L’Union Africaine recrute un chef de la division des recours commerciaux

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier ;
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité ;
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances.

Informations sur l’organisation :

• Relevant du    : Directeur du Commerce des biens et de la concurrence (TiGC) ;
• Direction  :  Directeur du Commerce des biens et de la concurrence (TiGC) ;
• Division  :  Administration des douanes ;
• Nombre de rapports directs : 5 ;
• Nombre de rapports indirects : 1 ;
• Grade : P5 ;
• Lieu : Accra, Ghana.

 

Objectif du poste :

Assurer le leadership pour une gestion efficace et une efficience technique au sein de la Division Recours commerciaux au Secrétariat de la ZLECAf.

 

Principales fonctions :

• Formuler la vision de la division Recours commerciaux et définir et diriger sa stratégie globale ;
• Assurer la gestion des risques et les stratégies d’atténuation appropriées pour la division ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la division ;
• Superviser le personnel de la division en ce qui concerne son organisation et l’évaluation des performances ;
• Diriger la conception de stratégies et de politiques conformes aux objectifs de la Direction de TiGC afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Assurer le secrétariat du sous-comité des recours commerciaux afin de garantir son bon fonctionnement ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies requises ;
• Investir dans des partenariats et des relations stratégiques pour stimuler la croissance ;
• Assurer la préparation du plan d’action annuel et des ressources correspondantes pour la division ;
• Représenter le Secrétariat de la ZLECAf et expliquer sa position lors de conférences et d’événements, le cas échéant ; et
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la division.

 

Responsabilités spécifiques :

Diriger avec efficacité :

• Superviser la mise en œuvre, par les États parties, des dispositions de l’annexe 9 sur les recours commerciaux dans le cadre du protocole à l’accord ZLECAf sur le commerce des biens ;
• S’assurer de l’état de préparation des États parties en ce qui concerne les capacités techniques, les mécanismes nationaux et les institutions pour soutenir la mise en œuvre correcte des dispositions relatives aux recours commerciaux prévues par l’accord ZLECAf ;
• Constituer une base de données pour les recours commerciaux (plaintes et enquêtes) ;
• Soutenir le renforcement des capacités des États parties sur tous les aspects techniques et juridiques relatifs aux recours commerciaux et au règlement des différends ;
• Fournir une assistance administrative et technique sur toutes les questions relatives aux recours commerciaux et au règlement des différends ;
• Soutenir les visites de vérification sur place ;
• Formuler et gérer des programmes d’assistance technique à l’appui des questions relatives aux recours commerciaux en Afrique ;
• Formuler des conseils et des recommandations destinés aux États parties de la ZLECAf dans les domaines pertinents des recours commerciaux et des règlements des différends ;
• Élaborer des plans et des recommandations pour l’amélioration des systèmes/fonctions/procédures/législation en matière de recours commerciaux et des règlements des différends ;
• Identifier les questions de développement nouvelles ou émergentes susceptibles de préoccuper les États parties de la ZLECAf dans les domaines des recours commerciaux et des règlements des différends, en particulier celles de nature régionale, et concevoir et développer des programmes et des conseils politiques pour y répondre ;
• Fournir des rapports factuels de haute qualité, des notes de conseil technique et d’autres notes d’information pertinentes pour permettre le bon fonctionnement du sous-comité des recours commerciaux et de toute autre réunion pertinente ;
• Servir de ressource de données lors de séminaires et d’ateliers sur toutes les questions et mesures liées aux recours commerciaux ;
• Fournir des rapports factuels de haute qualité, des notes de conseil technique et d’autres notes d’information pertinentes pour permettre le bon fonctionnement du sous-comité des recours commerciaux ;
• Assurer la production et la diffusion en temps opportun des procès-verbaux des réunions techniques ;
• Veiller à l’interprétation correcte de tous les instruments liés aux recours commerciaux afin d’en assurer le respect par les États membres et les parties prenantes ; et
• Développer et mettre en œuvre le plan de travail de la ZLECAf, y compris l’engagement des parties prenantes.

 

Responsabilités spécifiques :

Superviser et coordonner de manière excellente :

• Toutes les études et les programmes de sensibilisation sur les questions liées aux recours commerciaux et aux règlements des différends dans le cadre de la ZLECAf ;
• La production des contributions requises sur les questions relatives aux recours commerciaux et aux règlements des différends à l’intention du directeur de TiGC pour les rapports périodiques des activités de la Direction, en veillant à ce que les délais convenus pour ces contributions soient strictement respectés ;
• Les travaux de l’ensemble du personnel, y compris les experts à court terme, de la division Recours commerciaux chargés d’entreprendre des recherches sur des sujets spécifiques dans des domaines qui intéressent les représentants des États membres participant aux réunions techniques ; et
• La préparation d’allocutions et de notes d’information régulières pour les cadres supérieurs et les présentations sur les questions relatives aux recours commerciaux et aux règlements des différends, pour des publics spécialistes ou non spécialistes.

Collaborer avec les parties prenantes et les mobiliser :

• Établir de manière proactive et rendre opérationnel le réseau africain relatif aux recours commerciaux et aux règlements des différends ;
• Assurer la coordination et la consultation avec les parties prenantes concernées et faciliter le dialogue politique entre les parties prenantes ;
• Assurer la liaison avec les comités et structures nationaux de mise en œuvre de la ZLECAf dans les États parties en ce qui concerne toutes les questions relatives aux recours commerciaux et au règlement des différends afin de faciliter la mise en œuvre de l’accord ZLECAf ;
• Assurer la coopération de toutes les autorités compétentes des États parties afin de faciliter la circulation des biens au sein de la ZLECAf ;
• Développer des initiatives de renforcement des capacités, en liaison avec les CER et d’autres organisations, afin de faciliter la mise en œuvre et l’application des instruments et des meilleures pratiques de la ZLECAf ;
• Diriger la conceptualisation et l’organisation de sessions de formation, d’ateliers et de séminaires pour les États parties de la ZLECAf ;
• Collaborer et développer de bonnes relations de travail et des partenariats avec des organisations pertinentes telles que la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique, l’Organisation mondiale du commerce, entre autres ;
• Assurer la liaison avec les autres divisions de la Direction du commerce des biens et de la concurrence en ce qui concerne la recherche et toutes les questions liées aux protocoles sur le commerce des biens et la concurrence ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur du Commerce des biens et de la concurrence.

 

Formations universitaires et expériences requises :

• Maîtrise universitaire ou équivalent en droit du commerce international ou en droit ;
• Minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des recours commerciaux (mesures antidumping, compensatoires et de sauvegarde) et du règlement des différends,  dont sept (7) ans au niveau de la Direction ;
• Connaissance ou expérience professionnelle antérieure dans la conduite de visites de vérification sur place ; et
• Expérience dans la conduite d’enquêtes antidumping.

 

Compétences requises :

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Excellentes compétences informatiques ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et dans des délais stricts ;
• Haut niveau d’attention aux détails ; et
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

• Gestion stratégique des risques …. ;
• Gestion du changement….. ;
• Developing Organizational Capacity…..

Compétences de base :

• Communication efficace….. ;
• Promotion de la culture….. ;
• Orientation de l’apprentissage….. ;
• Établissement de relations…..

Compétences fonctionnelles :

• Établissement de relations…. ;
• Recherche de résultats ;
• Partage des connaissances ;
• Promotion de l’innovation…..

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Requisition ID : 264

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