ONU recherche un Principal Programme Management Officer, D1
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste principal de la gestion des programmes |
| Département / Bureau: | Programme des Nations Unies pour l’environnement |
| Lieu d’affectation: | PARIS |
| Période de candidature: | 16 mai 2019 – 29 juin 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Programme Management-UNEP-115595-R-Paris (X) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
La Division juridique du PNUE est la division chargée au premier chef d’assurer les fonctions du PNUE dans le domaine du droit et de la gouvernance de l’environnement. Elle promeut la contribution à l’aspect environnemental du développement durable dans les domaines du droit, de la gouvernance aux niveaux national et international et des questions stratégiques connexes, y compris celles ayant trait aux accords multilatéraux sur l’environnement, au Forum politique de haut niveau pour le développement durable et au Groupe de la gestion de l’environnement. Pour ce faire, les travaux de la Division juridique portent principalement sur les axes suivants : guider la communauté internationale dans le développement progressif du droit de l’environnement ; renforcer la gouvernance internationale de l’environnement ; aider les États à mettre au point et à appliquer des mesures juridiques, institutionnelles et politiques pour faire face aux problèmes environnementaux émergents et importants ; faciliter la coopération et la coordination entre le PNUE, les autres organismes des Nations Unies et les accords multilatéraux sur l’environnement ; collaborer avec les organes directeurs intergouvernementaux tels que l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement, le Conseil économique et social et l’Assemblée générale des Nations Unies, ou avec les organes directeurs des accords multilatéraux sur l’environnement, en vue de réaliser le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et ses objectifs de développement durable, ainsi que les objectifs des accords multilatéraux sur l’environnement ; et faciliter la concertation politique entre les États sur les questions de droit et de gouvernance de l’environnement au niveau international.
Le Protocole de Montréal relatif à des substances qui appauvrissent la couche d’ozone est un traité mondial réglementant la production et la consommation d’une centaine de substances d’origine anthropique qui appauvrissent la couche d’ozone, dans le but de les éliminer progressivement. Le Protocole, qui compte 197 Parties, a été universellement ratifié. Pour aider le PNUE à s’acquitter de son mandat en tant qu’organisme d’exécution du Fonds multilatéral aux fins d’application du Protocole de Montréal, le Service ActionOzone aide les 147 pays en développement Parties à respecter en permanence les dispositions de cet accord multilatéral sur l’environnement. Il aide les pays à se doter des capacités nécessaires pour pouvoir adopter en connaissance de cause des techniques de remplacement et des politiques respectueuses de la couche d’ozone leur permettant de se conformer aux dispositions du Protocole. Le poste est à pourvoir à la Division juridique du PNUE, à Paris. Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
Responsabilités :
- Élaboration des politiques et mise en œuvre du Programme : prendre la tête du programme d’aide du Service ActionOzone ; mener, gérer et définir la stratégie et la politique du PNUE en tant qu’organisme d’exécution du Fonds multilatéral, et notamment :
- Définir, élaborer et négocier les programmes et propositions du Service ActionOzone ; évaluer et analyser les besoins des groupes cibles dans les pays en développement ; élaborer des propositions de projet ; formuler des politiques et stratégies pour une mise en œuvre efficace ; suivre, évaluer et communiquer les résultats obtenus ; mettre à profit les enseignements tirés de l’expérience ;
- Donner des conseils et des orientations au (à la) Directeur(trice) de la Division juridique ainsi qu’à la direction du PNUE, aux responsables gouvernementaux de haut niveau des pays en développement et aux entreprises du secteur privé, afin de mettre au point des techniques novatrices pour donner davantage de visibilité au programme environnemental ; déterminer les liens stratégiques et les synergies entre la protection de la couche d’ozone, les changements climatiques et la gestion des produits chimiques, ainsi qu’avec les autres domaines d’activité prioritaires du PNUE et les questions connexes ;
- Gestion des activités : superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à l’appui des initiatives nationales ; mettre au point de nouvelles stratégies de diffusion de l’information ; superviser l’activité des services nationaux de l’ozone sur les réseaux régionaux ; concevoir un système d’information en retour et veiller à son bon fonctionnement ; fournir des orientations stratégiques dans le cadre d’un mécanisme d’évaluation des projets et d’information en retour à l’intention des responsables de haut niveau et des coordonnateurs ;
- Assumer la responsabilité de toutes les activités entreprises par le PNUE pour coordonner la mise en œuvre des projets et programmes du Fonds multilatéral à l’appui du Protocole de Montréal et des questions concernant la gestion des produits chimiques : conduire la délégation du PNUE lors des réunions du Comité exécutif du Fonds multilatéral du Protocole de Montréal ; représenter le PNUE aux réunions interorganisations avec les organismes d’exécution du Fonds multilatéral et d’autres organismes internationaux ;
- Mener des négociations et mobiliser des fonds en faveur d’activités ayant trait au mandat du Service ActionOzone en s’adressant au Fonds multilatéral ainsi qu’à d’autres donateurs et fonds bilatéraux et multilatéraux ;
- Participer aux réunions internes du PNUE visant à finaliser le plan d’activité, le programme de travail et le budget, ainsi qu’à établir les contrôles budgétaires et les documents de projet ; prendre part à des séminaires nationaux, régionaux et internationaux ; participer aux travaux des groupes d’évaluation, aux réunions des Parties au Protocole et aux ateliers techniques ; examiner les directives générales et formuler des observations ; établir des liens avec le système des Nations Unies, les gouvernements et le secteur privé.
- Gestion et administration : prendre la tête de l’équipe du Service ActionOzone en vue d’élaborer des politiques, stratégiques et activités novatrices et originales ; assigner des tâches aux administrateur(trice)s de programme hors classe du Service et superviser leur travail ; surveiller les activités quotidiennes, l’administration et les fonctions budgétaires ; veiller à ce que les rapports d’activité et les rapports d’évaluation des propositions de financement des programmes soient soumis en temps voulu n;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences :
Professionnalisme : connaître les politiques et approches relatives à l’élimination progressive des substances qui appauvrissent la couche d’ozone ; gérer des programmes internationaux ; savoir mobiliser des fonds ; être prêt à améliorer continuellement les programmes en tenant compte des informations en retour fournies par les clients et les partenaires ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
Esprit d’équipe : collaborer de manière constructive avec des collègues d’origines, de nationalités et de cultures diverses, afin de créer un environnement où la diversité est valorisée et respectée ; tirer parti des multiples compétences du personnel au profit du Programme.
Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs requis à ses subordonné(e)s et veiller à ce que les objectifs, les rôles et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; encourager la créativité et l’initiative et motiver ses collaborateur(trice)s ; savoir organiser et diriger des équipes et susciter une saine atmosphère de travail, y compris posséder des compétences en matière d’encadrement, diriger, superviser, encadrer, valoriser et noter le personnel et encourager les initiatives de nature à assurer le bon fonctionnent du Service.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts et de la motivation nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; discerner activement les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis pour la direction de l’organisation ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement et aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation :
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences environnementales, du droit et des politiques de l’environnement, de l’économie de l’environnement ou de la gestion des ressources naturelles, ou dans une discipline apparentée à la gestion de l’environnement. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle :
Au moins quinze années d’expérience professionnelle des questions relatives à l’élaboration des politiques, à la modélisation et à la planification stratégique et à la gestion de projet (élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation), dont au moins sept années à un poste de haut niveau, de préférence au niveau international. Une expérience du travail avec des organisations internationales et des gouvernements, en particulier de pays en développement, et une connaissance approfondie des politiques et des processus de prise de décisions de l’ONU sont souhaitables.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation :
L’évaluation des candidat(e)s pourra se faire par téléphone, et/ou dans le cadre d’une épreuve écrite et/ou d’un entretien en ligne ou en face-à-face.
Notice spéciale :
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.
Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’onu ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.