CV 1313 | Recruteurs 170 | Offres 23495

Recherche par poste

Recherche par curriculum

Publiez une offre / Post a job

Plan International recrute un agent des ressources humaines en intervention d’urgence à Bamako au Mali

Accueil » Offres » Avis de recrutement » Plan International recrute un agent des ressources humaines en intervention d’urgence à Bamako au Mali

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Plan International recrute un agent des ressources humaines en intervention d’urgence à Bamako au Mali

 

Lieu : Bamako, BK0, ML

Entreprise : Plan International

 

L’ Organisation :

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 70 pays.

Durée du contrat : 12 mois de contrat CDD

Plan International Mali travaille actuellement à Mopti et à Tombouctou en réponse à la crise humanitaire complexe. La pauvreté chronique, les conflits, l’insécurité et les catastrophes naturelles (inondations et sécheresses) sont les principaux déterminants de la crise humanitaire qui touche déjà 7,2 millions de personnes au Mali, dont environ 50% de femmes, 19% d’enfants de moins de 5 ans et 3,5% de personnes de 60 ans et plus.

La violence liée aux conflits a atteint un niveau de gravité sans précédent dans le centre du pays et fait payer un lourd tribut aux enfants, aux femmes et aux hommes touchés. Plus de 600 civils ont été tués depuis le début de l’année lors d’attaques, principalement dans la région de Mopti. Le nombre de personnes déplacées fuyant cette violence a presque quadruplé dans les régions de Mopti et de Ségou entre mai 2018 et mai 2019, passant de 18 000 à 70 000, ce qui représente 58 % du nombre total de personnes déplacées dans le pays, estimé à environ 120 000.

Les conflits ont conduit à des dysfonctionnements ou à un blocage des services sociaux locaux tels que l’éducation et les soins de santé. Près de 65 pour cent des 926 écoles fermées du pays pour des raisons essentiellement liées à l’insécurité se trouvent dans la région de Mopti, où plus de 179 000 enfants sont privés de leur droit fondamental à l’éducation. Traumatisée par la violence, la population des zones de conflit, souvent minée, a peur de se déplacer pour accéder aux soins de santé de base. En outre, les besoins en abris figurent parmi les priorités du centre pour les déplacés internes et les familles vivant dans des zones sujettes aux inondations pendant cette saison des pluies.

Plan International Mali se concentre sur trois secteurs dont : 1) Éducation dans les situations d’urgence, 2) Protection des enfants dans les situations d’urgence et 3) Autonomisation économique des jeunes

 

Dimensions of the Role :

En collaboration avec l’équipe nationale HROD, l’ER-HR Office assurera le leadership et la direction des fonctions RH et DO du programme d’intervention de Plan qui sera mis en œuvre à Tombouctou et Mopti. La ERHRM apportera un soutien efficace aux gestionnaires afin qu’ils puissent constituer et maintenir en poste une équipe possédant les compétences requises pour assurer l’intervention d’urgence. Le titulaire du poste travaillera également avec l’équipe du programme pour renforcer les capacités de l’organisation partenaire, en particulier en matière de SGCYP (protection des enfants et des jeunes) et de genre, ainsi que pour soutenir la conception et la mise en œuvre d’interventions de DO pour l’organisation partenaire sur les RH et les questions connexes.

Le titulaire du poste devra également identifier et gérer efficacement les risques liés aux ressources humaines dans le cadre du programme d’intervention du Bureau de pays et des bureaux extérieurs, en veillant à ce que le droit du travail local et les politiques et procédures du Plan en matière de ressources humaines soient pleinement respectés.

 

Accountabilities :

HR&OD strategy and team :

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie des RH qui appuiera la mise en œuvre de la stratégie d’intervention du plan ;
  • Veiller à ce que des ressources humaines professionnelles de grande qualité soient attirées et conservées par les services d’intervention d’urgence ;
  • Conseiller le personnel et les gestionnaires sur les questions liées aux RH, en leur offrant de l’encadrement, du counseling ou de l’aiguillage vers d’autres personnes, s’il y a lieu ;
  • Agir en tant qu'” agent de changement ” et aider de manière proactive les gestionnaires à gérer efficacement le changement, à petite comme à grande échelle, et à minimiser les risques pour l’organisation ;
  • Fournir des rapports réguliers ou ponctuels, opportuns et exacts au gestionnaire des interventions d’urgence et à l’ERMT sur les questions liées aux RH, au besoin ;
  • Supervise le développement de tous les membres du personnel des RH afin de les aider à atteindre leur plein potentiel.

Workforce Planning :

  • Veiller à ce que la réponse à la crise complexe dispose de stratégies de ressourcement efficaces, efficientes et conformes afin de s’assurer que le bon nombre de membres du personnel possédant les compétences requises sont recrutés en temps opportun et de façon sécuritaire. Ces stratégies de ressourcement comprennent le recrutement local et international, le déploiement international et d’autres options de ressourcement comme les bénévoles ou les organismes externes ;
  • Appuie la gestion de la planification de la main-d’œuvre pour les besoins actuels et futurs et la définition des rôles à l’intérieur du budget afin d’assurer l’exécution des projets individuels ;
  • Appuie les gestionnaires dans l’élaboration et la révision des descriptions de travail conformément aux exigences de Plan ;
  • Travaille avec les gestionnaires pour s’assurer que tous les processus de recrutement et de sélection sont opportuns, transparents et équitables, en respectant l’égalité des chances et les politiques de Plan en matière de genre et de protection de l’enfance, et travaille à la création d’un effectif diversifié qui soutiendra la réalisation des objectifs du Plan ;
  • Appuyer la croissance des subventions en travaillant avec des collègues pour s’assurer que le recouvrement optimal des coûts des besoins en RH est atteint grâce à la participation à la rédaction de la proposition et à la mise en œuvre. Gérer les ressources humaines et le suivi intégré des subventions à cette fin, en collaboration avec les membres de l’équipe des subventions et des finances.

On-boarding/ Induction :

  • Les membres du personnel qui rejoignent Plan International Mali sont efficacement informés sur l’organisation, ses stratégies et le but de leur rôle dans la mise en œuvre de la stratégie de réponse par le biais d’un processus formel d’intégration ;
  • Travaille avec la direction à la préparation de matériel et d’événements d’initiation et d’orientation pour s’assurer que les nouveaux employés connaissent Plan et sont en mesure d’atteindre leur pleine fonctionnalité en un minimum de temps ;
  • Fournit de l’information, des conseils et de l’aide aux personnes à charge du personnel du Régime affecté à cette intervention.

Rights and Responsibilities : Veiller à ce que les politiques de Plan Mali et les politiques mondiales en matière de ressources humaines, de code de conduite, de genre et de protection des enfants et des jeunes soient bien comprises et appliquées de manière cohérente.

Performance Management :

  • Superviser la formation de tout le personnel d’intervention du Plan ayant des responsabilités de gestion hiérarchique afin qu’il connaisse clairement ses rôles et responsabilités au sein du système de gestion du rendement du Plan et qu’il possède les compétences nécessaires pour les assumer (p. ex. il peut transmettre des messages difficiles, gérer des discussions de perfectionnement professionnel, etc) ;
  • Veiller à ce que toutes les politiques mondiales relatives au suivi du comportement professionnel soient respectées dans les bureaux extérieurs d’intervention du Plan, y compris le calendrier prévu pour le processus ;
  • Veiller à ce que le système de gestion du rendement et la documentation connexe soient communiqués efficacement à tout le personnel et bien compris par lui ;
  • Veiller à ce que tout membre du personnel occupant un poste de supervision soit bien conscient de la nécessité de documenter les processus liés à la gestion du rendement.

Reward and salary :

  • Aide l’équipe CO HROD à préparer la paie pour garantir un minimum d’erreurs et le respect de la fiscalité locale, de la sécurité sociale, etc ;
  • Établit et maintient des systèmes précis pour l’administration des avantages sociaux du personnel local et international, tels que la R&R, les congés annuels, l’assurance médicale, etc ;
  • Appuie l’évaluation des emplois du cmdt afin d’assurer l’équité salariale entre tous les emplois d’une administration des salaires.

Staff Development / Capacity Building Support :

  • Entreprendre/superviser une analyse complète des besoins de formation pour les membres du personnel travaillant pour cette réponse, basée sur les compétences, les connaissances et les comportements requis pour fournir la stratégie de réponse mentionnée dans le document ;
  • Renforcer la capacité du personnel à utiliser le SIRH mondial (en tant que subordonné direct ou gestionnaire) pour assurer le déploiement et le maintien de ce dernier pour le chapitre du Plan Mali. Promouvoir l’apprentissage des différents modules par le biais de Plan Academy, en particulier ceux qui sont liés aux interventions d’urgence.

Organizational Development support and capacity building of partner organizations :

  • Travailler avec l’équipe du programme pour développer/réviser l’outil d’évaluation des partenaires et assurer la présence des RH dans l’évaluation des organisations partenaires ;
  • Concevoir une stratégie et des interventions pour le développement organisationnel de l’organisation partenaire sur les RH couvrant la politique et les procédures connexes ;
  • Soutenir l’équipe du CO HROD dans l’élaboration d’un plan annuel de développement des capacités des organisations partenaires sur le SGCYP, le genre et la protection de l’enfance ;
  • Veiller à l’élaboration de modules et de matériels de formation sur le SGCYP et le genre à l’intention du personnel des organisations partenaires ;
  • Collaboration avec l’équipe technique et le CO HROD pour obtenir ces services pour les membres du personnel qui travaillent à l’intervention.

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

 

Key relationships :

Internal :

  • Country Office Staff, in particular HR & OD Team ;
  • Logistics & Procurement Specialist for response, Deputy ERM Implementation, Technical Specialists, Project Managers and Field ERMs.

External :

  • HR working Group, HR focal of different INGOS ;
  • Peer agencies.

 

Technical expertise, skills and knowledge :

Knowledge :

  • L’éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec des années additionnelles d’expérience de travail ou de formation ou de cours connexes ;
  • Possibilité d’utiliser les applications courantes de MS Office (MS Word, PowerPoint, Excel, Outlook, etc.) au niveau intermédiaire ;
  • Parler couramment l’anglais et le français à l’oral et à l’écrit ; parler couramment les langues locales au Mali est un plus ;
  • Une expérience préalable de travail dans les situations d’urgence, en particulier dans les régions du Sahel, du Centre Nord ou de l’Est, est un plus.

Skills :

  • Expérience avérée de la gestion opérationnelle dans le cadre d’une intervention humanitaire  ;
  • Sensibilisation aux adaptations humanitaires pour les fonctions opérationnelles (logistique, sécurité, administration, finances) ;
  • Expérience éprouvée en matière d’intervention d’urgence en RH ;
  • Solide gestion d’équipe, renforcement des capacités du personnel et compétences de motivation en matière de travail d’équipe et de réseautage ;
  • Solides compétences analytiques ;
  • Compétences en matière de représentation et de communication externes, bonnes compétences en anglais et en français ;
  • Capacité d’influence et de négociation ;
  • Capacité de s’assurer que les politiques et procédures de recrutement sont strictement suivies tout au long du processus de recrutement ; les aspects liés au genre et au CP sont soigneusement examinés et mis aux enchères pendant le processus de recrutement et de sélection.

Lieu de travail : Bamako

Type de role : Le titulaire aura en charge de la gestion administratif du personnel de l’equipe de la reponse d’Urgence.

Se rapporte au :  HR&OD Advisor/HR Manager avec un lien fonctionnel avec le E mergency reponse Manager

Date limite : Les intéressés peuvent acte de candidature en cliquant sur postuler au plus tard le 10 Novembre 2019.

 

Postuler ici

 

Cliquez ici pour télécharger l'application Android et lire la suite de l'offre

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Cliquez ici pour recevoir la version PDF.

Publicité

Ils recrutent en ce moment