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Première Urgence Internationale recrute un(e) responsable des subventions, Bangui, RCA

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Date de clôture : 30 avril 2020

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Première Urgence Internationale recrute un(e) responsable des subventions, Bangui, RCA

Date d’arrivée : Dès que Possible

Durée de la mission : 6 mois

Lieu : Bangui, RCA

Contexte :

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’Association mène environ 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 6 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

Découvrez nos histoire et nos valeurs. 

Situation et besoins humanitaires :

La République Centrafricaine fait partie des pays les plus pauvres du monde. Classé 180ème sur 186 par le PNUD en 2012, 62% de la population y vit avec moins de 1,25 USD par jour. Outre cette pauvreté endémique, depuis mars 2013, le pays traverse l’une des pires crises sociopolitiques de son histoire entrainant conflits armés et exactions intercommunautaires. La faillite de l’État se traduit par le dysfonctionnement des services publics, l’insécurité permanente, et l‘aggravation des tensions entre groupes armés. En mars 2013, le président, François Bozizé, est renversé par une alliance de groupes rebelles (Séléka) qui prennent alors le contrôle du territoire. Michel Djotodia, leader des Séléka est investi Chef de l’Etat et du gouvernement de transition, à la condition de rétablir la sécurité dans le pays. Malgré ses tentatives, le Président ne parvient pas à endiguer la crise et les tensions intercommunautaires entre Séléka et Anti-balaka se propagent à l’ensemble du territoire. En Janvier 2014, il est donc remplacé par Catherine Samba-Panza, présidente de la transition, période qui doit mener aux élections fin 2015. En février 2016, Faustin Archane TOUADERA est élu président de la République. Les élections ne sont pas une fin en soi, les différentes fractures sociales, les faibles perspectives économiques et les problèmes d’insécurité nécessitent beaucoup d’efforts pour sortir le pays de la crise.

Fin mai 2017, on compte plus de 420 000 déplacés dans le pays. Malgré l’intervention de forces internationales (Force française Sangaris et Onusienne MINUSCA) qui a permis une relative accalmie dans la capitale, Bangui, la dégradation de la situation humanitaire est à déplorer. Cette amélioration de la situation sécuritaire a permis à certains déplacés de regagner leur quartier d’origine, cependant ces derniers ont besoin d’une assistance humanitaire pour retourner dans ces quartiers et plusieurs milliers de déplacés sont encore présents dans les sites de déplacés. La sécurité reste toutefois extrêmement volatile. La tension reste vive, exacerbée par les groupes extrémistes chrétiens ou musulmans.

Nos actions sur le terrain :

PUI cible les zones les plus fragiles au cœur desquelles des interventions multisectorielles sont développées au bénéfice des populations confrontées aux répercussions humanitaires de crises sécuritaires. Avant le coup d’Etat de mars 2013, déjà 1,9 millions d’habitants (soit environ 50% de la population) requéraient une assistance humanitaire (source, CAP 2012). En outre, l’extrême vulnérabilité structurelle se traduit par une faible résistance aux chocs environnementaux, économiques, sécuritaires. Selon OCHA, 2,7 millions de centrafricains ont besoin d’assistance humanitaire en 2015, soit près de 60% de la population totale.

Dans ce contexte, l’intervention de PUI vise à appuyer directement les populations dont les capacités d’absorption des chocs est faible, et à restaurer l’accès aux biens et services de base dans les zones en crise sur des secteurs tels que la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, et un appui aux populations déplacées (réponse d’urgence, aide au retour).

Découvrez notre réponse à la crise.

Responsabilités :

Le/la Grants officer est en charge de la gestion des échéances bailleurs liées aux programmes, de la communication interne et externe sur la mission et appuie l’Adjoint(e) Chef de Mission aux programmes dans ses tâches quotidiennes, notamment dans l’écriture de propositions d’intervention pour 2017.

Activités Principales :

  • Programmes : Appui à la rédaction et à la formulation de propositions de projet et révision sur le fond et sur la forme des rapports bailleurs ;
  • Communication/Information : Elaboration de documents de communication interne et externe et participation aux groupes de travail communication ;
  • Représentation : Participation aux réunions de coordination externes.

Pour connaitre plus précisément les objectifs spécifiques et les activités associées à ce poste veuillez télécharger la fiche de poste complète en bas de page.

Expériences / Formation :

Formation : 

  • Gestion de projet ;
  • Niveau Master 2.

Expérience professionnelle : Minimum 6 mois de gestion de projet de solidarité internationale.

Langues : Maîtrise du Français obligatoire à l’écrit comme à l’oral.

Aptitudes transversales :

  • Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités ;
  • Bonne résistance au stress ;
  • Sens de la diplomatie ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation ;
  • Organisation et respect des échéances ;
  • Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales et des bailleurs de fonds ;
  • Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques ;
  • Disponibilité ;
  • Fiabilité et rigueur ;
  • Organisation et gestion des priorités ;
  • Sens de la communication, bon relationnel ;
  • Adaptabilité en fonction de l’évolution des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Salaire :

  • Contrat à Durée Déterminée : 6 mois ;
  • Date d’arrivée souhaitée : Dès que Possible ;
  • Salaire brut mensuel : 1650 Euros + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI ;
  • Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…;
  • Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance ;
  • Hébergement en maison collective ;
  • Frais de vie (« Per diem ») ;
  • Régime de break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break ;
  • Régime de congés payés : 5 semaines de CP/an + billet A/R au domicile tous les 6 mois.

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