ONU recrute un (e) Assistant (e) aux affaires économiques – Niamey /Niger

 

Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) en Afrique de l’Ouest, qui se situe à Niamey, au Niger. Le titulaire rend compte au Directeur du Bureau sous-régional.

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la CEA a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le mandat du Bureau sous-régional est de renforcer les capacités des États membres en vue d’élaborer des plans et politiques fondés sur les faits pour soutenir la transformation socioéconomique de l’Afrique de l’Ouest. Afin de remplir ce mandat, le Bureau sous-régional contribue aux travaux de recherche de la CEA sur les orientations à suivre, assure la promotion de leurs résultats, en facilitant le travail en réseau et l’échange d’informations parmi les acteurs du développement de la région. Les domaines prioritaires d’activités du Bureau sont l’analyse des dynamiques du développement socioéconomique, avec un accent particulier sur les questions de dynamiques démographiques pour le développement et d’emplois, en particulier pour les femmes et les jeunes, les politiques et la gouvernance macroéconomiques, le développement durable et la gestion des ressources naturelles, la sécurité alimentaire, les innovations, la collecte de donnée et la gestion des connaissances. Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Ouest dessert les pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Cabo Verde, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) en Afrique de l’Ouest, situé à Niamey (Niger).

 

Responsabilités :

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse économique et sociale :

• Suivre l’évolution de la situation économique de la zone définie et identifier les problèmes actuels ou nouveaux intéressant l’ONU ;
• Concevoir et réaliser des études sur des questions choisies dans le domaine du développement économique et rédiger des rapports en conséquence ;
• Formuler des propositions concernant les stratégies, politiques et mesures en matière de développement à l’intention des organes intergouvernementaux ou autres ;
• Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentants d’autres institutions ;
• Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc., sur des questions relatives au développement ;
• Rédiger des discours et des contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang ;
• Recourir aux bases de données socioéconomiques et aux informations qualitatives nécessaires pour analyser, de manière ponctuelle ou récurrente, les dynamiques et difficultés nationales, sous-régionales et régionales dans le domaine social et le développement ;
• Rédiger les contributions aux documents stratégiques, travaux de recherche et études analytiques portant sur certaines questions mondiales, nationales, sous-régionales et régionales ;
• Analyser les options favorisant l’intégration régionale au moyen d’études sur le commerce, les infrastructures et la finance.

Appui intergouvernemental :

• Fournir un appui fonctionnel s’agissant de questions économiques à des organes intergouvernementaux comme la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), l’Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA), les commissions régionales et leurs organes subsidiaires respectifs ;
• Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales ;
• Fournir des services consultatifs aux États membres, aux communautés économiques régionales (CER) et aux ONG en Afrique de l’Ouest dans des domaines qui relèvent de sa compétence ;
• Conduire des travaux analytiques et aider les pays membres à évaluer les progrès vers la réalisation des objectifs de développement convenus au niveau international; participer à des réunions intergouvernementales et à des réunions de groupe d’experts.

Coopération technique :

• Concevoir et suivre les projets de coopération technique ;
• Effectuer des missions dans les États membres, soit seul soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation ;
• Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements en matière de développement économique ;
• Conduire des séminaires et des ateliers de formation à l’intention de responsables gouvernementaux et d’autres parties ;
• Formuler les modalités techniques requises pour l’évaluation des divers projets de coopération technique ;
• Préparer la documentation relative aux programmes et projets de coopération technique ;
• Contribuer à la préparation de la documentation nécessaire pour l’approbation des projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.

De manière générale :

• Aider les fonctionnaires moins expérimentés en examinant leur travail et en les tenant informés à ce sujet;
• Participer à des activités d’intérêt plus général, au sein du Bureau sous-régional ou avec d’autres divisions, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative ;
• S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative;
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, au sein de l’Organisation comme en dehors;
• Faciliter et promouvoir les conclusions des travaux de recherche de la CEA sur les orientations à suivre;
• Aider à organiser des réunions intergouvernementales, des réunions de groupe d’experts, des séminaires, etc., sur les questions économiques, et à en assurer le service.

Ce travail suppose des contacts fréquents avec :

Les membres du groupe/de la section; les homologues des autres organismes des Nations Unies et des autres organisations régionales ou internationales s’occupant de développement, les représentants des gouvernements, des milieux universitaires et des établissements de recherche.

 

Résultats escomptés :

Élaborer des analyses qualitatives et quantitatives approfondies sur les divers aspects des défis de développement que doivent relever les pays en développement et les pays à économie en transition; formuler des propositions judicieuses; recommander des activités au titre de projets; élaborer des programmes pertinents d’analyse des questions de développement; fournir des orientations et des directives aux fonctionnaires moins expérimentés.

 

Compétences :

Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories et notions économiques dans les différents domaines du développement économique et durable. Aptitude à mener, de manière autonome, des travaux de recherche sur des questions d’ordre économique, et à déterminer l’adéquation, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources; aptitude à recenser et à développer des sources pour la collecte des données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des questions statistiques et d’analyse des politiques; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise; aptitude à assumer la responsabilité de donner corps à la notion de genre et de veiller à la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies arrêtées; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et actions et les modifier s’il y a lieu et tirer le meilleur parti du temps disponible.

Suivi du comportement professionnel : Aptitude à déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés; aptitude à veiller à ce que les rôles, les responsabilités et les rapports hiérarchiques soient clairs pour tous; aptitude à estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences; aptitude à suivre l’avancement du travail au regard des échéances; aptitude à s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, à leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires; aptitude à encourager le risque et à soutenir la créativité et l’initiative; aptitude à appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs; aptitude à faire preuve de justice dans la notation.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en sciences économiques ou dans une discipline apparentée. Un doctorat en économie, administration des entreprises, statistique ou dans un domaine apparenté est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle appropriée de deux ans sera, à défaut, accepté.

 

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation des politiques et l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe. Expérience dans une organisation internationale est souhaitable. Une expérience de l’analyse des nouvelles dynamiques et difficultés stratégiques des pays en développement et la société du savoir est souhaitable. Une expérience de la rédaction de documents de recherche et d’analyse est un atout.

 

Connaissances linguistiques :

Les langues de travail du Secrétariat de l’ONU sont l’anglais et le français. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français, écrit et oral, est exigée; la connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et pourront être invité à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

 

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.