Mercy Corps recrute Un (01) Agent de liaison avec la sécurité – Mopti / Mali

Mercy Corps recrute Un (01) Agent de liaison avec la sécurité – Mopti / Mali

Description :

Fonctions essentielles :

• Agir en tant que point focal de la sécurité pour Mercy Corps sur le terrain et représentera Mercy Corps lors de réunions sur la sécurité ;
• Diffuser les informations de sécurité à tout le personnel des bureaux de Mercy Corps, selon les besoins ;
• Faciliter les réunions de l’équipe de gestion de la sécurité et veiller à ce que les informations soient diffusées à tout le personnel, selon les besoins ;
• Informer les gardiens et les chauffeurs de toute menace immédiate à la sécurité et assurer leur formation ;
• Fournir un briefing sur la sécurité à tout le nouveau personnel, en lui indiquant la phase de sécurité en cours ainsi que les dispositions en place ;
• Aider le Gestionnaire des Opérations, selon les besoins, à élaborer des stratégies pour poursuivre les activités en période d’insécurité accrue ;
• Assurez-vous que toutes les mesures nécessaires sont prises pour fournir aux membres de l’équipe de MC un environnement de travail sécurisé, comme indiqué dans les directives en vigueur, y compris les SOPs ;
• Facilitez la rédaction des rapports d’incident selon les besoins ;
• Participer activement à la mise à jour du Plan de Gestion de la Sécurité ainsi que des SOPs ;
• Maintenir un système de classement et s’assurer que le chef de bureau et le gestionnaire des opérations ont accès aux dossiers et aux formulaires remplis ;
• Représenter Mercy Corps, conformément aux recommandations du superviseur, auprès des gouvernements et des autorités locales et lors des réunions / réunions de sécurité régulières ;
• En coordination avec le Gestionnaire des Opérations, maintenir les Security Briefing Board à jour dans les bureaux et partager les informations ;
• Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par le leadership pays ;
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe travaillent dans un environnement sécurisé et connaissent les règles ;
• Développer et maintenir une solide compréhension du contexte des zones d’intervention ;
• Coordonner avec le Gestionnaire des Opérations les actions et options possibles en temps de crise ou d’urgence ;
• Soutenir et suivre les enquêtes de sureté et sécurité impliquant les membres de l’équipe .

Engagement :

• Se conduit professionnellement et personnellement de manière à apporter honneur et crédibilité à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
• Etre redevable vis-à-vis des participants aux programmes ;
• Toutes autres responsabilités qui lui seront assignées selon les besoins .

• Développement Professionnel : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes .
• Redevabilité envers les bénéficiaires : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de notre projet sur le terrain.
• Genre: Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Expérience et qualifications :

• Avoir un diplôme (Bac+2) en gestion de la sécurité ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir une expérience d’au moins trois (3) années dans le domaine de la gestion de la sécurité humanitaire ;
• Avoir une excellente connaissance de l’informatique ;
• Avoir les capacités à apprendre vite les principes et les procédures ;
• Bien parler et écrire le français; l’anglais est hautement souhaité ;
• Avoir un excellent niveau rédactionnel et être un excellent négociateur ;
• Etre diplomate et suivre les protocoles de MC sur la représentation et les rapports ;
• Pouvoir travailler de manière autonome et faire preuve d’initiative ;
• De bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires.

 

Facteurs de succès :

• Avoir des aptitudes en administration gestion du stress ;
• Avoir des talents variés et une habilité prouvée d’organiser et de prioriser les taches ;
• Avoir un esprit d’équipe
• Avoir la capacité de communiquer efficacement avec les membres de l’équipe ainsi que les externes;
• Avoir de la flexibilité et de la créativité dans la planification et la résolution des problèmes ;
• Avoir la capacité d’apprendre vite et de rendre compte des résultats;
• Etre capable d’évoluer dans un environnement multiculturel de développement international.