CV 2008 | Recruteurs 254 | Offres 31380

Recherche par poste

Recherche par curriculum

Publiez une offre / Post a job

Première Urgence Internationale recrute un(e ) adjoint manager agence d’achat des performances et de renforcement des capacités (AAPRC), Bangui, RCA

Accueil » Offres » Avis de recrutement » Première Urgence Internationale recrute un(e ) adjoint manager agence d’achat des performances et de renforcement des capacités (AAPRC), Bangui, RCA
Application Android TchadCarriere

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Première Urgence Internationale recrute un(e ) adjoint manager agence d’achat des performances et de renforcement des capacités (AAPRC), Bangui, RCA

 

Date d’arrivée : Dès que Possible

Durée de la mission : 6 mois

Lieu : Bangui, République Centrafricaine

 

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 6 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est et en France.

Découvrez nos valeurs et notre histoire. 

Situation et besoins humanitaires :

La République Centrafricaine fait partie des pays les plus pauvres du monde. Depuis mars 2013 et la prise du pouvoir par l’ex coalition de groupes armés « Séléka », la Centrafrique traverse une crise politico-militaire très importante entrainant conflit armé et exactions intercommunautaires. L’un des principaux problèmes du pays reste la présence très importante de groupes armés contrôlant ou évoluant sur certaines parties du territoire. Malgré la présence de forces internationales (MINSUCA, Sangaris jusqu’à la fin de l’année 2016), la sécurisation effective du territoire est loin d’être une réalité. Les divisions sociétales, la violence des groupes armés toujours persistante, et l’appauvrissement des populations comme causes directes des conflits politiques et militaires font ainsi de la RCA l’un des pays les plus pauvres du monde, figurant à la 188e place du classement basé sur l’Indice de Développement Humain sur 189 pays.

Au plan politique, l’année 2016 a laissé entrevoir une amorce de transition avec l’arrivée au pouvoir d’un président nouvellement élu et la volonté du nouveau gouvernement de mettre fin aux combats et de proposer un plan de DDR de grande envergure. Cet espoir de sortie de crise reste cependant très fragile, au vu des difficultés dans les négociations avec les groupes armés et l’instabilité chronique qui persiste dans de nombreuses zones.

Cette crise politico-sécuritaire a eu des impacts humanitaires et sécuritaires conséquents, entraînant des déplacements massifs de communautés à l’intérieur du pays ainsi que des mouvements de réfugiés dans les pays frontaliers. Selon le plan de réponse humanitaire 2017-2019, la totalité de la population (4,6 millions de personnes, dont 50% sont des enfants) a été victime de l’une des crises, qui se sont succédé ces dernières années. Plus de la moitié de la population (2,4 millions de personnes) a besoin d’une aide humanitaire d’urgence. Près d’une personne sur deux (48% de la population) se trouve dans une situation d’insécurité alimentaire. En juin 2018, le pays comptait également 557 723 déplacés internes et réfugiés, du fait des conflits armés, des pillages, des violations des droits humains et de la perte de leurs moyens de subsistance. Aujourd’hui, l’Etat centrafricain peine toujours à se relever.

Les services sociaux de base sont dysfonctionnels ou inexistants dans de nombreuses zones. 31% des formations sanitaires ne sont pas fonctionnelles en raison de manque d’équipements, de personnels et de médicaments. Les enfants, notamment dans les zones rurales, ont perdu plus de 2 ans de scolarité.

Les indicateurs de développement sanitaires de la République Centrafricaine sont alarmants, avec notamment un taux de mortalité infanto-juvénile à 129 pour 1000, taux supérieur aux indicateurs de la région Afrique définis par l’OMS (119). Les principales causes de décès chez les enfants de moins de 5 ans sont respectivement le paludisme, les infections respiratoires aigües (IRA) et la diarrhée. Par ailleurs, le système national de santé s’est effondré, en raison des violences généralisées, de la destruction des infrastructures publiques et des pillages. Les organisations humanitaires sur le terrain aident à fournir des services de base, mais la situation générale reste alarmante, moins de la moitié des Centrafricains ayant effectivement accès aux soins de santé. Malgré l’aide, le système de santé reste fragile avec 347 (contre 124 en 2014) des structures de santés partiellement ou totalement détruites sur les 1 008 existantes en République Centrafricaine, soit 34% d’entre elles . En outre, 43% des personnels de santé sont des infirmiers secouristes sans aucune formation appropriée. Les plateaux techniques des Formations sanitaires (FOSA) et des hôpitaux restent insuffisants. Le système de santé est inexistant dans certaines zones, du fait de la fuite du personnel qualifié pendant la crise (de nombreuses FOSA sont gérées par des secouristes, surtout en zone rurale). La crise a entraîné une rupture d’approvisionnement en médicaments dans certaines zones et la dégradation des infrastructures.

Dans le cadre de nos activités en RCA, nous recherchons un(e) Adjoint Manager Agence d’Achat des Performances et de Renforcement des Capacités (AAPRC) à Bangui.

Dans le cadre du FBP le Consortium PUI/ACF/CRF cherche donc à recruter un(e) Adjoint(e) Manager pour assurer la mise en oeuvre des activités de l’Agence d’Achat des Performances et de Renforcement des Capacités (AAPRC) couvrant les districts 1, 2 et 3 de la Région Sanitaire 7.

Sous la supervision du Manager AAPRCl’Adjoint(e) Manager AAPRC aura comme responsabilités principales :

  • L’appui à la la mise en place des outils nécessaires à la contractualisation et à la vérification ;
  • L’appui au renforcement de la capacité des FOSAs et autorité sanitaires concernant le fonctionnement du PBF et sa mise en œuvre en collaboration avec les autres acteurs impliqués ;
  • L’appui en support aux formations sanitaires permettant leur contractualisation ;
  • L’appui au monitorage et l’évaluation des activités de l’AAPRC.

Principales Activités:

Mettre en œuvre une AAPRC :

  • Participer aux recrutemerdu personnel de l’AAPRC en fonction du manuel de mise en œuvre et sur des critères de compétences ;
  • Participer à l’organiserdes unités de l’AAPRC ;
  • Mettre en œuvre des formationspour les équipes de vérification sur la conduite des vérifications des prestations quantitatives et autres aspects de la mise en œuvre du FBP ;
  • Appuyer à la mise en place de la vérification et des moyens de paiement liés au PBF.

Mettre en place des outils nécessaires à la contractualisation et à la vérification :

  • Participer à la création des outils de contractualisation et de vérifications ;
  • Mettre en œuvre le test des outils avec un FOSAs pilote.

Renforcer la capacité des FOSAs et autorité sanitaires concernant le fonctionnement du PBF et sa mise en œuvre en collaboration avec les autres acteurs impliqués :

  • Mettre en œuvre le renforcementdes capacités des FOSA, équipes cadre de district et la région sanitaireconcernant la mise en œuvre du FBP dans district 1, 2 et 3 de Bangui ;
  • Participer à la formation des ECD chargée d’évaluer la qualité technique des centres de santés des districts 1,2 et 3 couverts par le FBP ;
  • Appuyer à l’organisation des comités de district de validation des résultats FBP.

Appuyer les formations sanitaires afin de permettre leur contractualisation : Organisation des séances d’élaboration des business plans trimestriels des formations sanitaires.

Assurer le monitorage et l’évaluation des activités de l’AAPRC :

  • Participer aux remontées d’information concernant l’état d’avancement du projet ;
  • Assurer le bon fonctionnementdu système de vérification communautaire :
  • Participer à l’élaborationdes rapports trimestriels et annuels.

Veuillez télécharger la fiche de poste ici pour plus de précisions sur les activités du poste.

Expériences / Formation :

Formation : Formation médicale ou paramédicale + Santé Publique.

Expériences professionnelles :

  • Expérience d’au moins deux années dans la mise en œuvre de programme de financement basé sur la performance ;
  • Expérience dans l’humanitaire / Internationale.

Connaissances et aptitudes : 

  • Bonne qualité rédactionnelle ;
  • Connaissances en gestion de projets ;
  • Connaissance du système de santé de la Republique Centrafricaine ou des systèmes de santé similaires ;
  • Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités ;
  • Bonne résistance au stress ;
  • Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit ;
  • Bonne capacité d’analyse ;
  • Organisation et gestion des priorités ;
  • Force de propositions, recherche de solutions ;
  • Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature ;
  • Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques.

Langues : Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Salaire :

  • Contrat à Durée Déterminée : 6 mois ;
  • Date d’arrivée souhaitée : Janvier 2020 ;
  • Salaire brut mensuel : de 1 815 à 2 145 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI ;
  • Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins ;
  • Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistante 24/24, rapatriement et prévoyance ;
  • Hébergement en maison collective ;
  • Frais de Vie (« Per diem ») ;
  • Régime de Break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break ;
  • Régime de congés payés: 5 semaines de CP/an + billet A/R au domicile tous les 6 mois.

Candidature :

Pour candidater, merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire.

 

Cliquez ici pour télécharger l'application Android et lire la suite de l'offre

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Cliquez ici pour recevoir la version PDF.

Tweets

Publicité

Ils recrutent en ce moment