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ONU recherche un spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité, P4 – Juba, Soudan du Sud

ONU recherche un spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité, P4 – Juba, Soudan du Sud

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - PlanificationCommunication - Journalisme - Relations InternationalesDroit - Fiscalité - Gouvernance - PolitiqueGenre - Assistance humanitaire - Développement internationalSécurité - Armée - Armée de l'air... Afficher plus

Regions : Soudan du Sud

ONU recherche un spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité, P4 – Juba, Soudan du Sud

Intitulé code d’emploi:Spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité
Département / Bureau:Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d’affectation:JUBA
Période de candidature:17 juin 2019 – 01 juillet 2019
No de l’appel á candidature:19-Security Institutions-UNMISS-118417-F-Juba (M)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

 

Cadre organisationnel .

Ce poste est à pourvoir à la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud, basée à Juba. Le titulaire relève de la section consultative en chef – État de droit.

 

 

Responsabilités .

Ce poste a pour objectif de conseiller la direction de la mission dans les domaines d’engagement potentiel pour appuyer la mise en œuvre des réformes prévues du secteur de la sécurité dans le cadre de l’accord revitalisé sur la résolution du conflit en République du Soudan du Sud (R-ARCSS). Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’agent de SSR sera responsable des tâches suivantes:

  • Aider à formuler des conseils et à appuyer le leadership de la mission sur les processus de transformation du secteur de la sécurité et de la défense dans le cadre du R-ARCSS afin de permettre aux dirigeants de déterminer la position de la mission sur ces questions et de déterminer, le cas échéant, le soutien qu’elle peut fournir à les institutions nationales en vertu de son mandat et des considérations du HRDDP.
  • Aide à la gestion et à l’administration globales de la capacité de RSS. Contribue également au développement du soutien de la capacité de RSS aux efforts nationaux de RSS, ainsi qu’à la coordination quotidienne des activités avec d’autres composantes de la mission (p. ex., politique, militaire, civile, communication/affaires publiques, juridique, politique/planification, analyse de mission, etc.) et d’autres entités des Nations Unies ;
  •  Soutient la prestation de conseils stratégiques et techniques à la fois aux parties prenantes nationales et aux dirigeants de la Mission/l’Équipe de coordination des Nations Unies (UNCT) sur les questions de sécurité au niveau des secteurs, avec un accent particulier sur la supervision, la gestion et la coordination des civils ;
  • -Soutient l’élaboration de la stratégie, de la politique et des propositions de la mission en ce qui concerne le soutien aux efforts nationaux en matière de RSS ;
  • Contribue à la prestation d’un soutien cohérent des Nations Unies aux efforts nationaux de RSS, en collaboration avec tous les interlocuteurs pertinents de la Mission/UNCT, y compris la coordination de l’assistance de la Mission/UNCT et par le biais de l’intégration effective de tous les programmes/projets de RSS et des activités connexes entreprises par les composantes de la Mission ;
  • -Contribue à la prestation de conseils et d’assistance aux principales parties prenantes (p. ex., le management et le personnel de l’unité RSS, les commissions établies, les représentants du gouvernement, etc.) ; consulte les parties prenantes concernées à travers des processus inclusifs et participatifs ;
  • Aide le leadership de la mission à soutenir les efforts déployés au niveau national pour mobiliser et coordonner l’assistance internationale aux initiatives du secteur de la sécurité. En particulier, assiste le développement, en concertation avec les partenaires nationaux et internationaux, d’un plan d’ensemble de l’ONU post-transition visant à soutenir la mise en œuvre du plan national du gouvernement pour la construction du secteur de la sécurité et soutient le pilotage de initiatives visant à renforcer la capacité des structures de niveau départemental à relever les défis de sécurité au niveau local.
  •  Soutient la mission dans l’élaboration et l’examen des principaux programmes liés à la RSS, y compris le cadre politique et juridique global, la stratégie de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs du programme national
  •  Fournit des conseils de politique de la SSR aux dirigeants de la mission, ainsi qu’une assistance dans la planification stratégique, la conception, la mise en œuvre, l’examen et l’évaluation des programmes/projets de SSR ;
  •  Préparer les contributions de fond au RoL, les documents de position et les rapports à présenter aux organes compétents ;
  • Établit et entretient des contacts et des partenariats avec les principaux fonctionnaires et autres acteurs (nationaux et internationaux) au sein et en dehors de l’organisation dans des domaines de responsabilité attribués en vue de poursuivre les objectifs de RSS et d’assurer la participation et l’intégration effective des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités de RSS ;
  •  Représente la capacité de la RSS et participe aux réunions internationales, régionales ou nationales liées à la RSS, au besoin ;
  • Supervise l’organisation de réunions, de séminaires et d’autres événements sur des questions de fond ;
  • initie et coordonne les activités de sensibilisation ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur les sujets/activités assignés ;
  • Coordonne les activités liées au financement du budget (préparation des programmes/projets et des soumissions, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports connexes (engagement, programme de travail, budget du programme, etc.)
  • Répond aux demandes et aux exigences de Reporting.
  • S’acquitte de toutes les autres tâches assignées.

 

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance de la réforme du secteur de la sécurité ou de la défense (concepts, terminologie, recherche et littérature politique), en particulier dans le(s) domaine(s) de spécialisation (p. ex. gouvernance, supervision et responsabilité du secteur de la sécurité, développement institutionnel, développement durable ou autre domaine pertinent) et capacité d’appliquer l’expertise technique pour identifier, évaluer et résoudre une série de questions/problèmes difficiles. Aptitude à mener des recherches et à collecter des données en utilisant diverses méthodes, notamment la capacité à évaluer et intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur les activités de RSS dans le pays et la zone assignés. Aptitude à travailler avec un large éventail d’experts techniques, y compris des acteurs de la police, de l’armée, de l’administration publique et de la justice, et à soutenir des équipes et des groupes de travail interdisciplinaires/interministériels et à gérer simultanément plusieurs tâches. Aptitude à faire preuve de bon jugement en cas de mission assignée. Est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du domaine ; est consciencieux et performant en ce qui concerne l’exécution des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis ; reste calme dans des situations stressantes. S’engage à intégrer les perspectives de genre et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; adapte les priorités si nécessaire ; accorde le temps et les ressources nécessaires pour l’exécution du travail ; anticipe les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; assure un suivi des plans et des actions qu’il adapte au besoin ; gère le temps convenablement.

Travail d’équipe : Collabore avec les collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et les compétences des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place le programme de l’équipe avant son programme personnel ; soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même si ces dernières ne reflètent pas nécessairement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe pour les lacunes de l’équipe.

 

 

Formation :

Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion du secteur de la sécurité, relations internationales, administration/gestion des affaires, droit, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté au lieu d’un diplôme universitaire supérieur.

 

 

Expérience professionnelle :

Un minimum de sept ans d’expérience de responsabilité progressive dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité (SSR) ou dans un domaine connexe est nécessaire. Une expérience de la coordination, du développement et de la mise en œuvre des programmes et projets de SSR, y compris la planification stratégique, dans des contextes post-conflictuels est nécessaire. Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes communautaires de réduction de la violence est souhaitable. Une expérience de soutien technique dans le domaine de la SSR aux opérations de paix est souhaitable. Une expérience antérieure dans le maintien de la paix des Nations Unies ou une mission politique spéciale est souhaitable. Une expérience dans la facilitation de formations reconnues en matière de SSR est souhaitable.

 

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les position annoncée, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est exigée.

 

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats précédemment rassemblés ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en être invités à une telle évaluation. Toutefois, le candidat peut être invité à une réunion informelle discussion.

 

 

Notice spéciale :

L’extension de la nomination est soumise à l’Extension du mandat et- ou la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et leur attribution par lui ou elle. Dans ce contexte, on attend à ce que tout le personnel se déplace périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leurs carrières conformément aux règles établies et des procédures. Un rapport impeccable pour l’intégrité et des normes standards d’éthiques professionnelles est essentiel. Tout le personnel du Bureau d’’Ethique est exigé à soumettre une déclaration de relevée financière suite à leur nomination et annuellement ensuite. Ce poste vacant est soumis à la disponibilité de poste

 

 

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.