L’International Rescue Committee (IRC) recherche un(e) coordinateur/trice du Programme Protection et Autonomisation de la Femme (PAF), Tchad

Requisition ID: req2636

Job Title: WPE Coordinator

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Location: Chad

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Responsabilités

Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes (DDP), le coordinateur/trice du Programme Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) est responsable de gestion stratégique du programme PAF et ses composantes, d’implémenter la stratégie d’IRC (OEF) et de soutenir et appuyer les initiatives relatives à l’Equité de Gendre. Coordinateur/trice PAF fournira des orientations techniques et conseil pour l’ensemble des projets PAF, y compris

1. réponse aux violences basées sur le gendre (VBG) à travers la gestion des cas et support psychosocial,
2. prévention, y compris engagement de notre programmation avec les hommes et garçons,
3. formation, renforcement de capacité de staff et partenaire et
4. renforcement économique et social des femmes (EA$E).  

• Conception, développement et gestion du programme de PAF de l’IRC
• Développer la stratégie pays en lien avec le SAP 
• Supervision directe et la gestion de l’équipe de PAF en étroite collaboration avec le DDP et les Coordinateur de terrain.
• Maintenir des liens étroits et une collaboration avec d’autres secteurs et en particulier la santé, nutrition et moyens de subsistance (ERD). 

• Coordinateur/trice PAF est responsable de la coordination des projets PAF au Chad en lien avec le Plan d’Action Stratégie Pays, politiques et priorités d’IRC ;
• Dirige et supervise la planification, implémentation, suivi et évaluation ainsi que les rapports du programme PAF et ses activités ;
• Assure les orientations techniques à partir de développement du projet, pendant l’implémentation et à la fin des projets;
• Fournir un soutien technique clair, des conseils de supervision, de la formation à tous les programmes, activités et équipes PAF et en étroite coordination avec les coordonnateurs de la santé, de la nutrition, DDP ainsi que le Directeur Pays afin de s’assurer de la qualité du programme et de son implémentation sur l’ensemble des sites et améliorer a coordination avec d’autre programmes d’IRC ; 
• Développer les outils de programmes. Réviser et adapter le matériel technique pour les formations. Développer le matériel de formation comme/si nécessaire pour appuyer de nouvelles approches. 
• Collaborer avec les Coordinateur de terrain et unité technique PAF du siège pour fournir des mises à jour sur le programme, discuter les challenges et collaborer dans le développement de nouveaux programmes. 
• Jouer en tant que personnel clé et de ressource pour les formations externes et internes. Assurer les formations pour le staff et partenaires. 

Gestion de budget :

• Participer dans les réunions de BvA internes et avec les partenaires pour s’assurer que les projets/grants sont à jour qu’il n’y ait pas de sous/sur dépenses sur les lignes budgétaires; 
• Travailler étroitement avec les équipes de finances et subvention pour développer le budget. 
• Collaborer avec l’équipe de Subvention afin de s’assurer que les programmes sont implémentés en lien avec les règles de bailleur et que le standard de rapports est assure. 

Stratégie sectorielle et développement programmatique :

• Étendre le portfolio de programme PAF ; 
• En lien avec le PAS, chercher activement et développer les propositions ; 
• Assurer la cohérence dans la stratégie programmatique et l’implémentation sur l’ensemble des sites et projets 
• Assurer l’implémentation des actions de PAS en lien avec le programme PAF; 
• Travailler avec l’équipe pour développer nouvelles ou mettre à jour les composantes existantes de programme PAF, les informer sur les opportunités nouvelles ou en cours ;
• Participer dans la rédaction des propositions et autres opportunités comme demande et informer sur le budget. 
• Assurer les orientations techniques pour les initiatives en lien avec l’équité de genre. 

Représentation & Plaidoyer :

• Maintenir des relations fortes avec les partenaires du gouvernement impliqués dans les activités de PAF. 
• Développer et maintenir les relations avec les bailleurs potentiels
• Assure la visibilité de programme PAF et représenter IRC dans les réunions de coordination de VBG au niveau de pays  
• Assurer le rôle de co-facilitateur de Cluster Protection 
• Maintenir les relations effectives avec les acteurs de VBG dans le pays et contribuer à améliorer la coordination;  

Gestion de personnel et développement :

• Encadrer l’équipe sous la responsabilité directe pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi efficaces et efficaces de toutes les activités et leur compréhension des résultats attendus du programme;
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe fort et surveiller et orienter le personnel à réussir dans ses positions ;
• Responsabilité générale pour les fiches de temps du personnel, les plans de travail, les horaires de vacances et les activités de formation / développement du personnel
• Diriger le recrutement du personnel lorsque le financement est prévu et/ou confirmé
• Assumer la responsabilité de discuter des attentes, des performances et des objectifs du travail de manière informelle, trimestrielle avec le personnel désigné
• Adhérer et agir conformément aux politiques et aux procédures mondiales en matière de RH de l’IRC – Promote IRC Way. 

Suivi, évaluation, assurance de la qualité et rapports :

•  Maintenir un système efficace de suivi, évaluation et de planification en collaboration avec l’équipe M&E. 
• Analyser les données de WPE et remonter l’information au DDP. 
• Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports aux bailleurs 
• Coordonner les évaluations et les examens des programmes, assurer la documentation des leçons apprises informant les rapports et l’élaboration du programme
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles, pour tous les domaines sous sa responsabilité
• Fournir un soutien technique aux domaines WPE à l’équipe sous la responsabilité directe et à la mission générale;
• Veiller à ce que le genre, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans toutes les émissions sous responsabilité directe.

•  Surveiller de manière cohérente et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe; en signalant rapidement des inquiétudes ou des incidents au SMT et en établissant des liens avec les dirigeants communautaires et les autres parties externes nécessaires pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité pour les programmes IRC
• Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer des programmes IRC

• Master en sciences sociales ou sujet connexe; 
• Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection particulièrement violences basées sur le genre, dans les contextes d’urgence et de développement, y compris une (1) année d’expérience dans un contexte d’urgence
• L’expérience en Afrique est préférée
• Solides aptitudes en gestion de programmes / techniques et de gestion budgétaire, planification, reporting, suivi et évaluation
• Excellente compréhension des problèmes de l’autonomisation des femmes et égalité de sexes 
• Compréhension approfondie de bonnes pratiques et stratégies dans le domaine de la réponse et prévention de VBG (prise en charge, soutien psychosocial) et autonomisation économique ; 
• Connaissances des outils et méthodologie (GBV/IMS, EASE, VSLA etc.) 
• Expérience antérieure dans la gestion de programmes financés par un ou plusieurs bailleur de fonds suivants : OFDA, ECHO, Sida ou des fondations privées, ayant de solides compétences en matière de gestion de programme / technique et de budget.
• Forte capacité de communication écrite et orale, efficace en représentation et en liaison
• Travaille bien et promeut le travail en équipe, confortable dans un environnement multiculturel, souple et capable de bien gérer la pression
• Connaissance et / ou expérience de la gestion des conflits, de la protection ou d’un autre domaine connexe
• Une excellente approche professionnelle et de solides compétences en équipe
• Forte gestion, planification, analyse et interpersonnelle
• Excellentes compétences informatiques: MS Word, Excel; AutoCAD et GIS préfèrent
• La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire (oral et écrit)