Nations Unies recrutent un  Spécialiste des affaires judiciaires à Bangui, RCA

Nations Unies recrutent un  Spécialiste des affaires judiciaires à Bangui, RCA

Intitulé publication:	JUDICIAL AFFAIRS OFFICER, P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi:	Spécialiste des affaires judiciaires
Département / Bureau:	Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d’affectation:	BANGUI
Période de candidature:	14 juin 2019 – 20 juin 2019
No de l’appel á candidature:	19-Rule of Law-MINUSCA-117212-J-Bangui (M)
Staffing Exercise	N/A

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des affaires judiciaires et pénitentiaires de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA) à Bangui. Le/la Spécialiste des affaires judiciaires est sous la supervision du Chef de l’unité d’appui à la Cour pénale spéciale ou du Chef de section.

 

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste des affaires judiciaires s’acquitte des tâches suivantes :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de la Mission dans le domaine de l’état de droit et au développement/réforme des systèmes juridiques et judicaires dans le cadre du mandat de la mission et aider à la coordination régulière des principales activités avec d’autres composantes de la mission (services pénitentiaire, droits de l’homme, affaires politiques, genre, protection de l’enfance, etc.) et entités de l’ONU.
• Assurer la mise en œuvre des programmes juridiques et judiciaires de l’unité et fournir des conseils sur le cadre légal, la réforme institutionnelle de la justice, les poursuites et l’application des lois, ainsi que l’aide légale et l’assistance judiciaire.
• Prendre la direction dans la conduite des programmes et activités dans plusieurs domaines de concentration (par exemple, le genre et la justice, la justice pour mineurs, etc.); intégrer l’appui-conseil et le mentorat des partenaires nationaux en organisant et facilitant des ateliers et des consultations au niveau national, en appuyant le système national de justice pénale, la formation des acteurs nationaux et/ou le suivi des juridictions et du système juridique, y compris au niveau des bureaux de terrain en cas de besoin si nécessaire.
• Fournir des conseils et préparer des recherches et analyses juridiques complexes ainsi que des résultats, tels que les rapports et évaluations, les documents de politique générale et directives, les briefings, etc.
• Participer aux réformes législatives et rédiger des commentaires et autres documents pertinents.
• Représenter la mission et siéger à divers comités permanents selon les besoins.
• Soutenir et participer aux processus de coordination, de planification et/ou de réforme et de coordination des donateurs au niveau national, en vue d’y intégrer la réalisation de grandes évaluations du secteur de la justice et l’élaboration des plans stratégiques nationaux à long terme.
• Diriger et gérer les équipes, selon les besoins ; renforcer les capacités et former le personnel sous sa supervision.
• Assurer une gestion efficace des connaissances et un partage de l’information, y compris la création d’une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives d’appui aux systèmes judiciaires et juridiques.
• Prendre la direction en identifiant, en établissant et en maintenant des contacts et des partenariats avec d’autres acteurs (nationaux et internationaux) dans les domaines de responsabilités assignés, en vue de poursuivre les objectifs du programme de travail et assurer la participation et l’intégration effective des idées pour la planification et la mise en œuvre d’activités liées aux affaires judiciaires.
• Effectuer des tâches programmatiques et administratives Nécessaires au fonctionnement du service, y compris la contribution à la préparation des budgets, la rédaction des rapports sur la performance et les résultats, la gestion et l’évaluation des performances du personnel, les entrevues d’embauche et l’évaluation des candidats.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

 

Compétences

Professionnalisme :

• – Connaissance et compréhension approfondies du mandat de l’unité et sa direction stratégique et capacité à élaborer et mener des programmes et projets y relatifs.
•  Connaissance avérée des problèmes du système judiciaire et juridique, en particulier une connaissance du droit pénal et des procédures dans les systèmes de droit romano-germanique, de même que des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, et leurs rapports avec le cadre général des initiatives de relèvement et/ou de développement post-conflit.
• Capacité à rédiger des documents judiciaires complexes en langue française. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements professionnels, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Esprit d’équipe :

• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
• Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
• Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
• Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pasparfaitement avec sa position propre
• Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Compétences en matière d’encadrement:

Sûreté de jugement/aptitude à décider :

• Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème
• Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision
• S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer
• Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation
• Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause
• Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits
• S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés
• Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

 

Formation

Un diplôme universitaire (Master ou équivalent) en droit, ou une qualification à exercer la profession d’avocat ou son équivalent, en plus d’un diplôme de premier cycle en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit combiné avec d’autres qualifications académiques et/ou expérience juridique dans le domaine de l’appui à l’Etat de droit peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire avancé.

 

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en tant qu’avocat, juge ou conseiller juridique dans le domaine des affaires judiciaires sont exigées. Ceci doit inclure au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine d’appui à une juridiction hybride ou internationale dans un pays en transition, en développement ou en situation post-conflit, en dehors du pays dont le candidat est ressortissant. Une expérience managériale est souhaitable. Une expérience de travail dans un bureau de terrain des Nations Unies, en particulier dans une mission de maintien de la paix est souhaitable.

 

Connaissances linguistiques

La maîtrise du français oral et écrit est obligatoire. La connaissance pratique de l’anglais est obligatoire.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale

•  Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
•  Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
•  Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
•  Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
•  Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
•  Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

 

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.