L’OIM recrute un assistant principal au programme, N’Djamena, Tchad

L’OIM recrute un assistant principal au programme, N’Djamena, Tchad

 

 

Special Vacancy Notice

SVN-TD-020-2021

Open to internal and external candidates

Position Title : Senior Assistant au Programme

Duty Station : N’Djamena

Classification : G6/1

Type of Appointment : Special Short Term, 6 mois avec possibilité d’extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 22 Avril 2021

 

 

IOM :

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

 

Contexte :

Les pays du bassin du Lac Tchad sont confrontés à un violent conflit qui, combiné à une pauvreté intense et une détérioration climatique, a pour conséquence le déplacement forcé de quelques 2.6 millions de personnes. En réponse aux requêtes des gouvernements de la région, et avec des fonds provenant des Etat Unis d’Amérique, l’OIM met en oeuvre un programme de Désengagement, Désassociation, Réintégration et Réconciliation (DDRR) au Cameroun, Tchad, Niger et Nigéria. Le programme de DDRR assiste les gouvernements de ces pays dans le développement de stratégies et politiques de DDRR efficaces et dans la mise en œuvre de plans pour les anciens combattants ou personnes associées à Boko Haram/ISIS-AO. Pour ce faire, l’OIM se base sur son ample expérience opérationnelle dans des situations similaires (par ex. en Somalie et en Colombie).

Le programme de DDRR est construit sur quatre piliers :

• Pilier I : Evaluation, analyse de contexte et planification nationale ;
• Pilier 2 : Appui technique au gouvernement pour l’enregistrement, les processus transitionnels et la réintégration ;
• Pilier 3 : Gestion de cas individuels ; et
• Pilier 4 : Réintégration communautaire.

 

Responsibilités :

Sous la supervision générale du Chef de Mission (ci-après : CoM) et répondant directement au/à la DDRR Programme Manager (ci-après : PM), le titulaire sera responsable de :

1. Assister le développement d’une compréhension solide des dynamiques nationales et régionales relatives à la programmation de la réintégration communautaire, y compris l’extrémisme violent, les développements légaux et politiques, les initiatives de société civile et communautaires et les efforts plus amples de construction de paix ; rester informé(e) des développements au fil de la mise en œuvre du projet ;
2. Effectuer des recherches en utilisant différentes méthodes pour consulter les sources primaires et secondaires ; revoir les résultats de recherche soumis par les partenaires ou contractants, assister le PM pour compléter les évaluations requises dans le Pilier 1 ;
3. Soutenir le PM pour le développement d’une compréhension solide des dynamiques spécifiques et contextuelles des ex-combattants (qui se sont rendus ou ont été arrêtés/capturés dans des opérations militaires), des ex-otages (y compris les femmes et les enfants) et des communautés dans lesquelles le retour des ex-otages et des combattants de bas risque est possible ;
4. Analyser en continu les critères utilisés pour distinguer les différentes catégories des personnes anciennement associées à Boko Haram / EI-AO des groupes extrémistes, ainsi que les différents processus légaux et de réintégration qui pourraient être appliqués à chaque catégorie ;
5. Organiser et participer régulièrement à des visites de terrain pour sensibiliser sur les activités du projet, surveiller les activités, développer des relations avec les contreparties locales et recevoir la rétro-alimentation des populations affectées ;
6. Organiser des événements tels que des séminaires, ateliers, groupes focaux et autres exercices participatifs avec des institutions, parties prenantes et membres de la communauté à niveau national et local (rédaction d’agendas et de termes de référence, organisation logistique, rapports, etc…) ;
7. Soutenir le/la PM dans l’identification et l’engagement de partenaires en conformité avec les règles et régulations de l’OIM : formuler des appels d’offres et termes de référence, revoir les offres et postulations et surveiller la performance des entreprises et personnes engagées ;
8. Suivre de près la mise en œuvre budgétaire et donner des alertes en cas de problèmes, sur-dépenses, délais, etc…;
9. Suivre de près la mise en œuvre technique en relation avec le plan d’action, donnant des alertes à la gestion de projet sur les problèmes impactant sur la mise en œuvre, proposer des solutions ;
10. Assister le développement et l’application d’instruments de monitoring et évaluation en collectant les valeurs de la ligne de base et en mesurant périodiquement les changements dans les indicateurs ; noter à temps les problèmes pouvant affecter l’accomplissement des buts et recommander des solutions ;
11. Sous la supervision du/de la PM, construire des relations avec les contreparties techniques dans le gouvernement et la société civile (Ministères, agences de l’ONU, donateurs, autorités judiciaires, ONGs, société civile, leaders religieux et communautaires, etc…) ;
12. Etablir des relations positives avec les contreparties du personnel de l’OIM dans les unités administratives et programmatiques pour faciliter les opérations et mesurer les opportunités de complémentarité ;
13. Etablir des rapports réguliers répondant aux critères de reporting internes et externes ;
14. Développer des produits de communication stratégique et d’information en relation avec le Programme, y compris des feuilles d’information, des résumés de projet et des analyses de problématiques spécifiques ;
15. Exécuter les autres tâches assignées.

 

Compétences :

Le/la titulaire devra démontrer les compétences suivantes :

• Travail d’équipe – développe et promeut la collaboration effective dans et au travers des unités de travail pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats ;
• Obtenir des résultats – produits et rend des résultats de qualité d’une manière orientés vers le service et à temps. Est orienté(e) et dédié(e) à atteindre les objectifs convenus ;
• Management et partage de connaissances – cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover ;
• Responsabilité – prend la responsabilité d’atteindre les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de son travail et du travail délégué ;
• Communication – encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;
• Leadership – donne une direction claire, guide par l’exemple et démontre la capacité de porter la vision de l’organisation. Assiste les autres pour réaliser et développer leur potentiel ;
• Responsabiliser les autres et construction de confiance – crée une atmosphère de confiance et habilitante dans laquelle les membres du personnel peuvent contribuer et développer leur potentiel.

 

Education et Expérience :

• Diplôme d’éducation secondaire requis, diplôme universitaire un avantage ;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle de travail avec des populations vulnérables au Cameroun dans les domaines du développement économique et social, l’organisation communautaire ou le dialogue politique ;
• Une expérience spécifique de travail avec des anciens combattants ou des affiliés de groupes armés est désirable ;
• Une expérience spécifique de travail dans des programmes de soutien technique impliquant la formulation de politiques légales ou sociales et/ou la facilitation de processus gouvernementaux avec de multiples acteurs gouvernementaux est désirable ;
• Une expérience dans la création et le maintien de réseaux efficaces de travail est désirable ;
• Une expérience dans la gestion de projet est un avantage.

Langues :

• Français (Obligatoire) ;
• Anglais (avantage).

 

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iomchadrecruitment@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : “ SVN-TD-020-2021 ”. Les candidatures doivent comporter uniquement un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 22 Avril 2021

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Période de publication : Du 08.04.2021 au 22.04.2021.