L’Union Africaine recrute un directeur du département des infrastructures et de l’énergie

Valeurs de l’UA :

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                         • Information et partage des connaissances

Objectif du poste :

Assurer la direction stratégique dans la gestion des opérations du Département des Infrastructures et de l’Énergie afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA.

 

Principales fonctions :

• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein du Département ;
• Gérer le travail du Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Diriger le Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ;
• Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation et attribués au Département ;
• Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Département ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
• Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour le Département ;
• Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département.

 

Responsabilités spécifiques :

• Conseiller le Commissaire en matière de politique et de stratégie, assister dans l’élaboration et la supervision des programmes de travail et développer de nouveaux partenariats ;
• Préparer et mettre en œuvre des plans d’action et des programmes d’activités du Département ;
• Fournir des conseils techniques et veiller au bon fonctionnement des divisions supervisées ainsi que des comités et sous-comités techniques spécialisés dans les secteurs du transport, de la communication, du tourisme et de l’énergie ;
• Organiser, coordonner et assurer la mise en œuvre des plans d’action, des programmes et des activités du Département ;
• Établir de bonnes relations de travail avec les autres Départements/Directions/Bureaux de la Commission ainsi qu’avec la Commission africaine de l’énergie ;
• Établir et entretenir des relations de travail avec les partenaires de l’Union africaine, dans les domaines du transport, de la communication, du tourisme et de l’énergie ;
• Promouvoir les meilleures pratiques et des systèmes de travail appropriés ;
• Assurer la gestion générale de la Direction/Département : personnel, budget, performance, qualité, discipline et formation en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;
• Produire et soumettre des rapports périodiques sur les activités et les missions spécifiques ;
• Coordonner l’élaboration des politiques liées aux secteurs de l’énergie, du transport et des TIC ;
• Superviser la mise en œuvre de 4 projets phares qui relèvent du mandat du Département (projet INGA, PAEN, SAATM, HST) ;
• Participer activement à la mobilisation des ressources liées aux secteurs relevant de la responsabilité du Département IED ;
• Représenter la CUA dans les réunions internationales liées aux secteurs sous la responsabilité du Département IED et veiller à ce que les intérêts de l’UA soient bien pris en compte ;
• Superviser l’harmonisation de toutes les politiques sectorielles avec les CER ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée.

 

Formations universitaires et expériences requises :

Le candidat doit être titulaire d’un Master en énergie, transport, TIC ou dans un domaine connexe, avec 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont huit (8) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.

 

Compétences requises :

• Compétences en matière de leadership et de management ;
• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
• Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;
• Maîtrise de la suite bureautique de Microsoft  ;
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, stratégies et programmes de l’UA ;
• Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

• Vision stratégique ;
• Valorisation des autres ;
• Moteur de changement ;
• Gestion des Risques.

Compétences de base :

• Établissement de relations ;
• Valorisation des autres ;
• Perception de l’apprentissage ;
• Utilisation d’une communication à impact.

Compétences fonctionnelles :

• Réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ;
• Connaissances du métier ;
• Recherche de résultats ;
• Aptitude à être innovant et à prendre l’initiative.

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00  $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26 208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Requisition ID : 251

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