L’Union Africaine recrute un directeur de la gestion des partenariats et de la mobilisation des ressources

Informations sur l’organisation :

Rend compte à : Président de la Commission

Direction : Direction de la gestion des partenariats et de la mobilisation des ressources

Nombre de rapports directs :      1

Nombre de rapports indirects : 11

Grade du poste : D1

Lieu :  Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste :

Fournir une direction stratégique et technique pour le fonctionnement efficace de la Direction de la gestion des partenariats, de la coordination et de la mobilisation des ressources au sein de l’UA.

Principales fonctions :

• Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et veiller au fonctionnement efficace de toutes les Divisions ;
• Assurer la gestion générale du personnel de la Direction, y compris la gestion de la performance, le budget, la performance, la qualité, la discipline et la formation en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;
• Déterminer, développer et exécuter la stratégie globale de la Direction et assurer l’alignement sur l’approche globale de la Commission ;
• Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Assumer la responsabilité ultime de l’élaboration périodique des rapports financiers, des rapports d’exécution et d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;
• Déterminer et exécuter la stratégie organisationnelle globale.

Responsabilités spécifiques :

• Assurer la direction technique et intellectuelle dans la gestion de la Direction ;
• Coordonner et gérer les différents partenariats multilatéraux conclus entre l’Afrique et d’autres parties du monde et assurer la gestion de la mobilisation des ressources en vue de stimuler les efforts de mise en œuvre de l’Agenda 2063 de l’UA ;
• Coordonner l’opérationnalisation du système d’information pour la gestion des partenariats (PMIS) en vue d’une gestion et d’une liaison efficaces avec toutes les parties prenantes de l’UA ;
• Collaborer avec les Départements concernés pour une communication efficace et la diffusion d’informations concernant tous les Partenariats ;
• Effectuer des recherches sur les opportunités présentes en Afrique dans lesquelles les partenaires peuvent s’engager ;
• Assurer le suivi, l’évaluation et la communication sur toutes les activités liées aux partenariats établis sur le continent et dans le monde entier ;
• Promouvoir le programme africain commun ;
• Assurer une coordination et une harmonisation efficaces de toutes les activités liées aux activités des partenaires avec les Départements, les Directions et les Unités autonomes au sein de la Commission ;
• Dialoguer avec les membres du corps diplomatique africain présents dans les capitales/villes des pays/régions où l’Union africaine entretient des partenariats stratégiques ;
• Entreprendre, développer et faciliter la mise en œuvre d’une politique de coopération internationale et de mobilisation des ressources ;
• Mettre en œuvre les stratégies de mobilisation des ressources (RM), de financement et de mobilisation des ressources intérieures de la CUA pour la mise en œuvre de l’Agenda 2063 ;
• Faciliter un dialogue régulier entre la Commission de l’UA et les partenaires internationaux à différents niveaux (politique, stratégique et technique) ;
• Veiller à ce que les interventions et les programmes de soutien des partenaires internationaux soient conformes aux priorités approuvées par l’UA ;
• Assurer le leadership dans la centralisation du soutien des partenaires internationaux à l’Union africaine ;
• Préparer et superviser les programmes intégrés des activités globales de la direction ;
• S’acquitter de tout autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises :

• Le candidat doit être titulaire d’un Master en économie, gestion d’entreprise ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales, avec 15 ans d’expérience professionnelle pertinente acquise de manière progressive, dont 8 ans à des postes de direction, et au moins 5 ans à des postes de supervision directe ;
• Une qualification supplémentaire ou encore plus importante de l’enseignement supérieur dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire ;
• Une expérience professionnelle dans la gestion de partenariat et de mobilisation de ressources serait un atout supplémentaire.

Compétences requises :

• Compétences en matière de leadership et de gestion ;
• Compétences en négociation et en relations interpersonnelles ;
• Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, systèmes et programmes de l’UA ;
• Maîtrise de l’utilisation de la suite bureautique de Microsoft ;
• Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.

Compétences en leadership :

• Vision stratégique

• Moteur de changement ;
• Gestion des Risques.

Compétences de base :

• Établissement de relations ;
• Responsabilité ;
• Perception de l’apprentissage ;
• Utilisation d’une communication à impact.

Compétences fonctionnelles :

• Réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ;
• Connaissances du métier ;
• Recherche de résultats ;
• Aptitude à être innovant et à prendre l’initiative.