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Malaria Consortium recrute un directeur des ressources humaines, Londres, Royaume-Uni

Malaria Consortium recrute un directeur des ressources humaines, Londres, Royaume-Uni

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - Planification

Regions : Royaume-Uni (UK)

Malaria Consortium recrute un directeur des ressources humaines, Londres, Royaume-Uni

 

 

UK_HRD_20210505 – Directeur des ressources humaines

Publié:  06/05/2021 16:30
Salaire:  78 £, 872 bruts par an
Emplacement: Royaume –  Uni
Niveau:  Management
Date limite:  19/05/2021 23:59
Heures:  35.00
Avantages:  avantages nationaux
Type d’emploi:  indéfini

Malaria Consortium recrute un directeur des ressources humaines  pour rejoindre notre équipe à Londres, au Royaume-Uni.

Le titulaire du poste façonnera et intégrera une stratégie RH pour accroître l’efficacité organisationnelle et réaliser les objectifs de Malaria Consortium dans un environnement international de plus en plus complexe. Travaillant à un niveau stratégique et opérationnel, le titulaire du poste sera membre du Global Management Group (GMG) fournissant des interventions et des solutions RH de qualité et soutenant la croissance et le développement de l’organisation.

Le candidat retenu aura :

  • Diplômé au niveau du diplôme ;
  • CIPD qualifié pour devenir membre agréé ou expérience équivalente ;
  • Expérience significative avérée de travail à un niveau supérieur pour une organisation internationale non gouvernementale (OING) ;
  • Expérience de travail avec des ONG internationales impliquées dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de santé ;
  • Expérience significative de travail avec les lois et pratiques du travail dans les pays où Malaria Consortium opère en Europe, en Afrique et en Asie ;
  • Expérience substantielle de la fourniture d’un service RH à une opération multi-sites ;
  • Expérience de travail en réseau et de construction de relations de travail solides ;
  • Capacité avérée de planification des ressources humaines ;
  • Expérience d’une approche flexible de la gestion et de la priorisation d’une charge de travail élevée et de plusieurs tâches dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés ;
  • Expérience de l’identification et du traitement proactifs des problèmes.

Pour consulter la description complète du poste, veuillez cliquer  ici .

Nous devons assurer la sécurité des bénéficiaires afin que notre processus de sélection reflète notre engagement en faveur de la protection. Veuillez trouver notre code de conduite, notre politique de sauvegarde et notre avis de confidentialité  ici .

 

A travaillé dans la fonction civile?

Êtes-vous / avez-vous été membre de la fonction publique au cours des deux dernières années? Avant d’accepter une nouvelle nomination ou un nouvel emploi, que ce soit au Royaume-Uni ou à l’étranger, que vous avez l’intention d’occuper après avoir quitté la fonction publique, vous devez déterminer si une demande en vertu des règles de nomination des fonctionnaires pour les fonctionnaires est nécessaire. Si cela est nécessaire, vous ne devez pas accepter ou annoncer une nouvelle nomination ou offre d’emploi avant qu’elle n’ait été approuvée. Le modèle de formulaire de demande à cet effet est disponible à l’adresse:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/579758/Business_Appointment_Rules_for_civil_servants.pdf et sur les intranets départementaux de la fonction publique. Ce formulaire doit être utilisé pour toutes les demandes en vertu de ces règles. Les candidatures rétrospectives ne seront normalement pas acceptées. 

Remarque: conformément au code DfID, tous les candidats présélectionnés pour un recrutement à des contrats commerciaux seront invités à déclarer tout conflit d’intérêts.

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