L’Union africaine recrute un chef de division, gouvernance et droits de l’homme

L’Union africaine recrute un chef de division, gouvernance et droits de l’homme

 

Lieu : Addis Ababa, Ethiopia

Organisation : African Union Commission – AUC

 

Valeurs de l’UA :

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                         • Information et partage des connaissances

 

Informations sur l’organisation :

Rend compte à : Directeur, Gouvernance et prévention des conflits

Direction : Gestion des conflits

Division : Gouvernance et droits de l’homme

Nombre de rapports directs : 4

Nombre de rapports indirects : 6

Grade du poste : P5

Type de contract : Permanent

Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie

 

Objectif du poste :

Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Gouvernance et droits de l’homme afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.

 

Principales fonctions :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
• Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.

 

Responsabilités spécifiques :

• Fournir des conseils sur la gouvernance, les droits de l’homme, le service public et l’administration, le logement et le développement urbain, la décentralisation et les questions de développement local ;
• Superviser le personnel de la Division dans l’organisation avec diverses parties prenantes de séminaires, d’ateliers et d’autres activités connexes dans le domaine de la gouvernance, des droits de l’homme, du service public et de l’administration, du logement et du développement urbain, de la décentralisation et des questions de développement local ;
• Superviser la préparation des rapports d’activités et des missions spécifiques ;
• Assurer la liaison avec les Bureaux régionaux de l’UA sur la gouvernance, les droits de l’homme, le service public et l’administration, le logement et le développement urbain, la décentralisation et les questions de développement local ;
• Créer des stratégies pour intégrer les questions de gouvernance, de droits de l’homme, de service public et d’administration, de logement et de développement urbain, de décentralisation et de développement local dans les programmes de l’Union africaine ;
• Développer des relations de travail appropriées avec les organes de l’UA et les partenaires de l’Union africaine sur les questions relatives à la gouvernance, aux droits de l’homme, au service public et à l’administration, au logement et au développement urbain, à la décentralisation et au développement local ; et
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être assignée par son superviseur.

 

Formations universitaires et expériences requises :

Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, relations internationales, droits de l’homme, droit constitutionnel ou dans un autre domaine lié aux fonctions principales, avec une expérience de douze (12) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.

Compétences requises ;

• Compétences et aptitudes en leadership ;
• Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
• Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
• Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Connaissance des initiatives internationales de consolidation de la paix ;
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, systèmes et normes de l’UA ;
• Aptitudes en planification et organisation ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

 

Compétences en leadership :

• Vision stratégique ;
• Valorisation des autres ;
• Gestion du changement ;
• Gestion des risques ;
• Compétences de base ;
• Établissement de relations ;
• Promotion de la culture de la responsabilité ;
• Perception de l’apprentissage ;
• Utilisation d’une communication à impact ;
• Compétences fonctionnelles ;
• Réflexion conceptuelle ;
• Connaissances du métier et partage de l’information ;
• Recherche de résultats ;
• Promotion de l’innovation.

ÉGALITÉ DE CHANCES : La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

RÉMUNÉRATION : À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement ( 26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 2 août 2021.

Requisition ID : 648

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