Nations unies recrute un fonctionnaire de l’information, p4 – Goma, RDC

Nations unies recrute un fonctionnaire de l’information, p4 – Goma, RDC

 

Intitulé publication :	ONU recrute un fonctionnaire de l’information, p4 – Nairobi, Kenya
Intitulé code d’emploi :	PROTECTION OF CIVILIANS OFFICER
Département / Bureau :	Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d’affectation :	GOMA
Période de candidature :	01 mars 2019 – 15 mars 2019
No de l’appel á candidature :	19-Human Rights Affairs-MONUSCO-111809-F-Goma (M)
Staffing Exercise	N/A

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L’Administrateur Responsale de la protection des civils sera basé à Goma et fera rapport à l‘Administrateur Principal pour la protection des civils.

 

Responsabilités :

L’administrateur de responsable de la protection des civils assurera son appui à la mise en œuvre du mandat de la Mission dans son volet protection des civils. Il assumera le rôle de coordination, d’analyse, de suivi-surveillance et de rapportage. Plus spécifiquement, il aura la responsabilité de travailler avec les composantes de la mission et les Chefs de bureau sur les questions de protection des civils; intervenir dans l’établissement des et assurer les services de secrétariat aux structures de coordination de la protection (POC) au niveau du terrain et au niveau national et veiller à leur fonctionnement; concourir à l’élaboration de la stratégie POC destinée à toute l’étendue de la mission et les plans de protection locale; appuyer le groupe de travail sur le POC du niveau des dirigés et celui des dirigeants (du Senior Management) pour la Protection (SMG-P). Cet administrateur appuiera également les efforts qui visent à faire en sorte que les préoccupations en matière de protection des civils soient adéquatement incorporés dans le courant principal des mandats des composantes de la mission au niveau des secteurs.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’administrateur responsable de la protection des civils de niveau P3 assumera la responsabilité des rôles et charges suivantes :

 

Coordination et communication :

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection des civils sur toute l’étendue de la mission et les plans de protection locale dans sa zone de responsabilité; notamment le plan de contingence locale, de l’alerte précoce et les matrices des priorités en matière de POC ;
• Assurer l’appui au groupe de niveau opérationnel sur le PoC et au groupe de dirigeants du Senior Management Group sur la protection (SMG-P) en s’occupant du travail de secrétariat ;
• Veiller à ce qu’il y ait une étroite coordination avec les partenaires concernés de la protection des civils lors de l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et des plans de protection locale, notamment avec les points focaux pour la protection des enfants et la violence sexuelle dans les conflits ;
• Soutenir le Conseiller en matière de PoC dans le travail de renforcement de la coopération avec les acteurs concernés, notamment les autorités nationales, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations Unies avec mandat complémentaire et d’autres partenaires concernés, y compris les forces internationales de sécurité et le cluster sur la protection ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Force et l’UNPOL au Quartier Général en vue de donner/lancer l’alerte précoce en matière de menaces à la POC pour en mesure d’avertir le Chef de Bureau et appuyer le JOC dans le travail de triangulation, suivi-surveillance, analyse et rapportage de l’information ;
• Travailler avec les bureau de terrain et les sections pour s’assurer que les équipes mixtes de protection et les rapports conjoints des missions d’évaluation (JPTs/JAM) circulent parmi les acteurs de la protection et que les recommandations font l’objet d’un suivi à leur niveau respectif, notamment au niveau du Quartier Général et au travers du groupe des dirigeants su la protection (SMG-P) ;
• S’assurer qu’une analyse adéquate de la PoC est incluse dans les critères pertinents de rapportage, notamment les rapports du SG ;
• Faire rapport sur toutes contraintes en ressources et capacités qui créent l’adversité et affectent la capacité de la Mission à mettre en œuvre son mandat de protection des civils; et prendre la responsabilité de toutes activités de suivi-surveillance et rapportage dans sa zone de responsabilité.

Formation :

• Soutenir l’unité dans le travail d’évaluation des besoins en formation sur les questions de protection des civils au sein de la mission, et concevoir et intervenir dans la livraison des modules de PoC taillés sur mesure avec les composantes concernées de la Mission, en consultation avec l’IMTC, le Centre Intégré de Formation de la Mission ;
• En collaboration avec l’IMTC et d’autres composantes de la mission, s’assurer de la formation adéquate des institutions gouvernementales sur la PoC, et fournir l’appui dont elles ont besoin s’il y a lieu et entreprendre d’autres actions nécessaires s’il y a lieu au contexte spécifique et tâches vis-à-vis de la protection des civils (PoC).

 

Compétences :

• Professionnalisme:Vaste connaissance de et expérience pratique significative en matière de questions relatives à la protection des civils, notamment les droits des femmes et des enfants affectés par les conflits armés ;
• Connaissance du droit international humanitaire et droits de l’homme ;
• Fortes aptitudes en analyse et excellentes aptitudes en composition de divers documents, notamment les discours et les rapports ;
• Capacité à influencer les autres pour atteindre un accord; capacité de revoir et modifier les écrits des autres; consciencieux et efficace à tenir les engagements, les dates buttoirs et produire des résultats ;
• Aptitudes excellentes en relations interpersonnelles et capacité à collaborer avec les homologues tant au-delà des frontières du bureau que celles organisationnelles ;
• Capacité à travailler en appui à, et en coopération avec les autres ;
• Capacité à planifier, coordonner et monitorer son propre plan de travail et celui des ceux sous sa supervision ;
• Se charger de la responsabilité d’incorporer la parité du genre et assurer la participation égale des hommes et des femmes à tous les domaines du travail.

 Esprit d’équipe :

• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
• Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
• Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
• Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
• Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

 Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ;
• Modifier les priorités en fonction des besoins ;
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

 

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit humanitaire et droits de l’homme, administration publique ou domaines apparentés. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à un supplément de deux ans d’expérience qui confèrent la qualification peut être accepté en lieu et place de la maîtrise.

 

Expérience professionnelle :

• Un minimum de cinq (5) and d’expérience acquise progressivement en responsabilité en sciences politiques, affaires humanitaires, droits de l’homme, relations internationales, administration publique ou domaines connexes au niveau national et international ;
• Aptitudes en conseils exigées. L’expérience dans les pays post-conflit et/ou dans une opération de maintien de la paix est exigée ;
• Expérience précédente en matière de protection des civils ou questions connexes exigée. Expérience précédente au sein de la région souhaitable.

 

Connaissances linguistiques :

• L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies ;
• Pour ce poste, la maîtrise tant de l’anglais tant parlé qu’écrit et la connaissance du français sont exigées ;
• Parler couramment le français est souhaitable.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

• L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles ;
  
• Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation ;
• Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
  
• Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre 50/50 l’équilibre hommes-femmes dans son personnel ;
• Les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

 

Charte des Nations Unies :

• Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international ;
• Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs ;
• Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
  Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,
• Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature ;
• Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures ;
• Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.