L’Union Africaine recrute un directeur, environnement durable et économie bleue

 

Valeurs de l’UA :

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                 • L’Afrique en premier ;
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité ;
• Efficacité et professionnalisme                                         • Information et partage des connaissances.

Informations sur l’organisation :

• Rend compte à : Commissaire en charge du département agriculture, développement rural, économie bleue et environnement durable (ARBE)
• Département: Environnement durable et économie bleue
• Nombre de rapports directs : 5
• Nombre de rapports indirects : 19
• Grade du poste : D1
• Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste :

Assurer la direction stratégique dans la gestion des opérations du Département Environnement durable et économie bleue afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA.

 

Principales fonctions :

• Développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;
• Gérer et superviser les employés du Département assurer la réalisation en temps voulu des objectifs du Département et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Veiller à la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels du Département en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation et maintenir en place des systèmes solides de suivi et d’évaluation pour le Département ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de la Direction/Département ;
• Gérer le travail du Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Diriger le Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ;
• Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation et attribués au Département ;
• Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Département ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
• Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour le Département ;
• Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département.

 

Responsabilités spécifiques :

• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
• Initier et gérer le développement de politiques, de stratégies et de programmes qui contribuent à la réalisation des objectifs de DARBE, conformément à la vision et aux mandats de la Commission de l’UA ;
• Assurer la liaison et la coordination avec les Nations Unies, les CER et les MR ainsi qu’avec d’autres organisations internationales sur les questions relatives à l’environnement durable et l’économie bleue en Afrique ;
• Superviser et vérifier l’exécution efficace des activités des projets phares de l’Agenda 2063 de l’UA dans le domaine de l’environnement durable et économie bleue, en veillant à la complémentarité et à la synergie avec les projets menés par l’AUDA-NEPAD, les Communautés économiques régionales et d’autres institutions continentales ;
• Superviser et coordonner le travail des divisions de la Direction Environnement durable et économie bleue ;
• Assurer la liaison avec les autres départements de la Commission de l’UA ainsi qu’avec AUDA-NEPAD, les CER et d’autres parties prenantes pertinentes en vue d’identifier et de promouvoir les synergies dans les différentes initiatives et veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre coordonnées de ces initiatives ;
• Initier et renforcer les forums de consultation des parties prenantes, de partage des expériences et des enseignements tirés, ainsi que les forums de renforcement des capacités ;
• Préparer des rapports périodiques sur la mise en œuvre des programmes et des opérations de la Direction ;
• Fournir des conseils stratégiques et un appui au Commissaire en charge de l’agriculture, du développement rural, de l’économie bleue et de l’environnement durable dans la préparation de déclarations, de propositions, de notes, de rapports et d’autres tâches pertinentes ;
• S’acquitter de tout autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

 

Formations universitaires et expériences requises :

• Le candidat doit être titulaire d’un Master dans un des domaines suivants : développement durable, gestion de l’environnement, gestion des ressources naturelles, gouvernance des océans, biologie marine, gestion des pêches, océanographie ou dans un domaine connexe, avec au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision ;
• Un doctorat dans un domaine pertinent et l’affiliation à des organisations professionnelles pertinentes seraient un atout supplémentaire ;
• Le candidat doit avoir une expérience pertinente au niveau national, régional ou international dans le domaine de l’environnement durable et de l’économie bleue ou dans un sous-secteur pertinent.

 

Compétences requises :

• Aptitude à utiliser de solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision pour réaliser des objectifs documentés ;
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

• Vision stratégique ;
• Valorisation des autres ;
• Moteur de changement ;
• Gestion des Risques.

Compétences de base :

• Établissement de relations ;
• Valorisation des autres ;
• Perception de l’apprentissage ;
• Utilisation d’une communication à impact.

Compétences fonctionnelles :

• Réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ;
• Connaissances du métier ;
• Recherche de résultats ;
• Aptitude à être innovant et à prendre l’initiative.

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 ,00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26 208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Requisition ID : 247

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