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Mercy Corps Niger is looking for Project officer polyvalent – Filingué – Balleyara (Niger)

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Mercy Corps Niger is looking for Project officer polyvalent – Filingué – Balleyara (Niger)

Resume du programme/department : 

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps Niger intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre cinq projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars. Mercy Corps Niger a trois bases sur le terrain : Filingué, Maradi et Zinder et est en train d’ouvrir des bureaux satellites à Balleyara et Tillabéry.

Titre du Poste: Project Officer Polyvalent

Lieu du travail : Filingué/Balleyara

Catégorie du poste : CDD (Plein Temps, 12 mois renouvelables)

Nombre de Place : 1  

 

Résumé du poste

Le Project Officer Polyvalent sera chargé de coordonner sur le terrain la mise en œuvre des activités du CASH FOR WORK dans le cadre du Projet CARES. Il assurera la supervision des activités CASH FOR WORK rentrant dans le cadre des activités de rétablissement et de restauration des moyens de subsistance.

Le Project Officer Polyvalent, sous le Leadership technique du conseiller en cash for work assurera sur le terrain l’expertise en matière de renforcement de la résilience des communautés à travers la promotion des bonnes pratiques de gestion durable des terres et les travaux d’intérêts communautaires comme la construction/réhabilitation des pistes rurales, aménagement des sites maraichers, protection des berges.

Responsabilites essentielles :

  • Assister le conseiller en cash for work à l’élaborer et mettre en place la stratégie des activités CFW et ou FFW ;
  • Coordonner l’identification des bénéficiaires à travers l’approche HEA ;
  • Appuyer l’identification des sites potentiels pour la mise en œuvre des activités CFW du projet ;
  • Assister le conseiller CFW à Coordonner l’identification et à la définition des activités appropriées en fonction des besoins identifiés ;
  • Assister au développement et à la mise en œuvre d’un plan durable de mise en œuvre des infrastructures communautaires à travers le CFW ;
  • Appuyer à l’élaboration des manuels de formation à l’endroit des bénéficiaires et partenaires techniques ;
  • Former et encadrer les agents terrains polyvalents, les bénéficiaires et les partenaires de mise en œuvre sur les bonnes pratiques en gestion durable des terres GDT;
  • Travailler en étroite collaboration avec les services de l’agriculture, du génie rural, de l’environnement et les Commissions foncières (COFOCOM et COFODEP) ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les organisations des producteurs pour promouvoir leur développement organisationnel et le renforcement de leurs capacités ;
  • Assurer régulièrement la supervision des agents de terrain et leur apporter une expertise technique et méthodologique dans la conduite des activités du programme sur le terrain;
  • Participer aux études/enquêtes et évaluations des besoins, la collecte de données et informations pour le développement de programme;
  • Elaborer une planification mensuelle des activités de terrain;
  • Elaborer des rapports mensuels d’activités ;
  • Collaborer avec les autres secteurs du projet pour assurer une intégration des activités sur le terrain;
  • Participer activement aux activités de la recherche opérationnelle ;
  • Expérience ou connaissance en mécanisme de transfert direct ;
  • Bonne maitrise et expérience pertinente de la conduite de la HEA ;
  • Répondre à toutes autres tâches assignées par son supérieur hiérarchique.

Directement avec: les autres officers, le département MEL (Suivi, évaluation et apprentissage), les chefs de bureaux et les départements de soutien pertinents.

Expériences et qualifications requises:

  • Disposer d’un diplôme supérieur (bac +4 ans) en développement rural, agriculture et géographie;
  • Disposer d’au moins trois (3) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire dans un projet de développement rural ;
  • Avoir une expérience de travail dans les ONGs et associations de développement ;
  • Avoir une expérience avérée en Cash for Work et Gestion Durable des Terres GDT ;
  • Expérience ou connaissance en mécanisme de transfert direct ;
  • Bonne maitrise et expérience pertinente de la conduite de la HEA ;
  • Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu;
  • Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une assimilation rapide;
  • Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
  • Avoir un bon niveau de communication en anglais serait un atout

Désirable :

  • Connaissance des techniques de mise en œuvre des Bio réclamation of Degraded Land (BDL)
  • L’expérience de projet financement USAID serait un atout

Facteurs de Succès:

Dynamisme et initiative personnelle. Capacité d’interrelation d’une manière effective avec le personnel international et local. Une capacité démontrée de polyvalence, respect de délais et une capacité d’adaptation face aux changements des circonstances et informations tendant à changer des activités du programme. Des normes professionnelles d’éthique et aussi une bonne volonté et bonne capacité de se conformer aux règlements de Mercy Corps et aux politiques et procédures des bailleurs.

Apprentissage Organisationnel :

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Comment postuler :

Veuillez envoyer vos dossiers le CV et la Lettre de motivation à l’adresse suivante : 

https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk03mgg?cjb_hash=O_wDah13&apply_now=true

Délai de soumission : le 31 juillet 2019 à 17H30 mn

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

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