Inscrivez-vous pour recevoir les annonces par mail

Plan International recherche un spécialiste des ressources humaines et de la culture organisationnelle, Niamey, Niger

Plan International recherche un spécialiste des ressources humaines et de la culture organisationnelle, Niamey, Niger

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Administration - Ressources humaines - PlanificationGraphisme – Art – Culture - Photo - Video

Regions : Niger

Plan International recherche un spécialiste des ressources humaines et de la culture organisationnelle, Niamey, Niger

L’ORGANISATION :

Plan International est une organisation indépendante humanitaire et de développement qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de faire face aux crises humanitaires et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre ancrage, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissantes relations de partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays

 

L’OPPORTUNITE  :

Nous sommes dans une période passionnante pour Plan International alors que nous mettons en œuvre notre stratégie mondiale qui définit qui nous sommes, pourquoi nous existons, le changement que nous voulons voir dans le monde et comment nous contribuerons à faire en sorte que le changement se produise. Il sous-tend tout ce que nous faisons, guidant tout notre travail dans toutes les parties de la fédération.

Pour parvenir à un plus grand changement dans la vie des enfants, nous transformons considérablement notre façon de fonctionner, et nous avons besoin de personnes audacieuses, avant-gardistes et innovantes pour diriger et mettre en œuvre nos opérations au niveau national, conduire le changement et obtenir des résultats qui nous permettront de transformer la vie de 100 millions de filles dans le monde.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Pays de Plan International Niger, le Spécialiste des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle a pour mission de soutenir la conception et la mise en œuvre d’initiatives clés visant à renforcer la gestion des performances et des talents, à attirer, développer et déployer des talents qualifiés, diversifiés et inclusifs. Le/la titulaire du poste conduira tous les processus de gestion des performances et des talents, le processus d’élaboration et de mise en œuvre du plan de formation du personnel pour le pays et veillera à ce qu’un mécanisme de suivi et de rapportage approprié soit en place.

 

AVEZ-VOUS CE QU’IL FAUT?

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle, ce rôle consiste à soutenir l’équipe des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle à travers :

  • La conduite des campagnes de socialisation des politiques locales et globales ressources humaines ;
  • La mise en place d’initiatives et de projet pour soutenir et émuler l’engagement et le bien-être du personnel ;
  • La Production des données et de ratios probants qui contribuent à la prise de décision ;
  • Fournir des conseils et soutenir les processus de recrutement en alignement avec les politiques organisationnelles et dans le respect des normes de bonnes pratiques pour attirer et retenir les meilleurs. (Création et publication d’offres d’emploi, sélection – coordination des entretiens et des rejets, soutien pour identifier les méthodes et outils d’évaluation appropriés – et à l’on-boarding, gestion des offres, les éléments de protection des enfants et des jeunes de Plan sont inclus à tous les stades, vérification des antécédents/références, accueil, liaison avec les agences etc., …) ;
  • Assurer la production de rapports périodiques et de rapports de synthèse sur les ressources humaines liés au recrutement ;
  • Veiller à ce que tous les indicateurs et actions pertinents en matière de talents et de performances soient correctement mis en place dans les outils de gestion des performances et des talents. Assurer la liaison avec les gestionnaires afin de garantir que ces plans, stratégies et indicateurs sont examinés et mis à jour de manière qualitative et en temps utile ;
  • Coordonner les activités/événements de formation liés à toutes les sessions de développement du leadership et des employés ;
  • Gérer et suivre les contrats de travail du personnel en veillant à ce que tout le processus de renouvellement et de fin de contrat soit mené conformément à la politique du Plan et aux exigences du droit du travail local ;
  • Accompagner et renforcer les capacités de l’équipe ressources humaines et culture organisationnelle sur la pleine utilisation du système de gestion informatisée des ressources humaines (HRIS) afin de faciliter des analyses RH pour informer sur les mesures de performance des RH – axées sur les opérations et la stratégie (Gestion de la structure organisationnelle, Rapports, Saisie des données des employés) ;
  • Compléter les KPI RH et les espérances trimestrielles et faire le suivi avec le Directeur RH&CO sur les questions/préoccupations émergentes ;
  • Conduire la mise en œuvre du plan d’action relative à l’auto-évaluation de la sauvegarde des enfants et des jeunes dans sa zone de couverture ;
  • Les processus de recrutement et d’engagement reflètent l’engagement de Plan à assurer la sécurité des enfants et des jeunes et à minimiser autant que possible le risque d’engager une personne ou une organisation inadaptée pour travailler avec les enfants, conformément aux indicateurs de la norme de base 3(Garanties dans la sélection et l’engagement du personnel et des partenaires de Plan) ;
  • Coordonner les séances de sensibilisation et la mise en œuvre des mesures de gestion des relations saines entre les employés (lutte contre le harcèlement, PHEAS, code de conduite et Safe Call) en veillant à ce qu’elles soient mises en œuvre de manière proactive pour assurer un environnement de travail sûr pour l’ensemble du personnel, des bénévoles et des partenaires.

Pour une description détaillée du poste.

 

Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez cliquer sur postuler et envoyer votre candidature au plus tard le 05 novembre 2021 accompagnée :

  • D’une lettre de motivation compréhensible
  • D’un CV clair et compréhensible incluant le contact de deux personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.

Veuillez cliquer sur le lien ci-contre : Postuler ici

Tous les candidats internes doivent informer leur superviseur avant de postuler.

Lieu : Niamey. Cependant, le titulaire du poste doit être prêt à voyager au moins 30% à l’intérieur du pays.

Reporte à : Directeur des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle (P&C Manager).

Grade : D1.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous examinerons les candidatures tout au long de la période d’ouverture de l’annonce de vacance de poste.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes.

L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre.  Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeurs