CV 1101 | Recruteurs 157 | Offres 21109

Recherche par poste

Recherche par curriculum

Publiez une offre / Post a job

ONU recrute un Spécialiste des affaires politiques, P3 – Dakar/Sénégal 

Accueil » Offres » Avis de recrutement » ONU recrute un Spécialiste des affaires politiques, P3 – Dakar/Sénégal 

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

ONU recrute un Spécialiste des affaires politiques, P3 – Dakar/Sénégal 

Intitulé code d’emploi:Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau:Représentant spécial du Secrétaire général pour l’Afrique de l’Ouest/Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest
Lieu d’affectation:DAKAR
Période de candidature:20 août 2019 – 03 septembre 2019
No de l’appel á candidature:19-Political Affairs-UNOWA-121544-F-Dakar (M)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

 

Cadre organisationnel :

Ce poste est situé à la section des Affaires Politiques du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). Le Spécialiste des affaires politiques relève du responsable de la Section des Affaires Politiques (ces tâches sont génériques et peuvent ne pas être exercées par tous les Spécialistes des Affaires Politiques).

 

 

Responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef de la Section des Affaires Politiques, le Spécialistes des Affaires Politiques sera responsable des tâches suivantes (ces tâches sont génériques et peuvent ne pas être remplies par tous les Spécialistes des Affaires Politiques):

  • Prépare la documentation, y compris, mais pas exclusivement, les notes d’information et les points de discussion. Sur demande, fournit des orientations et des conseils sur les questions relatives aux domaines de travail assignés au chef de section. Prépare les réponses aux commentaires, aux déclarations et aux requêtes des parties et gère les opérations impliquant plusieurs composants de nature limitée. Développe et entretient des relations avec les parties prenantes externes au niveau opérationnel et les conseille sur des questions et des politiques d’intérêt commun.
  • Soutient son supérieur hiérarchique dans l’élaboration du programme de travail, du budget et des plans du groupe en participant à des réunions et en rassemblant ou en effectuant des cherches sur des questions relatives à la mission.
  • Participe en tant que membre d’une équipe pouvant traiter une variété de problèmes politiques dans la région de l’Afrique de l’Ouest et le Sahel. Assister aux réunions pour identifier la portée des projets, examiner les méthodologies et diriger ou participer activement à l’élaboration de directives, de termes de référence, de plans opérationnels et de calendriers de travail. Aide à la planification, à la coordination et au soutien des programmes, projets et activités nécessitant une implication et une participation de la mission et / ou inter-agences. Représente l’équipe lors de tables rondes, séminaires et conférences.
  • Participe pleinement aux activités opérationnelles assignées liées au travail de la mission. Soutient une approche intégrée incluant une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans les activités politiques, de planification et opérationnelles de la mission.
  • aide à identifier, analyser et surveiller les développements politiques et les nouveaux problèmes en rapport avec la mise en œuvre du mandat de la mission.
  • S’acquitte d’autres tâches selon les besoins.

 

 

Compétences :

Professionnalisme : Aptitude à identifier et à analyser les problèmes politiques, ethniques, raciaux, sociaux et économiques qui causent des troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; faire preuve de persévérance face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Connaissance approfondie des pratiques de gestion de programme au niveau international, y compris avec le système des Nations Unies, est requise. Capacité à planifier et faire le suivi de la mise en œuvre des initiatives régionales des Nations Unies dans la région du Sahel.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe :  Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs organisationnels; solliciter les apports en valorisant leurs idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres; place l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; supporter et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque celle-ci ne reflètent pas entièrement se propre position; partager les réussites de l’équipe et assumer la responsabilité conjointe de ses échecs.

 

 

Formation :

Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, du droit ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation et / ou de la coordination est un atout.

 

 

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, du règlement des conflits, de la prévention des conflits ou dans un domaine apparenté. Une expérience des problèmes liés aux pays relevant de la compétence de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel est souhaitable.

 

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

 

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats précédemment inscrits sur la liste de réserve préalablement approuvée ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

 

 

Notice spéciale :

Cette offre d’emploi “Recruter à partir d’une liste” est réservée aux candidats inscrits sur une liste préalablement approuvée, à la suite d’un examen effectué par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes remplissant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un email les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont invités à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste dans le ou les lieux d’affectation indiqués dans l’ouverture du poste. Postuler à cette offre d’emploi implique l’acceptation de l’offre, si le candidat est sélectionné.

 

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

Cliquez ici pour télécharger l'application Android et lire la suite de l'offre

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Cliquez ici pour recevoir la version PDF.

Publicité

Ils recrutent en ce moment