L’IRC recrute un animateur gouvernance et construction de la paix, Tenenkou, Mali
Requête nº : req10342
Intitulé de poste : Animateur Gouvernance et Construction de la Paix
Secteur d’activité : Gouvernance
Type de contrat : Durée Déterminée
Taux d’occupation : Plein temps
Ouvert aux expatriés : Non
Lieu de travail : Tenenkou, Mali
Descriptif du poste :
Depuis 2018 IRC Mali a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant :
L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits ;
La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision ;
La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.
L’IRC recrute des Animateurs en Gouvernance pour le projet « Renforcer la résilience des populations affectées par les conflits intercommunautaires et les aléas climatiques dans le Cercle de Ténenkou au Centre du Mali » à Tenenkou. Ce projet est financé par BMZ. Le projet veut contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et au renforcement de la résilience de 1,000 ménage vulnérable et de la cohésion sociale dans le Cercle de Ténenkou.
Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit (voir activités agro-pastorales, socio-culturelles, et de prévention des risques).
Responsabilités :
L’animateur en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec l’officier en gouvernance et construction de la paix pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance et construction de la paix dans ses communes d’affectation :
- Organiser le lancement de toutes les activités dans ses communes d’intervention en assurant la mobilisation de la population et l’implication des autorités et notables locales et la révision des messages clés ;
- Il s’assurera que dans ses zones d’intervention le projet soit bien compris ;
- Avec la supervision de l’officier, il organiser tous les outils et moyens pour que le processus d’analyse des conflits communautaires puisse être effective dans chaque village ;
- Il s’occupera de la mobilisation communautaire pour que les réunions et assemblées puissent avoir lieu ;
- Il organise l’identification des OCB dans chaque zone selon les critères définie en accord avec les superviseurs ;
- Il s’assure que les OCB restent actives et jouent leur rôle clé dans la gestion des conflits ;
- Il s’empreigne du processus de l’analyse des conflits et ils accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits ;
- Appuyer les OCB cibles, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation et de gestion de prévention et gestion des conflits tels que les discussions intra/inter groupes ;
- Il accompagne les communautés dans la mise à jour du plan de prévention des conflits telle que définis par la stratégie d’IRC ;
- Il accompagne les communautés dans l’identification d’infrastructures communautaires pour la mise en place du plan de prévention ;
- Il suit l’évolution des travaux des projets communautaires en s’assurant de la bonne qualité ainsi que de l’achèvement dans le temps ;
- Il accompagne les communautés pour qu’elles identifient les activités socio-culturelles à organiser inclus les dialogues intra et inter groupes ;
- S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres staffs du projet, notamment les collègues du secteur « relèvement économique » et « nutrition » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance et nutrition ;
- Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
- Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations) ;
- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités ;
- Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour l’Officier en Gouvernance et Construction de la Paix ;
- Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.
Profil :
- Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
- Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
- Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
- Expérience en développement communautaire participatif ;
- Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
- Expérience de la programmation sensible au genre ;
- Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
- Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.