’autres méthodes d’évaluation.
Notice spéciale :
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat des Nations Unies est déterminé à atteindre la parité des sexes dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à se présenter comme candidates à ce poste.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.