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ONU recrute un Spécialiste des relations extérieures, P3  – Nairobi, Kenya 

ONU recrute un Spécialiste des relations extérieures, P3  – Nairobi, Kenya 

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - PlanificationCommunication - Journalisme - Relations Internationales

Regions : Kenya

ONU recrute un Spécialiste des relations extérieures, P3  – Nairobi, Kenya 

Intitulé code d’emploi:Spécialiste des relations extérieures
Département / Bureau:Bureau des Nations Unies pour la Réduction des Risques de Catastrophe
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature:28 juin 2019 – 11 juillet 2019
No de l’appel á candidature:19-Public Information-UNDRR-119052-J-Nairobi (X)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

 

Cadre organisationnel :

Créé en décembre 1999, le Bureau des Nations Unies pour la prévention des catastrophes (UNISDR) est l’entité chargée, au sein du système des Nations Unies, de coordonner les activités de prévention des catastrophes et de créer des synergies entre les activités de l’Organisation des Nations Unies et des organisations régionales dans ce domaine et les activités menées dans les pays développés et les pays les moins développés. Dirigé par le Représentant spécial du Secrétaire général pour la réduction des risques de catastrophe, l’UNISDR se compose de plus de 100 fonctionnaires répartis entre son siège à Genève (Suisse) et ses bureaux régionaux. Plus précisément, l’UNISDR oriente la mise en œuvre du Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe (2015-2030), en assure le suivi et l’analyse et fait rapport sur les progrès accomplis à cet égard, appuie les efforts déployés aux niveaux régional et national pour mettre en œuvre le Cadre, favorise les initiatives et s’emploie à mieux faire connaître les moyens de prévenir les catastrophes dans le monde en collaboration avec les États Membres de l’ONU et un large éventail de partenaires et d’acteurs, notamment la société civile, le secteur privé, les parlementaires et la communauté scientifique et technique.

Ce poste est à pourvoir dans le Bureau Régional de UNISDR pour les Etats arabes, au Caire. Le titulaire relève du Chef du Bureau Régional.

 

 

Responsabilités :

  • Sous la direction du Chef du Bureau régional et en collaboration avec le Chef de la Section de la mobilisation des ressources à Genève, le titulaire contribue à la gestion efficace des relations avec les donateurs de la région et entretient des contacts réguliers avec eux ; favorise l’élaboration de stratégies relatives aux accords de coopération et l’établissement d’alliances opérationnelles avec les donateurs de la région ;
  • Procède régulièrement à l’analyse des besoins et des possibilités de mobilisation des ressources ; se tient au fait des dernières tendances en matière de financement et de don ;
  • Sous la supervision du Chef du Bureau régional et sous la direction du Chef de la Section de la mobilisation des ressources, élabore, le cas échéant, des propositions de financement à l’intention des donateurs, en assure un suivi efficace et veille, selon qu’il conviendra, à ce que des rapports de qualité soient établis en temps voulu à l’intention des donateurs ;
  • Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation efficaces, de stratégies d’image et d’autres mécanismes et outils de mobilisation des ressources afin de faire mieux connaître les activités de l’UNISDR dans la région, en collaboration étroite avec ses homologues de la Section de l’information et de la sensibilisation ;
  • Participe à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de communication et de sensibilisation au niveau régional ; le cas échéant, collabore avec d’autres partenaires dans la région, notamment des départements, fonds et organismes des Nations Unies en vue de mener des campagnes à l’échelle du système et d’en intégrer les messages et les thèmes dans tous les événements et les produits pertinents ;
  •  Contribue, selon que de besoin, à l’élaboration des communiqués de presse, des bulletins d’information, des revues, des rapports et des publications de l’UNISDR ;
  • Met en place des réseaux d’information au niveau régional ; contribue au programme de publication ; participe à la production de documents pour la presse écrite et les médias électroniques et audiovisuels ;
  • Concourt dans une large mesure à l’établissement de partenariats stratégiques avec les principaux partenaires régionaux afin de s’assurer leur appui et d’optimiser les effets des activités de communication de sensibilisation.
  • Par délégation du Chef du Bureau régional, fait office d’agent de liaison auprès des organes de presse, des organismes gouvernementaux, des groupes nationaux, des organisations du secteur privé, des établissements d’enseignement et des organisations internationales, selon les besoins ;
  • À la demande du Chef du Bureau régional, représente l’UNISDR lors de réunions interinstitutions, de séminaires, etc. sur la mobilisation des ressources et les initiatives et questions de partenariat connexes ; accepte des invitations à prendre la parole, présente des exposés à des groupes au sujet des activités de l’UNISDR et plaide en faveur de causes importantes ; organise la couverture médiatique ainsi que des interviews, des rencontres et des réunions d’information à l’intention des médias ; organise des séminaires, des conférences, des manifestations publiques consacrées à des questions majeures et des manifestations portant sur l’entité ;
  • S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

 

 

Compétences :

Professionnalisme : connaissance de l’ensemble des approches, outils et méthodes de communication indispensables à la planification et à la mise en œuvre de stratégies et de programmes de campagne efficaces (gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, ciblage des messages, etc.). Aptitude à établir et à favoriser des partenariats fructueux et à encourager la collaboration, ainsi qu’à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées ; aptitude à définir les enjeux, les possibilités et les risques en matière de relations publiques dans un cadre international ; aptitude à traiter avec diplomatie des questions ou situations délicates avec les publics visés et à entretenir des relations fructueuses ; connaissance des politiques, des activités et des questions professionnelles internes pertinentes. Aptitude à rédiger divers types de documents d’information avec clarté et concision et à faire des exposés devant différents publics. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse ; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps dont il dispose.

Créativité : s’emploie activement à améliorer les programmes ou services ; propose des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promeut des idées nouvelles et amène autrui à s’y intéresser ; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; ose ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles ; n’est pas prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

 

 

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en communication, en journalisme, en relations internationales, en administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

 

 

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la mobilisation des ressources, de l’établissement de partenariats, de l’information, de la communication, des campagnes de sensibilisation ou dans un domaine connexe. Une expérience de la collecte de fonds, de préférence d’au moins deux ans, est exigée. Une expérience des médias sociaux est souhaitable. Une expérience des campagnes de sensibilisation de l’ONU, de préférence d’au moins deux années, est également souhaitable, de même qu’une expérience de la gestion du volet “communication” de grandes manifestations ou conférences internationales.

 

 

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du Français est souhaitable. La connaissance de l’arabe est aussi souhaitable.

 

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

 

Notice spéciale :

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

 

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.