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ONU recrute un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale, P2 – Nairobi, Kenya 

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Date de clôture : Saturday 21 September 2019

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ONU recrute un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale, P2 – Nairobi, Kenya 

Intitulé code d’emploi:Spécialiste associé de la prevention du crime et de la justice criminelle
Département / Bureau:Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature:23 août 2019 – 21 septembre 2019
No de l’appel á candidature:19-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-121564-R-Nairobi (E)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

 

Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour l’Afrique de l’Est, à Nairobi (Kenya). La personne titulaire du poste travaille sous la supervision générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est et sous la supervision directe du (de la) Spécialiste de la gestion des programmes qui dirige le Programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le trafic illicite pour l’Afrique de l’Est. La personne titulaire du poste travaille en coopération et en coordination étroites avec le (la) Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Traite des êtres humains et trafic illicite de migrants) et en coordination avec le Service de la criminalité organisée et du trafic illicite et sa Section de la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants, au siège de l’ONUDC à Vienne.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

 

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire exerce les fonctions suivantes :

  • Aider le (la) Spécialiste de la gestion des programmes qui dirige le Programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le trafic illicite et collaborer avec les principaux clients pour faciliter l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des programmes ou projets qui lui sont confiés ; apporter un soutien technique et administratif et suivre et analyser certains aspects de l’élaboration et de l’exécution des programmes et des projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et en contrôler l’application ;
  • Faire des recherches élémentaires sur certains volets du programme, des opérations, activités, etc., notamment recueillir, analyser et présenter des données statistiques et d’autres informations issues de sources diverses ;
  • Fournir un appui technique en matière de coordination et d’évaluation des politiques, notamment en recensant et en analysant les questions et tendances qui se dessinent et en participant à des évaluations ou à des activités de recherche et à des études ;
  • Contribuer à l’exécution des missions de consultation, en collaboration avec le client, en organisant des ateliers d’appui, en tenant d’autres sessions interactives et en facilitant l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement ;
  • Participer à des enquêtes ; contribuer à la conception d’outils de collecte de données ; élaborer des outils de collecte de données, examiner, analyser et interpréter les réponses, cerner les problèmes ou questions qui se posent et établir des conclusions préliminaires ;
  • Participer à l’établissement de divers documents écrits tels que des projets de documents de travail, des notes analytiques, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. ;
  • Assurer le service administratif et fonctionnel de réunions consultatives et d’autres rencontres et conférences, notamment en proposant l’inscription de questions à l’ordre du jour, en recherchant et en suggérant des participants, en établissant des documents d’information et des exposés, en se chargeant de la logistique, etc. ;
  • Entreprendre des activités de sensibilisation ; participer à l’élaboration d’ateliers de formation, de séminaires, etc. ; faire des présentations sur les thèmes et activités qui lui sont confiés ou y contribuer ;
  • Participer à des missions de terrain, notamment en apportant un appui technique et administratif et en recueillant des données ;
  • Coordonner des activités relatives au financement du budget (élaboration et présentation de programmes ou de projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et à l’établissement de documents ou rapports connexes (annonces de contribution, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Compétences :

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait aux questions liées à la traite des êtres humains, au trafic illicite de migrants et à la migration. Connaître les mandats de l’ONUDC, en particulier, dans les domaines de la traite des êtres humains, du trafic illicite de migrants et de la migration. Posséder de très bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution des problèmes. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et d’autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

 

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau du master en justice pénale, en criminologie, en droit, en sciences politiques ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs (concours national de recrutement) ou du concours de passage de G à P qui sont titulaires d’un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils (si elles) n’ont pas d’expérience.

 

Expérience professionnelle :

  • pour les postes des classes P-1 et P-2, quels que soient leur financement et leur nature:
  • Au moins _____ ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : [domaines]
  • Aucune expérience n’est exigée des lauréats du programme Jeunes administrateurs, du concours de recrutement national ou du concours de passage de G à P.

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais assortie d’une aptitude avérée à la rédaction est exigée. La connaissance du français est très souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

 

Méthode d’évaluation :

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

 

Notice spéciale :

Le poste est financé sur un projet pour une période d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Conformément à la section 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s à travers le Programme des jeunes administrateurs qui sont en poste à leur premier lieu d’affectation depuis moins de deux ans ne peuvent pas postuler à cette offre.

Nairobi est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

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