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Nations unies recherchent un chef de la section de l’ingénierie, P5 (Temporary Job Opening)

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Date de clôture : jeudi 25 avril 2019

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Nations unies recherchent un chef de la section de l’ingénierie, P5 (Temporary Job Opening)

Intitulé code d’emploi:Chef de la section de l’ingénierie
Département / Bureau:Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d’affectation:BAMAKO
Période de candidature:19 avril 2019 – 25 avril 2019
No de l’appel á candidature:19-Engineering-MINUSMA-115699-J-Bamako (M)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation (MINUSMA). Le lieu d’affectation est Bamako. Le chef de section, Ingénierie, à ce niveau, rend compte au chef de la prestation des services

 

Responsabilités :

le Chef de Section du Génie, appliquera les connaissances et l’expertise professionnelles en génie dans l’exécution des tâches suivantes :

 

Administration :

  • Travaille en étroite collaboration avec le Responsable des Services techniques et/ou le Directeur de l’appui à la mission (DMS) en vue de l’élaboration de directives et de procédures pour le soutien de la section Services techniques ;
  • Prépare le plan de gestion de la communication et les moyens associés pour la transmission d’informations relatives aux Services techniques, pour la présentation de rapports sur les progrès accomplis et les rapports spéciaux sur la qualité, le coût ou les écarts de calendrier, etc ;
  • Assure la liaison avec les fonctionnaires du Département de l’appui à la mission (DFS) et les fonctionnaires nationaux et internationaux afin d’assurer un échange adéquat d’informations pour la prestation des services techniques ;
  • Répond aux observations des audits internes et externes et interagir avec les auditeurs en vue d’améliorer et de parfaire la gestion globale des tâches et des activités de la Section Services techniques au sein de la Mission.

 

Planification :

  • Définit les exigences et les priorités de travail, en fonction du niveau de déploiement et du mandat de la Mission ;
  • Planifie, développe et met en œuvre des projets de construction complexes et sécurisés dans toute la zone de la Mission ;
  • Élabore des plans à court et à long terme pour la conception, l’acquisition de biens/services, la construction/mise en service et le fonctionnement/entretien des installations et des infrastructures de la Mission du Département des opérations de maintien de la paix (DPKO), en tenant compte du fait que les missions du DPKO sont généralement établies dans des zones présentant une menace environnementale d’un niveau moyen à élevé, et dans des zones à faible pouvoir, communications, transports et infrastructures de services ;
  • Les installations de la Mission incluent généralement des camps modulés pour les troupes et le personnel civil, des bases logistiques et des bases aériennes dotées de toutes les infrastructures de services nécessaires pour les systèmes électriques, mécaniques et de plomberie ;
  • La conception, la construction et l’entretien des infrastructures routières, pour la circulation du personnel et des marchandises entre les installations de la Mission, sont également généralement effectués ;
  • Élabore des budgets annuels destinés aux services techniques et des calendriers de travail associés, en fonction de la planification des ressources techniques, en tenant compte de tous les besoins en matériels techniques requis et des capacités opérationnelles sélectionnées (p. ex., unités militaires de services techniques, vacataires commerciaux, équipes de soutien de la mission ou personnel technique de la mission) en vue d’une exécution plus efficiente et efficace des plans des travaux techniques. Assure le suivi des coûts réels et le respect du calendrier par rapport au budget approuvé et aux calendriers de base ;
  • Prépare le plan de gestion du personnel des services techniques de la mission et contracte, développe et gère tous les membres du personnel des services techniques appuyant les plans des travaux techniques.

 

Mise en œuvre :

  • Fournit des conseils techniques spécialisés sur des documents techniques et des politiques, procédures et lignes directrices générales pertinentes aux activités de services techniques de la mission, en tenant compte de la gestion de la qualité et des meilleures pratiques en matière de gestion des risques ;
  • Assure le suivi des progrès, assure un suivi et présente des rapports sur les principales activités telles que la construction, la reconstruction, le remplacement, l’entretien des installations et des infrastructures du projet, et tient régulièrement le directeur de l’appui à la mission (DMS) ainsi que le personnel de la mission au courant des travaux ;
  • Appuie pleinement avec un personnel limité pendant les phases de démarrage et de liquidation de la mission, le processus de sélection/évaluation du site et le processus de cession des actifs, respectivement.
  • Effectue d’autres tâches connexes attribuées par le Responsable des Services techniques et/ou le Directeur de l’appui à la mission (DMS) dans la mission sur le terrain.

 

Compétences :

Professionnalisme :

  • Capacité à mettre en pratique les compétences en travaux de construction et à participer à des projets de travaux de construction, y compris la préparation des estimations de coûts, la recherche de données et la préparation de graphiques ;
  • Capacité à identifier et à analyser des données techniques considérablement détaillées et complexes ;
  • Capacité à gérer les ressources, coordonner et assurer le suivi du budget et des fonds du projet ;
  • Est fier de son travail et de ses réalisations ;
  • Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du domaine ;
  • Est consciencieux et performant en ce qui concerne l’exécution des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ;
  • Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
  • Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis ;
  • Reste calme dans des situations stressantes. S’engage à intégrer les perspectives sexospécifiques et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Esprit d’équipe :

  • Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
  • Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
  • Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
  • Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
  • Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
  • Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ;
  • Modifier les priorités en fonction des besoins ;
  • Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
  • Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
  • Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
  • Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef :

  • Servir de modèle à son entourage ;
  • Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ;
  • S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ;
  • Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ;
  • Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ;
  • S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ;
  • Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Suivi du comportement professionnel :

  • Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ;
  • Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ;
  • Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ;
  • S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ;
  • Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ;
  • Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ;
  • Faire preuve de justice dans la notation.

 

Formation :

Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) en Architecture ou Génie civil. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d’expérience professionnelle peut être accepté au lieu du diplôme d’études supérieures.

 

Expérience professionnelle :

Un minimum de 10 années d’expérience au sein d’installations et d’infrastructures, ou de structures similaires, avec prise de responsabilité progressive, dans les domaines de la planification, la conception et la supervision de projets de construction/mise en service, et de la gestion de l’entretien et des réparations réguliers et ponctuels est nécessaire. Sept années d’expérience de supervision au niveau international en matière de gestion de projet et de gestion de contrats dans le cadre de grands projets de conception/construction et de programmes d’entretien d’installations sont requises.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est indispensable. La connaissance pratique du français est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

  • Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le 31 Aout 2019 ;
  • Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire ;
  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste ;
  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné ;
  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement ;
  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
  • Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart ;
  • Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies :
  • (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées ;
  • (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

 

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

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