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Les Nations Unies recrutent un statisticien, P4  à Addis Abéba en Ethiopie

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Date de clôture : 19 février 2020

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Les Nations Unies recrutent un statisticien, P4  à Addis Abéba en Ethiopie

Intitulé publication:STATISTICIAN, P4
Intitulé code d’emploi:Statisticien
Département / Bureau:Commission économique pour l’Afrique
Lieu d’affectation:ADDIS ABABA
Période de candidature:06 janvier 2020 – 19 février 2020
No de l’appel á candidature:20-Statistics-ECA-128552-R-Addis Ababa (R)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

 

Cadre organisationnel :

Créée en 1958, la CEA est l’une des cinq commissions régionales établies par le Conseil économique et social de l’ONU. Elle a pour mandat d’appuyer le développement économique et social de ses membres, d’encourager l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Ce poste est situé à la Section des statistiques relatives à l’économie, à l’infrastructure et à l’agriculture du Centre africain pour la statistique de la Commission économique pour l’Afrique (CEA). Le titulaire relève du Chef de la Section des statistiques relatives à l’économie, à l’infrastructure et à l’agriculture sous la supervision du Directeur du Centre africain pour la statistique.

 

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, la titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

  • Initier et coordonner l’élaboration de méthodes appropriées pour obtenir des données pertinentes ;
  • Veiller à la qualité des données collectées et à leur exactitude, leur cohérence et leur comparabilité ;
  • Planifier et mener des programmes de travail analytiques dans les domaines statistiques pertinents. Il peut s’agir d’identifier des projets, de mener des analyses et de participer à des activités de conseil technique pour le renforcement des capacités nationales ;
  • Superviser le développement de bases de données, d’outils de publication Web et d’autres logiciels de collecte, de stockage et de distribution de données statistiques et y contribuer ;
  • Entreprendre des recherches méthodologiques sur les normes de conception, les définitions et les classifications pour aider les pays et les autres bénéficiaires à renforcer leur développement statistique ;
  • Élaborer des méthodes statistiques et des modèles quantitatifs nouveaux ou améliorés pour les analyses et les projections ;
  • Fournir des conseils et des orientations à d’autres départements et experts sur le terrain concernant la planification, l’opération et l’évaluation des programmes et des projets statistiques ;
  • Planifier et coordonner des séminaires, des ateliers, des réunions d’experts, etc. ;
  • Planifier, organiser, gérer et superviser le travail de la Section ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance des programmes statistiques pour analyser et évaluer des données complexes. Capacité à formuler de nouvelles stratégies et approches techniques relatives au développement statistique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit¿; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires¿; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

 

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en statistique, mathématique, économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme de premier cycle, assorti de deux années d’expérience pertinente, pourra être accepté.

 

Expérience professionnelle :

  • Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion de données statistiques ou dans un domaine connexe De bonnes compétences de rédaction sont souhaitables ;
  • Une connaissance et une expérience du Système de comptabilité nationale (SCN) et du Système de comptabilité économique et environnementale (SCEE) sont souhaitables.

 

Connaissances linguistiques :

La maîtrise de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais ou le français, est exigée; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. À ce titre, ils sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions tout au long de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Octobre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Cuba, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Saint Marin, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Iran (République islamique d’), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie–Nouvelle-Guinée, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Il est essentiel de pouvoir se prévaloir d’antécédents irréprochables en matière d’intégrité et de normes déontologiques.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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