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ONU seeks to recruit senior management and programme analyst, p5 – Nairobi/Kenya

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ONU seeks to recruit senior management and programme analyst, p5 – Nairobi/Kenya

Intitulé code d’emploi:Analyste de la gestion et des programmes hors classe
Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour l’environnement
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature:16 juillet 2019 – 22 juillet 2019
No de l’appel á candidature:19-Management and Analysis-UNEP-119843-J-Nairobi (X)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

 

 

Cadre organisationnel :

The United Nations Environment Programme (UN Environment) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment. UN Environment’s Policy and Programme Division is responsible for the organization’s strategy, implementing its Sub-Programme on Disasters and Conflicts (which includes the work on environmental security), overseeing and incubating Special Initiatives, and the implements the organization’s performance review and monitoring. This position is in the Policy and Programme Division at the Nairobi Duty Station. Under the direct supervision of the Director, and within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following duties:

 

Responsabilités :

  1. Conceptual and policy coherence across UN Environment: Provides policy advice to the Divisional Director on conceptual strategy development and management of the implementation of
    overall strategies and intra- and inter-divisional policies and procedures. This will involve, importantly, contributions to the preparation for the High-Level Political Forum related to the
    Sustainable Development Goals (SDGs and the 2030 Agenda. It will also relate to the contribution of UN Environment to the Secretary-General’s Reform Process – and within this, elements
    relating to the reform of the Resident Coordinator System, the UN Country Team reform and the integration of all UN agencies into the UN Development Assistance Framework (UNDAF) at
    ground level in countries.
  2. Directs policy research papers, prepares corporate positions and presents information gathered from diverse sources with regard to inter-agency coordination on substantive issues related to
    UN Environment’s mandate.
  3. Reviews the assessments of issues and trends, preparation of evaluations or research activities and studies related to the above efforts.
  4. Delivers thorough, well-reasoned written and oral contributions to policy issues. This is related to policy recommendations, complex papers, analysis, substantive sections of reports and
    studies, publications, etc.
  5. Organizes and spearheads UN Environment-wide initiatives in respect of inter-agency work and work with relevant external partners.
  6.  Supervises preparation of various written outputs, e.g. background papers, analysis, substantial sections of reports and studies, inputs to publications, etc.
  7.  Directs substantive support to consultative and other meetings, conferences, etc., including proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, etc.
  8.  Advocacy and outreach: serves as main channel of operational communication with other Divisions, Sub-Programme Coordinators and Communications Division in the clarification of key
    positions and the development of key corporate messaging on relevant substantive and policy issues.
  9.  Partnerships: Supports the Division Director to establish collaboration and partnerships with key entities/officials at all levels inside and outside the organization on policy issues.
  10. Support to Division Director in managing the Division:
  11. Supports the Division Director in carrying out programmatic/supervisory tasks necessary for the functioning of the Division, including preparation of workplans, budgets, assigning and
    monitoring of performance parameters and critical indicators, reporting on budget/programme performance, preparation of inputs for results-based budgeting, evaluation of staff performance,
    interviews of candidates for job openings and evaluation of candidates.
  12.  Ensures effective utilization, supervision and development of staff.
  13. Guides, evaluates and mentors staff.

 

 

Compétences :

  • Professionalism: Ability to identify key strategic issues, opportunities and risks in the field of environment and development. Ability to generate and communicate links between the
    subprogramme, the political economy and the socio-economic environment.
  • Demonstrate ability in programme and project management in a complex environment and/or development programmes and projects.
  • Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount
    of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.
  • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; Establishes and maintains productive partnerships with
    clients by gaining their trust and respect; Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep
    informed and anticipate problems; Keeps clients informed of progress or setbacks in projects; Meets timeline for delivery of products or services to client.
  • Vision: Identifies strategic issues, opportunities and risks; Clearly communicates links between the Organization’s strategy and the work unit’s goals; Generates and communicates broad and compelling organizational direction, inspiring others to pursue that same direction; Conveys enthusiasm about future possibilities.
  • Managing Performance: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; Makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; Accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; Monitors progress against milestones and deadlines; Regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; Encourages risk-taking and supports creativity and initiative; Actively supports the development and career aspirations of staff; appraises performance fairly.
  • Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: Empowers others to translate vision into results; Is proactive in developing strategies to accomplish objectives; Establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; Anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; Drives for change and improvements; does not accept the status quo; Shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; Demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

 

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in economics, law, public affairs, environmental science or a related field. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

 

Expérience professionnelle :

A minimum of ten years (10) of progressively responsible experience in project or programme management, administration or related area, including at least 5 in an international setting, on both intergovernmental and inter-agency affairs. Knowledge on a broad range of environment and sustainable development issues is required, understanding of the Agenda 2030 processes.

 

Connaissances linguistiques :

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position(s) advertised, fluency in English is required. Knowledge of another official United Nations language is desirable.

 

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

 

Notice spéciale :

  • Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
  • Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

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