ONU recherche un Spécialiste des affaires judiciaires, P3 – Bangui, RCA
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires judiciaires |
| Département / Bureau: | Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine |
| Lieu d’affectation: | BANGUI |
| Période de candidature: | 28 juin 2019 – 12 juillet 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Rule of Law-MINUSCA-116578-F-Bangui (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des Affaires judiciaires et pénitentiaires de la Mission Multidimensionnelle Intégrée de Stabilisation des Nations Unies en République Centrafricaine (MINUSCA). Le/la Spécialiste des affaires judiciaires P-3 sera basé(e) à Bangui et rendra compte au Chef de l’Unité d’appui à la Restauration de l’Autorité de l’Etat et Renforcement des capacités.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des affaires judiciaires P-3 s’acquitte des fonctions suivantes :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des éléments clés du programme approuvé, et notamment du cadre politique et stratégique global relatif à l’état de droit ainsi qu’au développement/à la réforme des systèmes juridique et judiciaire;
- Servir de chargé(e) de liaison entre les autorités nationales et les partenaires potentiels, et notamment apporter une assistance technique et opérationnelle afin d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes;
- Conseiller les partenaires nationaux et internationaux sur la conception, l’organisation et la mise en œuvre des programmes et projets de formation, et notamment sur les stratégies de formation durables;
- Garantir une gestion efficace des connaissances et un partage de l’information, et notamment instaurer une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les questions relatives aux systèmes judiciaire et juridique;
- Fournir un appui technique et opérationnel afin de réaliser des ateliers, séminaires, programmes de sensibilisation et autres activités connexes;
- Prêter conseil et guider les partenaires nationaux sur diverses questions (par ex. enquête et poursuite d’infractions pénales militaires/civiles, gestion des tribunaux et autres questions relatives au système judiciaire civil/militaire) afin de promouvoir les normes internationales, renforcer les capacités et assurer une gestion efficace des dossiers;
- Conseiller et préparer des recherches et des analyses approfondies, et notamment des questions de procédure, opérationnelles et juridiques comparatives; préparer ou faciliter la préparation de documents divers.
- Préparer ou contribuer à la préparation de documents politiques et administratifs tels que des rapports et évaluations, des documents stratégiques et des directives; contribuer aux analyses législatives ou politiques et rédiger/réviser des commentaires et analyses spécialisés;
- Réaliser les tâches de programmation et d’administration nécessaires au bon fonctionnement de l’unité de travail, et notamment contribuer à la préparation des budgets, rendre compte des performances et résultats, mener les entretiens et évaluer les candidats à des postes vacants;
- Favoriser la coordination et entretenir des relations de travail étroites avec les composantes pertinentes de la mission (système pénitentiaire, droits de l’homme, affaires politiques, politique générale, sexospécificités, protection de l’enfance, etc.), les institutions des Nations Unies et d’autres partenaires nationaux et internationaux;
- Encadrer les fonctionnaires moins expérimentés;
- S’acquitter de toute autre tâche selon les besoins.
Compétences :
Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique du service. Compréhension avérée de diverses questions relatives aux systèmes juridique, judiciaire et de poursuites judiciaires, réformes et le renforcement des capacités, etc. Connaissance du droit pénal, des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, etc. Aptitude à cerner les problèmes et à faire preuve de sûreté de jugement afin d’appliquer judicieusement les connaissances techniques à la solution de problèmes très variés. Très bonnes qualifications en matière de recherche, et notamment aptitude à évaluer et intégrer des informations de sources diverses et à mesurer les impacts sur les initiatives relatives aux affaires judiciaires dans le pays ou la zone désignés. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (par exemple, de troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère). Savoir tirer fierté du travail et des réalisations accomplis; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité qui permettent de tenir tous engagements et échéances et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; savoir rester serein dans des situations difficiles. Prendre la responsabilité d’incorporer la problématique du genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. •
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports et apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de
chacun; être disposé à apprendre d’autrui; aptitude à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et activités et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation :
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou equivalent en droit exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle en droit assorti de deux années supplementaires de qualifications academique et/ou d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la justice et/ou de l’aide à la promotion de l’état de droit.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq années d’expérience professionnelle en tant qu’avocat en exercice, magistrat du parquet, juge, enseignant universitaire en droit pénal, consultant juridique ou conseiller dans le domaine judiciaire sont exigées. Au moins deux années d’expérience professionnelle dans un lieu d’affectation en période de transition, de développement ou d’après conflit, en dehors du pays d’origine du candidat, ou deux années d’expérience professionnelle axée sur des questions judiciaires acquise dans une organisation internationale, ou une organisation non gouvernementale, est indispensable. Une expérience dans le domaine du renforcement des capacités et du développement des institutions juridiques et judiciaires en période de transition, de développement ou d’après conflit, en dehors du pays d’origine du candidat, est souhaitée.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français oral et écrit est requise. maîtrise de l’anglais oral et écrit est désirable.
Méthode d’évaluation :
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale :
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Charte des Nations Unies :
Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.