L’Unesco recrute un responsable de projet (communication), Dakar, Sénégal
Numéro du poste : 6SNED0029PA
Classe : P-3
Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)
Lieu d’affectation : Dakar
Famille d’emplois : Education
Type de contrat : Engagements au titre d’un projet
Durée du contrat : 1 année
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13-NOV-2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Résumé des fonctions du poste :
La durée initiale de ce contrat est de 12 mois, avec la possibilité de renouvellement dépéndant de la performance et de la disponibilité des fonds.
Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision directe du responsable du cluster « Enseignement et Apprentissage » et en lien avec les orientations du Chef du Secteur éducation, le titulaire du poste assurera l’appui à la coordination et la gestion de la mise en œuvre des activités d’information, de communication, de partage de connaissances, des stratégies et du plan médias de deux projets régionaux ayant pour objectif de respecter le droit à l’éducation pour tous et d’assurer l’amélioration des résultats d’apprentissage pour les enfants et ainsi contribuer à l’atteinte de l’ODD4: i) un des projets financé par l’Agence Française de Développement (AFD) intervient sur la thématique des ressources éducatives dans l’espace d’Afrique subsaharienne francophone et couvre 16 pays, et ii) l’autre projet financé par l’Union Européenne, très complémentaire et couvrant des pays identiques, en partie, au premier projet, vise à renforcer l’enseignement dans le G5 Sahel et se concentre plus spécifiquement sur la question enseignante. Plus précisément, le/la titulaire du poste devra s’acquitter des tâches suivantes:
- Elaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication, d’information et médias :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et plans en lien avec les objectifs visés aux niveau national, régional, et international en s’assurant du lien avec les exigences des donateurs et les règles de l’UNESCO ;
• Elaborer et assurer la mise à jour des outils de communication des projets ;
• Elaborer les communiqués et autres contenus en direction des cibles visées, identifier et entretenir des relations avec les principaux médias, gérer les activités de communication des projets sur les réseaux de médias sociaux en tenant compte des protocoles de communication de l’UNESCO.
- Renforcer la coopération avec les partenaires :
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et des bénéficiaires des projets à travailler efficacement avec les médias, par l’organisation, le renforcement des capacités et l’échange d’informations, en particulier pour amplifier l’impact des activités du projet par la communication et les médias ;
• Soutenir l’organisation de réunions, d’ateliers et d’événements dans le cadre des projets. - Contribuer à la gestion, à la capitalisation des résultats et au partage des connaissances :
• Tenir le personnel, les officiels, les partenaires, les institutions et les organisations concernés aux niveaux national, régional et mondial régulièrement informés de l’évolution des projets ;
• Contribuer à l’identification, l’organisation et la coordination des activités de visibilité ;
• Rédiger et éditer des articles et des publications ;
• Contribuer au partage des connaissances en rendant accessibles les résultats, l’impact, les leçons apprises et les bonnes pratiques des activités des projets par la communication.
Compétences (fondamentales / managériales) :
- Communication (F) ;
- Responsabilité (F) ;
- Innovation (F) ;
- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) ;
- Planification et organisation (F) ;
- Culture du résultat (F) ;
- Travail en équipe (F).
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises :
Education : Un diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en sciences de l’information et de la communication, en journalisme ou dans un domaine connexe avec une spécialisation dans le domaine de la communication d’entreprise.
Expérience professionnelle :
- 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dont au moins 2 ans acquis de préférence au niveau international ;
- Expérience de responsabilité progressive dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de médias ;
- Expérience avérée dans les relations avec les médias, la rédaction et publication d’articles et de communiqués de presse.
Savoir-faire et compétences :
- Compétences techniques et fonctionnelles avérées en matière de planification stratégique dans le domaine de l’information et de la communication, de l’organisation d’événements, y compris le suivi et l’évaluation des performances ;
- Excellente maîtrise de la gestion de sites web, de la publication de bulletins d’information ainsi que de la gestion des médias sociaux ;
- Bonne maîtrise des logiciels multimédia et graphiques, des outils de communication numérique, système de gestion de contenu, des applications logicielles MS Office et des environnements de travail numérique ;
- Compétences avérées dans la formulation de stratégies et de concepts.
Langues : Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
Qualifications souhaitées :
Expérience professionnelle :
- Expérience professionnelle dans les pays africains francophones ;
- Expérience dans la création et mobilisation de réseaux et communautés de pratiques ;
- Expérience préalable dans des projets financés par l’UE ou l’AFD et connaissance avérée des exigences de communication de l’UE ou de l’AFD.
Savoir-faire et compétences :
- Bonne capacité analytique, de résolution de problèmes et de négociation ;
- Être minutieux avec une attention constante aux détails et une expérience de l’examen des contrats ;
- Faire preuve de capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités pour respecter les délais ;
- Faire preuve de capacité à fournir des conseils en temps utile et de manière compréhensible au personnel qui peut ne pas être familier avec le processus et procédures de communication, les règlements ou terminologies en la matière.
Langues : Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).
Salaires et indemnités :
Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.
Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .
Processus de sélection et de recrutement :
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.