Localité et structure hiérarchique :
Relevant du Directeur de la mine, ce poste sera basé dans la zone de Kenieba.
Tâches et responsabilités :
Le superviseur de la formation du département Mine sera responsable de la supervision des tâches de formation et d’administration des opérations minières.
Analyse des besoins :
- Déterminer les besoins en formation et l’évaluation de la rotation du personnel en collaboration avec le Directeur de la maintenance ;
- Participer à la formation, au développement des compétences et à l’élaboration des plans de succession pour le personnel national ;
- Mettre en œuvre et surveiller les objectifs du plan/programme de formation concernant l’équipement lourd des opérations minières et autres besoins de formation sur le site.
Identification, développement et exécution de la formation minière :
- Suivre et subvenir aux besoins de formation sur le terrain et compiler les données liées aux formations de façon quotidienne ;
- Evaluer/identifier les besoins de formation du personnel de relève en collaboration avec le/les directeurs/superviseurs (s) de la maintenance ;
- Participer à la formation pour le développement des compétences et la planification de la relève des employés de la compagnie ;
- Mise en œuvre et suivi des objectifs de formation en équipement lourd et des autres besoins en formation du Département de la Mine ;
- Mettre à jour les dossiers de formation du personnel et les matrices de compétences ;
- Aider à la rédaction de rapports et de compte-rendu ;
- Développer des stratégies pour une optimisation continue ;
- Fournir un soutien lors des enquêtes sur les incidents/accidents ;
- Coordonner la surveillance efficace des mesures de suivi découlant d’incidents, de blessures, de vérifications, d’inspections et de réunions ;
- Maintien des coûts des KPI budgétisés pour les prestations de formation, d’évaluation, d’élaboration et de révision, de traduction de documents et de rapports ;
- Comprendre et adapter la formation à la sécurité et au contexte culturel ;
- Élaborer un plan de formation et un ensemble de mesures adéquates ;
- Transférer les compétences à un public national cible ;
- Améliorer continuellement les programmes de formation pour assurer le perfectionnement continu du personnel ;
- S’assurer que les données de formation sont disponibles et correctement compilées pour toutes les exigences de rapport ;
- Coordonner les ateliers d’évaluation et effectuer continuellement des audits des systèmes de formation ;
- Développer et encourager une approche d’équipe avec des objectifs partagés au sein de l’équipe minière ;
- Effectuer toutes autres tâches assignées par le surintendant de la formation de la Mine.
Compétences et Exigences du Poste :
- Diplôme d’Etudes Supérieures ;
- Bilingue Français-Anglais ;
- Excellentes compétences linguistiques des dialectes locaux ;
- Cinq ans d’expérience dans une mine en exploitation, dans l’administration, la coordination,
- La supervision de la formation et des formateurs miniers ;
- Permis de conduire.
Les candidats intéressés et répondant aux critères définis ci-dessus peuvent envoyer leur CV en français /anglais au plus tard le vendredi 10 Mai 2019 à l’adresse suivante : recrutement@mas-ml.com.