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Oxfam recrute un(e) Coordinateur(trice) Genre -N’Djamena, Tchad

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Date de clôture : Monday 4 February 2019

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Oxfam  recrute un(e) Coordinateur(trice) Genre –N’Djamena, Tchad

LieuN’Djamena avec des déplacements sur les bases (BeG, Guera et LAC)
Objectif du posteAssurer la qualité programmatique des projets et leadership pour la mise en œuvre efficace et efficiente des interventions dans les différents programmes stratégiques d´Oxfam au Tchad en ce qui concerne l’intégration et transversalité de la dimension genre et pouvoir. Les programmes sont : le programme Action Humanitaire, le programme MESA, le programme Bonne Gouvernance.
HiérarchieIl/Elle dépend hiérarchiquement du Directeur des Programmes
Type de contrat National-CDD
Durée du contrat 12 mois
Valeur Interne C2
Date limite de candidature04 février 2019

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. 

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consulter le lien suivant  https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

La fonction

Oxfam Intermon recherche un(e) Coordinateur(trice) Genre qui sera basé à N’Djamena.

Notre prochain ou prochaine Coordinateur(trice) devra posséder un éventail de compétences et d’expériences dont notamment :

I.   RESPONSABILITES/TACHES DU POSTE:

Management stratégique et Amélioration de la qualité des programmes (40%)

  • Représenter Oxfam dans les espaces de discussion, groupe de travail ou de coordination auprès des acteurs externes (étatiques, ONGI, agences des Nations Unies, partenaires) sur les questions en lien avec la dimension genre
  • Etablir d´étroites relations de communication, collaboration et support avec les référent-es techniques en genre au niveau du siège et de la région WAF et des pays voisins de la région.
  • Élaborer la stratégie justice genre d´Oxfam pour le pays
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres Managers techniques et les responsables de programme en fournissant un appui technique pour une meilleure intégration de la dimension pouvoir et Genre
  • Assurer que les deux approches en justice genre soient prises en compte dans les interventions en fonction des besoins (gender mainstreaming ou genre stand alone).
  • Superviser la qualité des interventions visant à la justice genre dans les différents projets
  • Participer et représenter Oxfam Tchad à l´atelier régional annuel (région WAF) sur justice genre organisé par Oxfam International)
  • Suivre et partager les données sur les évolutions en matière d´inégalités entre les sexes avec le Conseil National Consultatif.
  • Représenter Oxfam dans les différentes réunions du Conseil National Consultatif
  • Développer et/ou améliorer les outils de reporting, faciliter/appuyer la réalisation du suivi (monitoring) et évaluations des activités visant la justice genre pour l´ensemble des projets de tous les secteurs (WASH, MESA, BGE) ensemble avec le responsable MEAL et responsables projets.
  • Veiller à ce que les indicateurs soient adéquats, mesurés et utilisés correctement via la réalisation et la mise à jour du plan suivi évaluation en ce qui concerne la dimension genre
  • Développer ou améliorer les outils de reporting en place en ce qui concerne la dimension genre
  • Renforcer la capitalisation des données et les leçons apprises des interventions visant la justice genre
  • Contribuer à la prise en compte de la dimension genre dans la rédaction des rapports bailleurs ensemble avec les responsables de rapports.
  • Contribuer à assurer l´intégration de la dimension genre dans le développement des Concept Note et les documents de projets ainsi que les budgets ensemble avec les responsables projets et responsables MEAL
  • Identifier des potentiels partenaires alliés pour atteindre la stratégie justice genre (organisations de défense des droits des femmes, organisations de la société civile, entités gouvernementales et municipales, universités, secteurs socio professionnels, organisations des jeunes, autorités traditionnelles/ coutumières, etc. ) et établir des partenariats stratégiques pour la promotion des actions sur la justice de genre/ genre et la résilience
  • Participer dans les différentes missions exploratoires et procéder à l´analyse genre des vulnérabilités, risques, besoins et capacités pour les interventions

Développement et gestion du programme (40%)

  • Participer à l’élaboration et/ou révision du Plan de Contingence d’Oxfam au Tchad pour assurer les analyses genre et l’intégration de la dimension genre dans les interventions d´urgence
  • Vulgariser les différents outils, documents stratégiques et institutionnels liés à la dimension genre
  • S’assurer de l´intégration de la dimension genre dans les différents rapports programmatiques pour la région ensemble avec les responsables programme et MEAL
  • S’assurer de l´intégration des interventions visant la justice genre dans le système de postage des projets en ligne de OCHA ensemble avec les responsables de la rédaction des projets
  • Coordonner et donner un support technique aux différentes études et analyses liées au genre des différents programmes ensemble avec les responsables projet et MEAL
  • S’assurer de la vulgarisation des rapports d´analyses/d´études ou de recherches liées au genre auprès des institutions concernées
  • Plaider et contribuer à la systématisation des analyses genre des différents programmes d´Oxfam pour le pays
  • Contribuer aux processus de recrutement des personnes ressources pour atteindre les objectifs en matière de justice genre (élaboration des tests techniques, les guides d´entrevues…)
  • Assurer la prise en compte des aspects genre de le COP et le COM (Country Operating Plan/Country Operating Model)
  • Identifier les besoins financiers et élaborer les budgets y relatifs pour le genre au niveau institutionnel (budget genre COP/COM)
  • Donner conseil et support à la rechercher de financement pour mener des activités genre au niveau institutionnel ensemble avec la funding coordinator du pays et direction programmes

Construire les capacités des équipes du programme dans le domaine Genre (10%)

  • Renforcer les capacités techniques en justice genre en fonction des thèmes et des sous thèmes des équipes de projet, des différents managers ainsi que le staff des partenaires locaux
  • Briefings au personnel nouvellement incorporé sur tous les aspects techniques du genre
  • Identifier les domaines potentiels de renforcement des capacités des acteurs du staff, des partenaires et des acteurs en lien avec les innovations dans le domaine

Promouvoir les innovations dans le domaine du Genre (10%) 

  • Favoriser l’orientation vers l’innovation et la recherche des solutions durables (Changement de comportement, promotion des droits des femmes, capacités de résilience et genre etc..) ensemble avec la direction des programmes
  • Contribuer à construire des évidences sur la réduction des inégalités de genre qui serviront de leviers pour les programmes innovants ensemble avec l´équipe MEAL (Coordo et chargés MEAL dans les différentes bases)
  • Développer des thématiques de recherche-action en lien avec les acteurs clés du domaine et des institutions de recherches aux niveaux national, régional et global (par exemple le résilience KH)

II.   CONDITIONS INDISPENSABLES

  • Expérience professionnelle de 3 ans dans la thématique Justice genre, transversalité de genre, et/ou autonomisation des femmes.
  • Connaissance des problématiques de la dimension genre en contextes de développement et humanitaire
  • Expérience de 3 ans dans la conduite des analyses de pouvoir et analyses genre.
  • Expérience de 3 ans dans la conduite des formations à des équipes sur la narrative basique liée à la dimension genre
  • Expérience de 3 ans sur les techniques de recherche et la conduite des analyses/recherches/études en genre
  • Connaissances sur la dimension genre en lien avec le changement climatique, les moyens de vie, la sécurité, les déplacements, les capacités de résilience, l’Eau et l’Assainissement et la Nutrition.
  • Expérience de 2 ans dans la formation d’adultes en matière justice genre et droits des femmes.
  • Langues : maîtrise du français requise, anglais est un plus.
  • Informatique : connaissances au niveau utilisateur
  • Disponibilité pour se rendre sur le terrain
  • Etudes en Sciences sociales /Sociologie ou disciplines connexes
  • Communication pour le changement de comportement
  • WaSH in Nut

III.     COMPETENCES TECHNIQUES

  • Initiative, capacité d’apprentissage.
  • Capacité de travailler en équipe (avec les équipes programme et projets, avec les partenaires locaux et les institutions étatiques).
  • Leadership
  • Capacité de coordination
  • Capacités avérées en organisation et planification
  • Capacité de gérer une équipe
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans des contextes instables
  • Capacité à travailler sous pression
  • Meilleure compréhension du Cycle de gestion du Programme dans le travail humanitaire et de développement
  • Notions de comptabilité et des compétences financières, particulièrement dans le développement de budgets, gestion/contrôle financière et rapportage
  • Bon niveau de compétences analytiques et esprit critique
  • Capacité de faire des recherches et des analyses et de rapportage (e.g. recherche des priorités des donateurs, évaluation des propositions et des rapports, recherche du match pour les opportunités de financement externes en lien avec les objectifs Oxfam)

IV.     CONDITIONS SOUHAITEES

  • Connaissance d’Oxfam
  • Expérience sur le terrain avec d’autres organisations
  • Expérience en gestion des équipes
  • Expérience en gestion de projet
  • Une bonne compréhension de la méthodologie de recherche et collecte d’information à propos du travail sur le développement international pour les supporteurs basés dans les sièges des organisations internationales (une large compréhension de travail des ONGIs et les relations avec les bailleurs)
  • Bonne connaissance et expérience du travail et des systèmes d’Oxfam
  • Accepter de voyager
  • Une meilleure connaissance en lien avec le contexte du pays

Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité. L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et travailler en dehors des horaires mentionnés.

Comment postuler

V.      DOSSIERS À FOURNIR:

  • Une lettre de motivation (Indispensable) ;
  • Un CV à jour (Indispensable);
  • Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (A remettre après si retenu(e) pour le poste)
  • Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu(e) pour le poste)
  • Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu(e) pour le poste)

Lieu de dépôt :

  • Bureau d’Intermón Oxfam DABOUA, BAGASOLA, MOUSSORO, MANGALME et N’DJAMENA
  • Ou par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org

NOTE :

  • Adressez votre demande au Coordinateur des Ressources Humaines et Administration d’Oxfam.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests écrits et entretiens.
  • Veuillez indiquer sur l’enveloppe ou dans l’objet du mail le titre du poste : COORDINATEUR(TRICE) GENRE
  • Les dossiers de candidature ne seront pas restitués et restent la propriété d’Oxfam.

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