L’Union Africaine recrute un chef de la division des règles d’origine

Valeurs de l’UA :

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                  • L’Afrique en premier ;
• Transparence et responsabilité                                          • Intégrité et impartialité ;
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances.

Informations sur l’organisation :

• Relevant du  :  Directeur du Commerce des biens et de la concurrence (TiGC)
• Division : Direction du Commerce des biens et de la Concurrence (TiGC)
• Division : Division des Règles d’origine
• Nombre de rapports directs : 5
• Nombre de rapports indirects : 1
• Grade : P5
• Lieu : Accra, Ghana

 

Objectif du poste :

Assurer le leadership pour une gestion efficace et une efficience technique au sein de la Division des règles d’origine au Secrétariat de la ZLECAf.

 

Principales fonctions :

• Formuler la vision de la division RoO et définir et diriger sa stratégie globale ;
• Superviser le personnel de la division en ce qui concerne son organisation et l’évaluation des performances ;
• Diriger la conception de stratégies et de politiques conformes aux objectifs de la Direction de TiGC afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
• Assurer le secrétariat du sous-comité des RoO, afin de garantir son bon fonctionnement ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies requises ;
• Investir dans des partenariats et des relations stratégiques pour stimuler la croissance ;
• Préparer le plan d’action annuel et les ressources correspondantes pour la division ;
• Représenter le Secrétariat de la ZLECAf et expliquer sa position lors de conférences et d’événements, le cas échéant ; et
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la division.

 

Responsabilités spécifiques :

Diriger et fournir avec efficacité :

• Fournir des orientations politiques et faciliter les négociations et la mise en œuvre des aspects connexes de la phase I de l’accord ZLECAf, en mettant l’accent sur les questions relatives aux règles d’origine ;
• Renforcer les capacités et apporter un soutien technique aux États membres et aux unions douanières pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de l’annexe 2 sur les règles d’origine du protocole à l’accord ZLECAf sur le commerce des marchandises ;
• Fournir des conseils politiques concernant les défis qui affectent les négociations sur les RoO ;
• Assurer la mise en œuvre effective de l’accord AfCFTA et proposer des activités ou des initiatives pour y répondre ;
• Fournir des conseils techniques appropriés et d’autres conseils liés aux RoO de la ZLECAf aux représentants des États membres participant aux réunions techniques ;
• Formuler et gérer des programmes d’assistance technique en vue de soutenir la conclusion des négociations sur les RoO ;
• Veiller à ce que les mises en œuvre reflètent une bonne compréhension des instruments des RdO pour un démarrage significatif et une poursuite harmonieuse des échanges commerciaux dans le cadre de la ZLECAf ;
• Assurer la production et la diffusion en temps opportun des procès-verbaux des réunions techniques ;
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres divisions concernées pour résoudre les problèmes liés à l’application des règles d’origine dans le cadre de l’accord ZLECAf ;
• Fournir des rapports factuels de haute qualité, des notes de conseil technique et d’autres notes d’information pertinentes pour permettre le bon fonctionnement du sous-comité des RoO ;
• Développer et mettre en œuvre le plan de travail de la ZLECAf, y compris l’engagement des parties prenantes ;
• Fournir une assistance aux États parties pendant le processus de négociation des RoO et tous les travaux pertinents pour faciliter la mise en œuvre de l’accord ZLECAf ; et
• Mener des initiatives d’assistance technique et de renforcement des capacités pour permettre aux États parties de conclure les négociations sur les RoO et de mettre en œuvre l’annexe 2 sur les RoO du protocole sur le commerce des biens.

Superviser et coordonner de manière excellente :

• Superviser la mise en œuvre des dispositions de l’annexe 2 sur les règles d’origine dans le cadre du protocole à l’accord ZLECAf sur le commerce des biens ;
• Superviser la gestion de l’outil et des instruments des règles d’origine ;
• Entreprendre toutes les études et les programmes de sensibilisation sur les règles d’origine dans le cadre de la ZLECAf ;
• Assurer la production des contributions requises sur les questions relatives aux règles d’origine sous la Direction du commerce des biens et de la concurrence de la ZLECAf, tout en veillant au respect des délais convenus ;
• Superviser l’ensemble du personnel, y compris les experts à court terme, de la division RoO chargés d’entreprendre des recherches sur des sujets spécifiques dans des domaines qui intéressent les représentants des États membres participant aux réunions techniques ; et
• Préparer des allocutions et des notes d’information régulières pour les cadres supérieurs et faire des présentations sur les questions relatives aux RoO à l’intention d’un public de spécialistes ou de non-spécialistes du commerce et de toute autre question pertinente.

Collaborer avec les parties prenantes et les mobiliser :

• Établir de manière proactive et rendre opérationnel un solide réseau africain qui sera responsable de la coordination et des consultations avec les parties prenantes concernées ;
• Faciliter le dialogue politique sur les RoO dans le cadre de la ZLECAf entre les parties prenantes ;
• Collaborer et développer de bonnes relations de travail et des partenariats avec des organisations pertinentes telles que la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique, l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation mondiale des douanes, entre autres ;
• S’efforcer de faire avancer et de placer le programme de l’accord ZLECAf pour l’Afrique dans les organisations internationales telles que l’OMC et la CNUCED ;
• Assurer la liaison avec les autres divisions de la Direction du commerce des biens et de la concurrence en ce qui concerne la recherche et toutes les questions liées aux protocoles sur le commerce des biens et la concurrence ; et
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur du Commerce des biens et de la concurrence.

 

Formations universitaires et expériences requises :

• Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en économie, en droit du commerce international ou en droit ;
• Minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la politique commerciale au niveau régional ou multilatéral, dont sept (7) ans au niveau de la direction ;
• Une connaissance ou une expérience professionnelle antérieure dans les domaines de la politique commerciale internationale et/ou des régimes tarifaires constituerait un atout ;
• Une expérience dans la coordination de programmes liés au commerce sera un avantage supplémentaire.

 

Compétences requises :

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Excellentes compétences informatiques ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et dans des délais stricts ;
• Haut niveau d’attention aux détails ; et
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

• Gestion stratégique des risques …. ;
• Gestion du changement….. ;
• Développement de la capacité organisationnelle.

Compétences de base :

• Établissement de relations….. ;
• Communication efficace….. ;
• Promotion de la culture….. ;
• Orientation de l’apprentissage…..

Compétences fonctionnelles :

• Raisonnement conceptuel  ;
• Promotion de l’innovation ;
• Recherche de résultats ;
• Partage des connaissances.

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Requisition ID : 266

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