L’Union Africaine recrute un chef de la division accès aux marchés

Valeurs de l’UA :

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Objectif du poste :

Assurer le leadership pour une gestion efficace et une efficience technique au sein de la Division Accès aux marchés au Secrétariat de la ZLECAf.

 

Principales fonctions :

• Formuler la vision de la division Accès aux marchés et définir et diriger sa stratégie globale ;
• Assurer la gestion des risques et les stratégies d’atténuation appropriées pour la division ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la division ;
• Superviser le personnel de la division en ce qui concerne son organisation et l’évaluation des performances ;
• Diriger la conception de stratégies et de politiques conformes aux objectifs de la Direction de TiGC afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Assurer le secrétariat du sous-comité du Commerce des biens et ses organes subsidiaires afin de garantir leur bon fonctionnement ;
• Assurer la préparation du plan d’action annuel et des ressources correspondantes pour la division ;
• Représenter le Secrétariat de la ZLECAf et expliquer sa position lors de conférences et d’événements, le cas échéant ;
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la division.

Mobiliser les parties prenantes :

• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies requises ; et
• Investir dans des partenariats et des relations stratégiques pour stimuler la croissance.

 

Responsabilités spécifiques :

Diriger avec efficacité :

• Fournir des orientations politiques et faciliter les négociations et la mise en œuvre de la phase I de l’accord ZLECAf ;
• Renforcer les capacités des États membres et leur apporter un soutien technique  ainsi qu’aux unions douanières pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des différentes annexes relatives au protocole à l’accord ZLECAf sur le commerce des biens ;
• Fournir des conseils politiques concernant les défis qui affectent la mise en œuvre de l’accord ZLECAf et proposer des activités ou des initiatives pour y répondre ;
• Fournir des conseils techniques appropriés et d’autres conseils liés aux enjeux de la ZLECAf aux représentants des États membres participant aux réunions techniques ;
• Formuler et gérer  les programmes d’assistance technique à l’appui d’un démarrage et d’une poursuite significatifs des échanges dans le cadre de la ZLECAf ;
• Fournir la documentation requise pour les représentants des États membres de la ZLECAf participant aux réunions techniques ; veiller à la production et à la diffusion en temps voulu des procès-verbaux des réunions techniques ;
• Fournir des rapports factuels de haute qualité, des notes de conseil technique et d’autres notes d’information pertinentes pour permettre le bon fonctionnement du sous-comité des recours commerciaux et toute autre réunion pertinente ;
• Développer et mettre en œuvre le plan de travail de la ZLECAf, y compris l’engagement des parties prenantes ;
• Fournir une assistance aux États parties pour la mise en œuvre du protocole sur le commerce des biens, y compris ses instruments subsidiaires ;
• Mener des initiatives d’assistance technique et de renforcement des capacités pour permettre aux États parties de mettre en œuvre le protocole sur le commerce des biens et ses instruments subsidiaires ; et
• Développer des formats et des procédures de travail pour la réception des notifications de problèmes d’accès aux marchés et leur diffusion aux États parties.

Superviser et coordonner de manière excellente :

• Superviser la soumission des offres d’accès aux marchés par les États membres et les unions douanières ;
• Harmoniser le travail de toutes les divisions relevant de la Direction en vue de la préparation du comité du commerce des biens ;
• Superviser la vérification des offres d’accès au marché afin de garantir le respect des modalités convenues ;
• Superviser la gestion de l’outil de négociation en ligne ;
• S’assurer que toutes les études et tous les programmes de plaidoyer sur les questions d’accès au marché dans le cadre de la ZLECAf sont entrepris.

Responsabilités spécifiques :

• La production des contributions requises sur les questions relatives à l’accès aux marchés sous la Direction du directeur du commerce des biens et de la concurrence, veillant au strict respect des délais convenus pour ces contributions ainsi que pour les activités connexes ;
• Les travaux de l’ensemble du personnel, y compris les experts à court terme, de la division Accès aux marchés chargés d’entreprendre des recherches sur des sujets spécifiques dans des domaines qui intéressent les représentants des États membres participant aux réunions techniques ; et
• Préparation des allocutions et des notes d’information régulières pour les cadres supérieurs et présentations sur les questions relatives à l’accès aux marchés à l’intention d’un public de spécialistes ou de non-spécialistes du commerce et de toute autre question pertinente.

Collaborer avec les parties prenantes et les mobiliser :

• Établir de manière proactive et rendre opérationnel un solide réseau africain qui sera responsable de la coordination et des consultations avec les parties prenantes concernées ;
• Faciliter le dialogue politique sur l’accès aux marchés dans le cadre de la ZLECAf entre les parties prenantes ;
• Collaborer et développer de bonnes relations de travail et des partenariats avec des organisations pertinentes telles que la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique, l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation mondiale des douanes, entre autres ;
• S’efforcer de faire avancer et de placer le programme de l’accord ZLECAf pour l’Afrique dans les organisations internationales telles que l’OMC et la CNUCED ;
• Assurer la liaison avec les autres divisions de la Direction du commerce des biens et de la concurrence en ce qui concerne la recherche et toutes les questions liées aux protocoles sur le commerce des biens et la concurrence à chaque fois qu’une expertise sur ces sujets est requise ; et
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur du Commerce des biens et de la concurrence.

 

Formations universitaires et expériences requises :

• Maîtrise universitaire ou équivalent en économie, en droit du commerce international ou en droit ;
• Minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la politique commerciale au niveau régional ou multilatéral, dont sept (7) ans au niveau de la direction ;
• Une connaissance ou une expérience professionnelle antérieure dans les domaines de la politique commerciale internationale et/ou des régimes tarifaires constituerait un atout ;
• Une expérience dans la coordination de programmes liés au commerce sera un avantage supplémentaire.

 

Compétences requises :

• Capacité avérée à promouvoir le perfectionnement personnel, l’innovation et les hautes performances ;
• Expérience et connaissances avérées dans l’application des principes et pratiques de gestion des RH, l’acquisition de talents et la gestion du changement ;
• Connaissance et expérience avérées en matière de révision des salaires et de développement des avantages sociaux ;
• Expérience avérée du maintien, avec empathie, d’un équilibre approprié entre les besoins de l’organisation et le bien-être du personnel ;
• Expérience avérée dans la résolution efficace de problèmes liés aux ressources humaines ;
• Expérience avérée dans l’extraction et l’analyse de données ;
• Expérience avérée dans la présentation d’exposés à des publics divers, et dans la conduite de réunions efficaces avec des cadres supérieurs, des représentants des associations du personnel, des représentants des États membres et d’autres parties prenantes ;
• Connaissance et utilisation avérées du système d’information des ressources humaines ;
• Capacité à initier et à promouvoir une communication ouverte et des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

• Gestion stratégique des risques….. ;
• Gestion du changement….. ;
• Développement de la capacité organisationnelle.

Compétences de base :

• Établissement de relations….. ;
• Communication efficace….. ;
• Promotion de la culture….. ;
• Orientation de l’apprentissage…..

Compétences fonctionnelles :

• Raisonnement conceptuel …. ;
• Promotion de l’innovation….. ;
• Recherche de résultats ;
• Partage des connaissances.

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Requisition ID : 263

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