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Marie Stopes International recrute un(e) coordinateur (trice) renforcement capacité (1) – Bamako, Mali

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Date de clôture : mercredi 23 janvier 2019

Marie Stopes International recrute un(e) coordinateur (trice) renforcement capacité (1) – Bamako, Mali

 

Supérieur hiérarchique : Directrice de l’Equipe de Développement Médical
Rapportant à ce poste : Agents chargés de formation
Nature du contrat : CDD, 1 an
Date de début souhaité : Mars 2019

 

Marie Stopes International (MSI) est une entreprise sociale britannique à but non lucratif utilisant des techniques modernes d’affaires et de commercialisation pour développer des programmes durables de planification familiale qui ont comme objectif de promouvoir les droits humains, l’autonomisation de la femme et la santé de la femme et de l’enfant. MSI est engagé à maintenir le droit fondamental des couples et des individus de décider librement et sans coercition du nombre et de l’espacement de naissances, et d’avoir les informations et les moyens de faire cela.
Marie Stopes Mali a vu le jour en 2008, s’agissant du premier programme de MSI en Afrique de l’ouest francophone. En seulement sept ans, Marie Stopes Mali est rapidement devenu l’un des prestataires de services de santé sexuelle et reproductive (SSR) et de planification familiale les plus importants au Mali. L’organisation travaille actuellement dans 6 régions et 17 districts, y compris le district de Bamako. Aujourd’hui, nous comptons 3 cliniques médicales, 8 équipes mobiles, un réseau de 200 franchisés et 6 MS Ladies.
Chez Marie Stopes Mali, nous aspirons à un Mali ou chaque naissance est désirée, en s’assurant de l’accès pour tous à des services de planification familiale de haute qualité!

Nos valeurs :

Marie Stopes International repose sur un ensemble de valeurs fondamentales partagées par tous les membres de la communauté MSI et les programmes partenaires, qui sont :

  • Motivés par une mission ;
  • Centrés sur nos clients ;
  • Courageux ;
  • Responsables de nos actes.

 

Responsabilités globales du poste :

Travaillant avec et rapportant à la Directrice de l’Equipe de Développement Médical, le/la Coordinateur (trice) Renforcement Capacité est responsable de la planification, l’organisation, de la gestion et la supervision du service de la formation.

Responsabilités Directes Clés :

  • Identifier les «compétences de base» de la main-d’oeuvre avec les dirigeants des différents canaux ;
  • Travailler en équipe pour produire des programmes qui sont satisfaisantes pour toutes les parties concernées ;
  • Organiser l’utilisation de matériaux de formation clinique, y compris le E-Learning ;
  • Concevoir et développer des programmes de formation et de développement clinique basé sur les besoins du personnel ;
  • Travailler en équipe pour produire des programmes qui sont satisfaisantes pour toutes les parties concernées ;
  • Veiller à ce que les exigences cliniques réglementaires de formation soient remplies ;
  • Planifier les modules de formation ;
  • Mettre en oeuvre le plan de formation ;
  • Modifier et réviser les programmes selon les besoins, afin de s’adapter aux changements qui se produisent dans l’environnement du travail ;
  • Aider les cadres hiérarchiques et les formateurs pour résoudre les problèmes spécifiques de formation, soit sur une base individuelle ou en groupe ;
  • Assurer l’organisation logistique des formations en collaboration avec le coordinateur logistique ;
  • Superviser le travail des formateurs ;
  • Former les instructeurs et les superviseurs dans l’acquisition des techniques et compétences pour la formation clinique ;
  • Evaluer l’efficacité de la formation clinique ;
  • Tenir compte des coûts prévus et en restant dans des budgets ;
  • Ce descriptif des tâches est non exhaustif !

 

Profil et Expériences :

  • Avoir un diplôme de médecin ou sage-femme ;
  • Expérience dans un poste similaire est souhaitable ;
  • Etre inscrit à l’ordre professionnel ;
  • Expérience avérée dans la formation des prestataires de santé et l’apprentissage des adultes ;
  • Expérience en formation des capacités, surtout celle des adultes ;
  • Expérience dans le domaine avec MSI est un atout ;
  • Expérience de travail et obtention des résultats dans un programme national ou international ;
  • Expérience dans la gestion d’un portefeuille de complexe du travail avec des compétences en gestion du changement bien développé ;
  • Excellent communicateur et facilitateur ;
  • Expérience en coaching et mentoring d’une équipe ;
  • Un engagement fort à l’objectif et la vision de MSI.

 

Le dossier doit être composé :

  1. D’une lettre de motivation de maximum 2 pages expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
  2. D’un CV détaillé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus par e-mail au plus tard le 23 Janvier 2019 à l’adresse suivante : [email protected]
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le (la) candidat (e) postule, soit « Candidature Poste Coordinateur (trice) Renforcement Capacité ».

N.B. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s pour un test/entretien seront contactés.

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